Managementul resurselor umane - lipsa medicilor

Proiect
8/10 (1 vot)
Domeniu: Management
Conține 2 fișiere: doc, ppt
Pagini : 8 în total
Cuvinte : 2403
Mărime: 841.77KB (arhivat)
Puncte necesare: 8
FEAA FACULTATEA DE ECONOMIE ŞI ADMINISTRAREA AFACERILOR UNIVERSITATEA “Al. I. CUZA” IAŞI

Extras din proiect

Lipsa personalului medical specializat

Prezentarea contextului.

Numarul mic de specialisti in tehnologia informatiei, servicii bancare si management va afecta economia Romaniei si se va traduce printr-o crestere lenta, costuri ridicate si eroziune a calitatii si cantitatii serviciilor. Oricum, aceste neajunsuri nu sunt atat de alarmante ca lipsa personalului medical cu care se confrunta momentan tara.

Criza personalului medical calificat (doctori, asistente, tehnicieni) a fost raportata de oficialitatile regionale si de Ministerul Sanatatii. Analistii au afirmat ca salariile oferite de guvern personalului medical se situeaza cu mult sub media intenationala. Ei sustin ca aceste salarii, combinate cu o puternica solicitare din partea tarilor ca Regatul Unit si Germania, atrag multimi de doctori si asistente din Romania.

Un sondaj recent facut de Colegiul Medical Regional Iasi a confirmat aceste afirmatii. Sondajul a aratat ca mai mult de 50% din doctori si 75% din specialistii medicali au spus ca planuiesc sa paraseasca tara. Pentru 48% dintre doctorii intervievati salariile sunt principalul motiv al plecarii, in timp ce 40% acuza slaba organizare a sistemului national de sanatate.

Dintre doctorii intervievati, 40% au spus ca au un salariu pe luna de sub 300 euro, in timp ce 15% au raspuns ca au un salariu de peste 500 euro pe luna. Prin comparatie, un intern din Germania poate castiga 1800 pe luna.

La fel de ingrijoratoare este perspectiva pesimista pe care multi doctori romani o au asupra sistemului national de sanatate. Unul din cinci doctori a raspuns ca actualele reforme sunt ineficiente, in timp ce alti 61% considera ca nu se face nici un progres.

Avand in vedere inegalitatea dintre salarii si atitudinea negativa a specialistilor medicali fata de industria locala, nu este de mirare ca planuiesc sa plece.

In cazul in care Comisia Europeana reuseste sa realizeze recunoasterea in cadrul Uniunii Europene a diplomelor din Romania, aceasta nu va face decat sa accelereze tendinta actuala de emigrare.

Contrar multor asteptari, integrarea in Uniunea Europeana nu a oferit cetatenilor acces liber pe pietele de munca din Europa Occidentala. Majoritatea statelor membre s-au grabit in a impune limite pentru a tempera fluxul a ceea ce percepeau ei a fi lucratori romani slab pregatiti. Momentan, diplomele romanesti sunt pe deplin recunoscute numai de Olanda, Finlanda, Lituania, Slovenia si Bulgaria.

Prezentarea problemei.

In timp ce mii de cadre medicale pleaca la munca in strainatate, ministrul Sanatatii, Eugen Nicolaescu, se lauda ca medicii din Ungaria vin se lucreze in spitalele din Romania. Daca situatia din Sanatate nu era si asa destul de penibila, mai nou, aflam ca pe usa din dos, mii de pacienti romani fug unde vad cu ochii de teama conditiilor din spitale si de incompetenta unor medici. Cei care nu au de ales, isi asuma riscul sa fie externati, mai bolnavi decat la internare. Cateva mii au ales, insa, anul acesta sa evite sistemul sanitar romanesc, chiar daca platesc din greu pentru asigurarile de sanatate. Potrivit RealitateaTV, mii de romani pleaca in fiecare an, sa se trateze, la spitale din afara tarii, deoarece sunt ingroziti de conditiile proaste din spitalele de la noi si de unii medici pe care ii considera incompetenti. Astfel, cei din vestul tarii prefera sa mearga in Ungaria, unde stau in saloane care arata ca niste camere de hotel, medicii le dau toata atentia, iar mancarea este pe gustul tuturor.

Intr-un spital din Szeged, Ungaria, se interneaza zilnic cel putin 15 romani. De ce oare?! Saloanele au cate doua paturi, televizor, frigider si baie proprie pentru fiecare bolnav de rand. In Romania, aceste conditii le intalnesti doar in pliantele Ministerului Sanatatii si in rezervele de lux destinate politicienilor si vedetelor. “Numai intr-o singura sectie vin 700 de romani pe an, dintre care 100 au nevoie de interventii chirurgicale”, a precizat prof. dr. Barzo Pal, directorul spitalului Szeged. De cealalta parte, managerii de spitale din Romania sustin ca medicii de la noi sunt buni, dar ca dotarile lasa de dorit. “Avem programe de finantare pentru spitale noi. (...) Eu sper ca peste cativa ani, sa fie liste de asteptare pentru bolnavi din Ungaria, in Romania”, a afirmat Eugen Nicolaescu.

