Managementul Resurselor Umane

1. FIŞA DE POST

Denumirea firmei: Kaufland Păcurari, Iaşi

Denumirea postului:director economic

Department: financiar-contabil

Relaţii organizaţionale:

- subordonare: director general, director regional

- supervizare: personalul departamentului economic (contabili, manager financiar)

- colaborare: are relaţii de serviciu cu toate departamentele firmei (departamentul de vânzări, departamentul de marketing, departamentul de logistică şi achiziţii, departamentul de resurse umane)

Obiectivul postului: elaborarea şi implementarea unor strategii economice în scopul eficientizării economice a societăţii, precum şi respectarea legislaţiei în vigoare.

Responsabilităţi şi sarcini:

-controlează şi răspunde de desfăşurarea în mod eficient a activităţii financiar-contabile;

-organizează şi coordonează toate operaţiunile contabile din cadrul firmei;

-respectă principiile contabile şi ale evaluării patrimoniului (prudenţei, permanenţei metodelor, continuităţii activităţii, independenţei exerciţiului, intangibilităţii bilanţului de deschidere, necompensării);

-coordonează controlul financiar preventiv prin stabilirea documentelor ce se supun controlului, precum şi a persoanelor care vor efectua controlul propriu-zis;

-răspunde de înregistrarea cronologică, evidenţa contabilă a documentelor financiare;

-este responsabil de stabilirea corectă a documentelor care se întocmesc şi de circuitul lor în cadrul societăţii;

-răspunde de efectuarea inventarierii generale a patrimoniului la începutul activităţii (cel puţin o data pe an şi la cererea directorului general);

-supravegheză şi participă la închiderea exerciţiului financiar-contabil;

-efectuează analiza financiar-contabilă pe bază de bilanţ;

-întocmeşte rapoarte asupra activităţii desfăşurate de personalul din subordine şi propune promovări;

-răspunde de calitatea lucrărilor executate în cadrul departamentului la termenele stabilite la nivel intern;

-este responsabil de buna pregătire profesională a salariaţilor din subordine şi propune training-uri de perfecţionare a cunoştinţelor a acestora;

-răspunde material şi penal pentru pagubele provocate firmei prin executarea defectuasă sau prin neexecutarea atribuţiilor sale;

Cunoştinte şi abilităţi:

-studii: absolvent al FEAA, Iaşi sau ASE, Bucureşti;

-experienţa: vechime de cel puţin 3 ani în domeniul financiar-contabil;

-cunostinte: -cunoştinte de legislaţie financiar-contabil;

-cunoştinte operare PC, Word, Excel, Power Point;

-cunoştinte de operare soft-uri contabile (Mentor sau Exact Soft);

-cunoaşterea la nivel mediu a cel puţin doua limbi de circulaţie internaţională (engleza, germana);

-abilităţi de coordonare, planificare şi organizare;

-competenţe: -receptivitate la solicitările profesionale;

-integrare facilă în colectiv;

-rezistenţa la efortul intelectual prelungit;

-flexibilitate în gândire;

-rezistenţa la stres;

Limite de autoritate:

- nu poate concedia personal, dar are dreptul de a propune concedierea sau promovarea personalului din subordine;

- nu are dreptul de a schimba termenele limită din cadrul activităţii financiar-contabile, acestea fiind prestabilite la nivel intern;