Managementul Resurselor Umane

Proiect
7/10 (1 vot)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 18 în total
Cuvinte : 2369
Mărime: 24.08KB (arhivat)
Publicat de: Zeno Burlacu
Puncte necesare: 6

Extras din proiect

Director vanzari  fisa postului

Atributiile postului

- Studiaza piata, selectioneaza furnizorii si dirijeaza gestiunea depozitelor

- Asigura aprovizionarea unitatii cu materii prime de calitate

- Efectueaza analiza si elaboreaza rapoarte asupra activitatilor din subordine

- Ia masuri pentru respectarea legislatiei comerciale, de protectie a muncii si PSI

Integrarea postului in structura organizationala

- Pozitia postului in cadrul structurii organizatorice: conducere

- Relatii:

- ierahice: - poate fi subordonat directorului general;

- are in subordine toti lucatorii salonului

- functionale: - cu toti lucratorii salonului

- de reprezentare: - cu clientii, prestatorii de servicii

Conditiile postului de munca

- Generale:

- durata perioadei de proba: 90 zile

- durata normala a muncii: minimum 40 ore/saptamana

- caracterul muncii: intelectual

- salarizarea: in prima luna salariu fix apoi in functie de atingerea obiectivelor, bonusuri pentru realizari deosebite, prime ocazionale;

- Speciale:

- Informatii confidentiale la care are acces, conform contractului de confidentialitate

- Clauza de mobilitate: stipulata in contractul individual de munca

- Clauza de neconcurenta: nu poate lucra la o firma concurenta

Formare profesionala

- de baza: liceul cu bacalaureat

- de specialitate: calificare profesionala, formare manageriala

Aptitudini profesionale si personale

- cerinte medicale: sanatate buna, aspect general agreabil, conformatie placuta, rezistenta la efort, stres, oboseala;

- caracteristici intelectuale: capacitate de intelegere, memorie, metoda, capacitate de analiza, imaginatie, intuitie, ordine;

- caracteristici psihice: atentie distributiva, vointa, ambitie, calm, concentrare, curaj, consecventa, usurinta in exprimare;

- caracteristici morale: corectitudine, discretie, solicitudine, punctualitate;

- trasaturi de personalitate: adaptabilitate, constiinciozitate, responsabilitate, dinamism, deschidere la nou, simtul umorului, jovialitate, putere de convingere;

- cerinte profesionale: cultura generala, cultura profesionala, operare pe calculator, 2 limbi straine de circulatie internationala;

- cerinte speciale: cazier judiciar

Riscuri specifice meseriei: riscurile normale unei activitati de conducere presupunand implicare intelectuala;

Preview document

Managementul Resurselor Umane - Pagina 1
Managementul Resurselor Umane - Pagina 2
Managementul Resurselor Umane - Pagina 3
Managementul Resurselor Umane - Pagina 4
Managementul Resurselor Umane - Pagina 5
Managementul Resurselor Umane - Pagina 6
Managementul Resurselor Umane - Pagina 7
Managementul Resurselor Umane - Pagina 8
Managementul Resurselor Umane - Pagina 9
Managementul Resurselor Umane - Pagina 10
Managementul Resurselor Umane - Pagina 11
Managementul Resurselor Umane - Pagina 12
Managementul Resurselor Umane - Pagina 13
Managementul Resurselor Umane - Pagina 14
Managementul Resurselor Umane - Pagina 15
Managementul Resurselor Umane - Pagina 16
Managementul Resurselor Umane - Pagina 17
Managementul Resurselor Umane - Pagina 18

Conținut arhivă zip

  • Managementul Resurselor Umane.doc

Alții au mai descărcat și

Dosar de Angajare

1. FIŞA POSTULUI Organizaţia: BE YOU Denumirea postului: SALES MANAGER Departament: Divizia / Departament Vânzări (Sales Division) CERINŢE -...

Aspecte practice privind auditul calității

3.4. Metodologia auditului sistemelor calitatii Standardul international ISO 10011 stabileste principiile, criteriile, practicile de baza si...

Mediul și firma

Mediul extern al firmei poate fi impartit in doua mari segmente: - mediul general sau mega-mediul - mediul specific(mediul sarcina);...

Sicomed - History and Development

WHO and HOW MADE IT POSSIBLE? In order to get where Sicomed has got one has to be very talented, very intelligent an also very patient. The...

Te-ar putea interesa și

Echitate și Discriminare în Managementul Resurselor Umane

Introducere Nici o organizaţie nu poate funcţiona bine fără existenţa unei resrse umane valoroase , la fiecare nivel organizaţional. Cheia pentru...

Strategia Managementului Resurselor Umane în Administrația Publică

INTRODUCERE Actualitatea temei investigate. Etapa tranzitorie a Republicii Moldova spre o economie concurenţială implică după sine fenomene şi...

Managementul Resurselor Umane

I. REPERE CONCEPTUALE 1.1. Relaţia individ-organizaţie Intr-o lume a afacerilor aflată tot mai pregnant sub semnul competiţiei, capitalul...

Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari

REFLECTII PESRONALE Daca analizam schimbarile petrecute in ultimi zece ani in administratia publica romaneasca, la nivelul institutiilor, una...

Aspecte ale managementului resurselor umane în cadrul unei societăți

INTRODUCERE In opinia unor renumiti specialisti, managementul resurselor umane s-a desprins din managementul general al organizatiei, devenind un...

Managementul Resurselor Umane

INTRODUCERE Asigurarea calităţii a fost identificată ca o necesitate, mai întâi în economie, şi apoi , adevenit o preocupare şi pentru alte...

Managementul Resurselor Umane la Grupel Topex SA

INTRODUCERE Motivul ştiintific al acestei licenţe a fost necesitatea de a pune mai bine în evidenţă caracteristicile de bază ale managementului...

Managementul Resurselor Umane

INTRODUCERE Locul mangementului resurselor umane e bine precizat în contextul Managementului General. Astfel, în literatura de specialitate,...

Ai nevoie de altceva?