O alta dovada ca ministrul Sanatatii nu are niciun contact cu Sanatatea, o reprezinta declaratia sa de la Targu Mures, cand s-a laudat ca in spitalele din Romania au inceput sa lucreze medici si asistente medicale din Ungaria, intrucat nu exista diferente mari de salarizare sau de dotare intre cele doua tari. Nicolaescu a aratat ca in Oradea, Arad si Timisoara exista sectii medicale de nivel european si ca inclusiv acest aspect atrage personalul medical din Ungaria.

Preview document

Managementul resurselor umane - lipsa medicilor - Pagina 1
Managementul resurselor umane - lipsa medicilor - Pagina 2
Managementul resurselor umane - lipsa medicilor - Pagina 3
Managementul resurselor umane - lipsa medicilor - Pagina 4
Managementul resurselor umane - lipsa medicilor - Pagina 5
Managementul resurselor umane - lipsa medicilor - Pagina 6
Managementul resurselor umane - lipsa medicilor - Pagina 7
Managementul resurselor umane - lipsa medicilor - Pagina 8

Conținut arhivă zip

  • Managementul Resurselor Umane - Lipsa Medicilor
    • Exodul medicilor.ppt
    • lipsa medicilo2222r.doc

Alții au mai descărcat și

Sistemul de sănătate din România vs sistemul de sănătate din Franța

I. Sistemul de sanatate din Romania 1.1. Scurt istoric Dupa al Doilea Razboi Mondial, Romania a avut un sistem de sanatate de tip Semashko,...

Reforma sistemului de sănătate în România și UE

1.Introducere 2.Date introductive 3.Finantarea în sistemul sanitar 4.Sectorul spitalelor 5.Fondurile pentru spitale 6.Planurile de reforma ale...

Asigurarea calității serviciilor de sănătate

- ASIGURAREA CALITATII SERVICIILOR DE SANATATE - I. SISTEME SI SERVICII DE SANATATE ASIGURAREA CALITATII 1. INTRODUCERE Evoluţia economiei...

Modernizarea secției de pediatrie

TITLUL PROIECTULUI: Modernizarea Sectiei de Pediatrie, din cadrul Spitalului Judetean, Drobeta-Turnu-Severin. BENEFICIARUL (APLICANTUL):...

Noua abordare de management în cadrul Spitalului Județean Buzău

SCURTA INTRODUCERE Desi practica conducerii este tot atat de veche ca si civilizatia umana, stiinta managementului se contureaza abia la inceputul...

Mediul și firma

Mediul extern al firmei poate fi impartit in doua mari segmente: - mediul general sau mega-mediul - mediul specific(mediul sarcina);...

Aspecte privind îngrijirile medicale acordate de personalul mediu medical - managementul comunicării cu pacientul

MOTIVAREA ALEGERII TEMEI Fiecare dintre noi, mai devreme sau mai târziu vom apela la un medic,sau vom trece pragul unui spital pentru a beneficia...

Managementul calității în unitățile sanitare

Calitatea ingrijirii este un concept dinamic cu multe dimensiuni, dependente atat de perspectiva persoanei care raspunde la intrebare, cat si de...

Te-ar putea interesa și

Managementul Situațiilor de Urgență Produse de Cutremure în Zone Aglomerate Urbane

Introducere Baza acestei lucrãri o constituie strategia de actiune si de management al situatiilor de urgentã create în urma producerii unui...

Recrutarea și Selecția în Cadrul Primăriei Curtea de Argeș

CAPITOLUL 1 ASPECTE GENERALE PRIVIND MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE Managementul resurselor umane este rezultatul cercetării specializate si se...

Managementul relațiilor cu clienții la SC Pharma SA Iași

CAPITOLUL I MANAGEMENTUL RELAŢIILOR CU CLIENŢII CONCEPTE GENERALE I.1. DEFINIREA MANAGEMENTULUI «În management, viitorul aparţine...

Managementul Resurselor Umane în Cadrul Spitalului CFR

INTRODUCERE Resursele umane este singura resursă din cadrul unei întreprinderi care poate avea capacitatea de a-şi mări valoarea sa odată cu...

Rolul Departamentului de Resurse Umane în Cadrul Spitalului de Pneumofiziologie Iași

INTRODUCERE Prezenta lucrare se intitulează “Rolul departamentului de resurse umane în cadrul Spitalului de Pneumofiziologie Iaşi”. Lucrarea este...

Organizarea și desfășurarea participării la un târg internațional. Studiu de caz - participarea firmei SC Miniblu SRL la târgul internațional de mobilă Koln - Germania

INTRODUCERE Întreprinderea anilor 2000 are nevoie de energia, inteligenţa şi creativitatea tuturor partenerilor săi. Va mai putea oare această...

Analiza Diagnostic Covalact

1. Analiza diagnostic a domeniului financiar Prezentarea firmei • Date de identificare a agentului economic • Numele firmei : S.C. COVALACT S.A...

Analiza evoluției fenomenelor demografice - natalitate, fertilitate, mortalitate infantilă

Introducere Sănătatea este un sector prioritar în procesul de aderare a României la UE. În ultimii ani, Autorităţile Locale au devenit...

Ai nevoie de altceva?