Managementul Resurselor Umane

Proiect
7/10 (1 vot)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 21 în total
Cuvinte : 5663
Mărime: 94.37KB (arhivat)
Publicat de: Victor-Felix Chiș
Puncte necesare: 7
UNIVERSITATEA „POLITEHNICA” din Bucureşti FACULTATEA DE ANTREPRENORIAT, INGINERIA ŞI MANAGEMENTUL AFACERILOR Ingineria Managementului în Afaceri

Extras din proiect

1.PREZENTAREA ORGANIZATIEI

SALESIANER –un grup austriac si central-european care furnizeaza servicii de spalatorie si inchiriere textile

SALESIANER si filialele sale SALESIANER MIETTEX sunt specializate in achizitia, pregatirea si ingrijirea textilelor. Provenind din Austria grupul s-a extins din 1991 in tari cum ar fi: Ungaria, Cehia, Slovacia, Slovenia si Romania.

Segmentele de piata din domeniul sanitar, industrie, business, hotelarie si gastronomie sunt tratate cu o oferta generala, de inchiriere textile, igiena grupurilor sanitare si carpete.

“Salesianer Miettex MED” serveste in domeniul sanitar, pe langa serviciile de sectii medicale, imbracaminte si INKO, in mod special, seturile sterile OP perfect pregatite.

Domeniu de business “Salesianer Miettex JOB” furnizeaza punctual si precis lucratorilor din industrie si comert, imbracaminte de lucru functionala.

“Salesianer Miettex GAST” ofera servicii cuprinzatoare pentru hotelarie si gastronomie-de la lenjerie de pat pana la fete de masa.

“Salesianer Miettex MICRO” pregateste imbracamintea speciala pentru firmele Hightech.

“Salesianer Miettex FRESH” –Spalatorie-Produse igiena, cat si “Salesianer Miettex MATTEN” intregesc programul.

2.POLITICA COMPANIEI

TELUL NOSTRU ESTE SA FIM LIDERI PE PIATA SERVICIILOR DE INCHIRIERE TEXTILE

• Vrem sa fim cei mai buni in fiecare domeniu de activitate.

• Vrem sa facem totul bine din prima.

• Printr-o orientare consecventa catre clienti vrem sa depasim asteptarile acestora.

• Ca firma prestatoare de servicii inovative si creative vrem sa obtinem contracte serioase si rezultate solide.

• Prin aprecierea si calificarea permanenta a angajatilor nostri dorim sa intarim sentimental de apartenenta la valorile firmei.

• Prin procese certificate si folosirea tehnicii moderne asiguram protejarea mediului inconjurator, efectivitate si profitabilitate.

Ne obligam sa contribuim la protectia mediului inconjurator, ca si la imbuntatirea continua a efectelor asupra acestuia prin:

• Folosirea optima e energiei si a apei

• Textile, care pe toata perioada folosirii nu au efecte majore asupra mediului inconjurator

• Logistica interna si externa optima

• Evitarea deseurilor

• Evitarea accidentelor de munca

• Protectia mediului inconjurator si a calitatii lui cad in sarcina tuturor angajatelor si angajatilor. Constiinta corespunzatoare protectiei mediului inconjurator o incurajam prin scolarizari. Dorinta noastra este sa cream locuri de munca sigure, astfel incat angajatii nostri sa plece acasa la fel de sanatosi cum au sosit la lucru.

• Respectarea legislatiei in vigoare, a prevederilor, normelor s.a. privind protectia mediului inconjurator, a sigurantei muncii si produsului sunt obligatorii.

• Prin permanenta dezvoltare si imbunatatire a serviciilor noastre, a contributiilor la protectia mediului si a asigurarii sigurantei la locul de munca, in colaborare cu clientii si furnizorii nostri, dorim sa fim lideri de piata.

Preview document

Managementul Resurselor Umane - Pagina 1
Managementul Resurselor Umane - Pagina 2
Managementul Resurselor Umane - Pagina 3
Managementul Resurselor Umane - Pagina 4
Managementul Resurselor Umane - Pagina 5
Managementul Resurselor Umane - Pagina 6
Managementul Resurselor Umane - Pagina 7
Managementul Resurselor Umane - Pagina 8
Managementul Resurselor Umane - Pagina 9
Managementul Resurselor Umane - Pagina 10
Managementul Resurselor Umane - Pagina 11
Managementul Resurselor Umane - Pagina 12
Managementul Resurselor Umane - Pagina 13
Managementul Resurselor Umane - Pagina 14
Managementul Resurselor Umane - Pagina 15
Managementul Resurselor Umane - Pagina 16
Managementul Resurselor Umane - Pagina 17
Managementul Resurselor Umane - Pagina 18
Managementul Resurselor Umane - Pagina 19
Managementul Resurselor Umane - Pagina 20
Managementul Resurselor Umane - Pagina 21

Conținut arhivă zip

  • Managementul Resurselor Umane.doc

Te-ar putea interesa și

Echitate și Discriminare în Managementul Resurselor Umane

Introducere Nici o organizaţie nu poate funcţiona bine fără existenţa unei resrse umane valoroase , la fiecare nivel organizaţional. Cheia pentru...

Strategia Managementului Resurselor Umane în Administrația Publică

INTRODUCERE Actualitatea temei investigate. Etapa tranzitorie a Republicii Moldova spre o economie concurenţială implică după sine fenomene şi...

Managementul Resurselor Umane

I. REPERE CONCEPTUALE 1.1. Relaţia individ-organizaţie Intr-o lume a afacerilor aflată tot mai pregnant sub semnul competiţiei, capitalul...

Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari

REFLECTII PESRONALE Daca analizam schimbarile petrecute in ultimi zece ani in administratia publica romaneasca, la nivelul institutiilor, una...

Aspecte ale managementului resurselor umane în cadrul unei societăți

INTRODUCERE In opinia unor renumiti specialisti, managementul resurselor umane s-a desprins din managementul general al organizatiei, devenind un...

Managementul Resurselor Umane

INTRODUCERE Asigurarea calităţii a fost identificată ca o necesitate, mai întâi în economie, şi apoi , adevenit o preocupare şi pentru alte...

Managementul Resurselor Umane la Grupel Topex SA

INTRODUCERE Motivul ştiintific al acestei licenţe a fost necesitatea de a pune mai bine în evidenţă caracteristicile de bază ale managementului...

Managementul Resurselor Umane

INTRODUCERE Locul mangementului resurselor umane e bine precizat în contextul Managementului General. Astfel, în literatura de specialitate,...

Ai nevoie de altceva?