Managementul Internațional

Proiect
9/10 (2 voturi)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 80 în total
Cuvinte : 27500
Mărime: 123.30KB (arhivat)
Publicat de: Stana Vasile
Puncte necesare: 9

Cuprins

  1. Cap. 1 Nivelul de cultură 3
  2. 1.1 Raţionamente diferite dar probleme comune 3
  3. 1.2 Cultura ca programare mintală 3
  4. 1.3 Simboluri, eroi, ritualuri şi valori 5
  5. 1.4 Niveluri de cultură 7
  6. 1.5 Diferenţe culturale naţionale 7
  7. 1.6 Diferenţe culturale în funcţie de regiune, religie, sex şi generaţie şi
  8. clasa socială 9
  9. Cap. 2 Managementul internaţional în contextul
  10. Intercultural 10
  11. 2.1 Sensul noţiunii 10
  12. 2.2 Managementul afacerilor 11
  13. 2.3 Concept de cultură în management 14
  14. 2.4 Cultura naţională şi cultura de întreprindere 17
  15. 2.5 Dimensiunile culturii naţionale 21
  16. 2.6 Valorile culturale şi practica de management 23
  17. Cap. 3 Internaţionalizarea afacerilor : procese şi strategii.
  18. Structuri organizatorice în managementul
  19. internaţional 28
  20. 3.1 Internaţionalizarea şi globalizarea afacerilor 28
  21. 3.1.1 Internaţionalizarea mediului de afaceri 28
  22. 3.1.2 Globalizarea vieţii economice 31
  23. 3.2 Cultura de firmă şi internaţionalizarea 34
  24. 3.3 Firma în context internaţional şi multicultural 36
  25. 3.4 Tipologia structurilor organizatorice internaţionale 38
  26. 3.4.1 Structuri internaţionale 39
  27. 3.4.2 Structuri globale 42
  28. 3.4.3 Structuri complexe 46
  29. Cap. 4 Culturi organizaţionale 49
  30. 4.1 Diferenţe dintre culturi organizaţionale şi naţionale 49
  31. 4.2 Un studiu calitativ – cantitativ al culturii organizaţionale :
  32. Proiectul IRIC 51
  33. 4.3 Culturi economice şi sfera avantajelor competitive în materie de
  34. cultură 53
  35. 4.4 Sensul şi nonsensul culturilor organizaţionale 54
  36. 4.5 Managementul cu ajutorul culturilor organizaţionale 56
  37. Cap. 5 Etica afacerilor în societatea americană 59
  38. 5.1 Dezvoltarea morală a individului 59
  39. 5.2 Modelele etice în elaborarea deciziilor de afaceri 61
  40. 5.3 Etica protestantă şi spiritul capitalismului 63
  41. 5.4 Etica personală în management 65
  42. 5.5 Climatul organizaţional şi comportamentul etic 66
  43. 5.6 Tipurile de etică managerială 67
  44. 5.7 Problemele eticii ale carierii manageriale 70
  45. Cap. 6 Valorile de business în viitor pentru supravieţuirea
  46. într – o lume multiculturală 72
  47. 6.1 Problema moralei 72
  48. 6.2 Valorile business – ului astăzi 73
  49. 6.3 Cooperarea guvernului cu business – ul 74
  50. 6.4 Convergenţa şi divergenţa culturală 75
  51. 6.5 Abordări ale diferenţelor culturale : sugestii pentru manageri 76
  52. 6.6 Lipsa unor valori 77
  53. 6.7 Sfidări globale „ cer ” pentru cooperare internaţională 79

Extras din proiect

CAPITOLUL I

Nivelul de cultură

1.1 Raţionamente diferite dar probleme comune

Lumea este plină de confruntări între oameni, grupuri şi naţiuni care gândesc, simt şi acţionează în mod diferit. În acelaşi timp aceşti oameni, grupuri şi naţiuni, sunt expuşi unor probleme comune care cer cooperare pentru a fi soluţionate. Evoluţiile eologice, economice, militare, igienice şi metereologice nnu se opresc la limite naţionale sau regionale. Pentru a face faţă ameninţării războiului nuclear, ploilor acide, poluării oceanelor, nimicirii animalelor, sida sau uneori recesiunii mondiale este necesar cooperare liderilor de opinie din multe ţări. Aceştia, la rândul lor, au nevoie de grupuri largi de adepţi, susţinători în scopul introducerii deciziilor luate. Înţelegerea diferenţelor în modurile în care aceşti lideri şi adepţii lor gândesc, simt şi acţionează este o condiţie a introducerii soluţiilor mondiale funcţionale. Problemele de cooperare economică, tehnologică, medicală sau biologică au fost mult prea adesea considerate ca pur şi simplu tehnice. Una din cauzele datorită căreia aceste soluţii nu dau rezultate sau nu pot fi introduce este aceea că diferenţele în modul de gândire al partenerilor au fost neglijate. Înţelegerea acestor diferenţe este în cele din urmă la fel de important ca înţelegerea factorilor tehnici.

Obiectivul nostru este acela de a ajuta în tratarea diferenţelor în gândire, simţire şi acţiune ale oamenilor de pe tot globul. Se va demonstra că deşi varietatea în gândirea oamenilor este enormă, există o structură în aceasta varietate care poate servi ca bază a înţelegerii mutuale.

1.2 Cultura ca programare mintală

Fiecare individ este purtător unor modele de gândire, simţire şi manifestări potenţiale dobândite de-a lungul vieţii sale. Multe dintre aceştea au fost desprinse în copilărie deoarece la acel moment un individ este cel mai capabil să înveţe şi să asimileze. Folosind analogia modului în care sunt programate computerele, aceste moduri de gândire, simţire sau acţiune se vor numi programe mintale sau “ soffware-ul minţii”. Prin “soffware-ul minţii” se desemnează reacţiile probabile şi de înţeles, în condiţiile unor antecedente cunoscute. Sursele unor programe mentale individuale provin din mediile sociale în care cineva a crescut şi a câştigat experienţa de viaţă. Programarea începe în sânul familiei, ea continuă în anturaj, la şcoală, în grupuri de tineri, la locul de muncă şi în comunitatea de viaţă.

Un termen obişnuit pentru un asemenea soffware mental este cultura. În majoritatea limbilor occidentale “cultura” înseamnă în general “civilizaţie” sau “ rafinament al minţii” şi în particular rezultate acestui rafinament, ca educaţie, artă şi literatură. Aceasta este cultura în sens restrâns sau “ cultura primară”. Cultura ca soffware mintal, totuşi, corespunde unei mult mai largi utilizări a cuvântului care este comun antropologilor sociali : aceasta este “cultura secundară”. Antropologia socială este ştiinţa societăţilor umane, în particular a celor tradişionale sau primitive. În cultura secundară sunt incluse nu numai acele activităţi presupuse că rafinează mintea dar şi elementele curente din viaţă: salutul, mâncatul, ascunderea sau nu a sentimentelor, menţinerea unei anumite distanţe fizice faţă de alţii, dragostea sau menţinerea higienii corporale. Cultura secundară tratează mult mai multe procese umane fundamentale, pe când cultura primară tratează aspectele care rănesc oamenii.

Cultura se învaţă nu se moşteneşte. Ea provine dintr-un mediu social al individului, nu din genele acestuia. Cultura trebuie să fie deosebită de natura umană pe de o parte şi de personalitatea individului pe de altă ( vezi figura 1.1 ), deşi limita exactă dintre natura umană şi cultura, precum şi dintre cultura şi personalitate este un subiect de discuţie în lumea oamenilor de ştiinţă din domeniul ştiinţelor sociale.

Preview document

Managementul Internațional - Pagina 1
Managementul Internațional - Pagina 2
Managementul Internațional - Pagina 3
Managementul Internațional - Pagina 4
Managementul Internațional - Pagina 5
Managementul Internațional - Pagina 6
Managementul Internațional - Pagina 7
Managementul Internațional - Pagina 8
Managementul Internațional - Pagina 9
Managementul Internațional - Pagina 10
Managementul Internațional - Pagina 11
Managementul Internațional - Pagina 12
Managementul Internațional - Pagina 13
Managementul Internațional - Pagina 14
Managementul Internațional - Pagina 15
Managementul Internațional - Pagina 16
Managementul Internațional - Pagina 17
Managementul Internațional - Pagina 18
Managementul Internațional - Pagina 19
Managementul Internațional - Pagina 20
Managementul Internațional - Pagina 21
Managementul Internațional - Pagina 22
Managementul Internațional - Pagina 23
Managementul Internațional - Pagina 24
Managementul Internațional - Pagina 25
Managementul Internațional - Pagina 26
Managementul Internațional - Pagina 27
Managementul Internațional - Pagina 28
Managementul Internațional - Pagina 29
Managementul Internațional - Pagina 30
Managementul Internațional - Pagina 31
Managementul Internațional - Pagina 32
Managementul Internațional - Pagina 33
Managementul Internațional - Pagina 34
Managementul Internațional - Pagina 35
Managementul Internațional - Pagina 36
Managementul Internațional - Pagina 37
Managementul Internațional - Pagina 38
Managementul Internațional - Pagina 39
Managementul Internațional - Pagina 40
Managementul Internațional - Pagina 41
Managementul Internațional - Pagina 42
Managementul Internațional - Pagina 43
Managementul Internațional - Pagina 44
Managementul Internațional - Pagina 45
Managementul Internațional - Pagina 46
Managementul Internațional - Pagina 47
Managementul Internațional - Pagina 48
Managementul Internațional - Pagina 49
Managementul Internațional - Pagina 50
Managementul Internațional - Pagina 51
Managementul Internațional - Pagina 52
Managementul Internațional - Pagina 53
Managementul Internațional - Pagina 54
Managementul Internațional - Pagina 55
Managementul Internațional - Pagina 56
Managementul Internațional - Pagina 57
Managementul Internațional - Pagina 58
Managementul Internațional - Pagina 59
Managementul Internațional - Pagina 60
Managementul Internațional - Pagina 61
Managementul Internațional - Pagina 62
Managementul Internațional - Pagina 63
Managementul Internațional - Pagina 64
Managementul Internațional - Pagina 65
Managementul Internațional - Pagina 66
Managementul Internațional - Pagina 67
Managementul Internațional - Pagina 68
Managementul Internațional - Pagina 69
Managementul Internațional - Pagina 70
Managementul Internațional - Pagina 71
Managementul Internațional - Pagina 72
Managementul Internațional - Pagina 73
Managementul Internațional - Pagina 74
Managementul Internațional - Pagina 75
Managementul Internațional - Pagina 76
Managementul Internațional - Pagina 77
Managementul Internațional - Pagina 78
Managementul Internațional - Pagina 79
Managementul Internațional - Pagina 80

Conținut arhivă zip

  • Managementul International.doc

Alții au mai descărcat și

Implementarea managementului calității la SC Rolast SA Pitești

INTRODUCERE Etimologic cuvântul “calitate” provine din latinescul ”qualitas”, care înseamna fel de a fi. La originea natiunii exista mai multe...

Implementarea sistemului de management al calității al societății SC ICMA SA București

Capitolul 1. PREZENTAREA ORGANIZATIEI Societatea Comerciala ICMA S.A. din Bucuresti Capitolul 1. PREZENTAREA ORGANIZATIEI Societatea Comerciala...

Standardele calității

ARGUMENT În prezent foarte mulţi conducători de întreprinderi asimilează asigurarea calităţii cu o regulă impusă din exterior şi cu un act...

Managementul țărilor islamice

1. Contextul cultural-istoric islamic 1.1 Valori culturale islamice Atunci când în Occident (Europa, Statele Unite ale Americii) se vorbeşte...

Management Intercultural - Dimensiuni Culturale ale Germaniei

In literatura de specialitate, pe tema culturii organizationale se regasesc numeroase modele, fiecare prezentand criterii specifice de...

Mediul și firma

Mediul extern al firmei poate fi impartit in doua mari segmente: - mediul general sau mega-mediul - mediul specific(mediul sarcina);...

Cultura organizațională - concept și dimensiunile specificității și diferențierii culturale

1.Semnificaţia conceptului de cultură organizaţională sau „corporate culture” Cultura organizationala este un concept dificil de definit,...

Managementul Internațional

INTRODUCERE Afacerile internaţionale nu reprezintă un fenomen nou. Ele au existat de mii de ani. Totuşi, volumul tranzacţiilor internaţionale a...

Te-ar putea interesa și

Managementul internațional aplicat în cadrul companiei SC Roli Trans SRL

INTRODUCERE Oamenii se decid să înceapă o afacere din diverse raţiuni: pentru câştig, pentru independentă sau pur şi simplu din disperare,...

Managementul Internațional

Managementul international reprezinta un management intercul-tural din cel putin doua puncte de vedere: mai întâi pentru ca se refera la raporturi...

Managementul internațional

MANAGEMENT INTERNATIONAL Managementul international reprezinta un management intercul-tural din cel putin doua puncte de vedere: mai intai pentru...

Management internațional - Laos

I. Prezentarea ţării Laos sau Republica Populară Democrată Lao se află în Asia de Sud-Est, fără ieşire la mare. Acest stat se învecinează cu...

Uganda

Cap I. Prezentarea ţării Uganda sau oficial Republica Uganda, este o ţară în estul Africii care se învecinează la est cu Kenya, la nord cu...

Management internațional - Indonezia

Cap. 1 Prezentarea pe scurt a tării Detalii: Indonezia vine din grecescul indos si neos care semnifică "Marile Pământuri (insule) la est de...

Management Internațional - Singapore

Capitolul 1. Prezentarea tarii Republica Singapore Republica Singapore este singurul oraș-stat din lume care este așezat pe o insulă, cu o...

Sisteme informaționale de management internațional

CAP 1. INTRODUCERE IN MANAGEMENTUL INTERNATIONAL Managementul international reprezinta un management intercultural din cel putin doua puncte de...

Ai nevoie de altceva?