Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari

Proiect
8.5/10 (2 voturi)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 30 în total
Cuvinte : 8139
Mărime: 38.39KB (arhivat)
Cost: 10 puncte
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Vasilescu Ion
UNIVERSITATEA ,,OVIDIUS’’ CONSTANTA FACULTATEA DE DREPT SI STIINTE ADMINISTRATIVE SPECIALIZARE ADMINISTRATIE PUBLICA

Cuprins

REFLECTII PERSONALE

I. PREZENTAREA GENERALA A PRIMARIEI ORASULUI NAVODARI

1. Misiune

2. Structura organizatorica si functionala a primariei orasului navodari

3. Resurse

4. Sfera relationala

II. PREZENTAREA COMPARTIMENTULUI DE RESURSE UMANE

1. Managementul resuselor umane

2. Obiectivele MRU in cadrul Primariei orasului Navodari

3. Bugetul de resurse umane

III. MANAGEMENTUL FUNCTIILOR PUBLICE SI AL FUNCTIONARILOR PUBLICI

1. Categoriii de functionari publici

2. Clasificarea functiilor publice

3. Cariera functionarilor piblici si recrutarea acestora

4. Numirea functionarilor publici

5. Promovarea functionarilor publici si evaluarea performantelor profesionale

6. Sanctiunile disciplinare si raspunderea functionarilor publici

7. Modificarea raportului de serviciu

8. Suspendarea raportului de serviciu

9. Incetarea raportului de serviciu

IV. PREZENTAREA PROPRIEI ACTIVITATI IN CADRUL COMPARTIMENTULUO DE RESURSE UMANE PE PERIOADA STAGIULUI DE PRACTICA

V. PROPUNERI DE IMBUNATATIRE A ACTIVITATII INSTITUTIEI SI COMPARTIMENTULUI DE RESURSE UMANE

VI. CONCLUZII

VII. BIBLIOGRAFIE

Extras din document

REFLECTII PESRONALE

Daca analizam schimbarile petrecute in ultimi zece ani in administratia publica romaneasca, la nivelul institutiilor, una dintre cele mai importante a fost transormarea Serviciului Personal (Personal-Invatamant-Organizare-Salarizare) in Departamentul de Resurse Umane.

Este salutar acest demers prin care, fata de gestiunea birocratica a cadrelor, s-a realizat organizarea resurselor umane intr-un compartiment specific.

In fata acestei provocari, care trebuia sa reconceptualizeze activitatea lor, specialistii in resurse umane, au actionat in functie de posibilitatile informative obtinute prin instruiri sau publicatii de specialitate, uneori lipsiti de posibilitatea aplicarii acestora in practica, iar schimbul de poinii a fost oarecum franat de modul divers de a privi gestionarea resurselor umane.

Conducatorii institutiilor care nu au organizat activitatea de resurse umane in cadrul unui compartiment, s-au vazut confruntati cu o adevarata risipa de timp incercand, in limita flerului, sa-si organizeze eficient personalul, sa recruteze si sa selecteze oamenii potriviti care sa duca activitatea mai departe.

Pornind de la aceste cosiderente in lucrarea de fata voi prezenta gestiunea resurselor umane, asa cum se desfasoara practic la Primaria orasului Navodari.

Situat in apropierea Marii Negre, a arterei navigabile Poarta Alba – Midia Navodari si intre lacurile Tasaul si Siutghiol, Navodari-ul a fost si este influentat in mare parte de mediul acvatic. Nu intamplator cele mai vechi urme de existenta umana, pana in prezent au fost descoperite la Mamaia Sat si Peninsula. Ele dateaza de circa 120.000 ani, mai exact din paleoliticul mijlociu, fiind cele mai vechi din Dobrogea. Cercetarile sistematice din perioada 1999 – 2003 de pe insula “La Ostrov” din lacul Tasaul, au scos la iveala o asezare eneolitica, cea mai importanta de acest fel de pe litoralul nostrum al Marii Negre.

Pe raza orasului Navodari au mai fost semnalare, dar insuffcient cercetate pana in prezent urme de existenta umana datand din perioadele: greaca, romana, romano-bizantina.

Urmeaza o perioada cand zona noastra a fost influentata de cetatea sau portul Zanaoarda, un toponim mai putin obisnuit, care apare in harti din evul mediu la nord de Constanta, fiind localizata, dupa unii autori, la Capul Midia. Instaurarea stapanirii otomane in Dobrogea s-a produs in timp si pe etape, incepand prin 1419-1420 si terminand in 1484 prin cucerirea cetatilor Chilia si Cetatea Alba. Aceasta a avut ca urmare luarea mai multor masuri, printre care masive colonizari cu turci si tatari, precum si schimbarea denumirilor oraselor si satelor chiar si in situatii in care populatia crestina era majoritara. Este perioada cand asezarea noastra capata denumirea de Karacoyun (turca kara = negru, neagra in cazul nostru si coyun = oaie). Dupa unele surse denumirea isi are originile in indeletnicirea locuitorilor de a creste oi astrahan (care insa cu timpul si-au degenerat rasa) pe pasunile si in mediul care ofereau conditii bune. Aceeasi denumire avea si balta care se gasea intre mare si sat acoperita acum de lucrarile fostului si actualului canal.

Dupa revenirea Dobrogei la statul roman, in 1878, asezarea isi pastreaza denumirea, dar in grafie romaneasca – Caracoium. Ea figureaza ca facand parte din plasa Kustenge (Constanta), fiind un catun al comunei Cicracci (azi Sibioara). La 1882 (potrivit documentelor de arhiva) existau 46 locuitori (probabil capi de familie n.n.) asezarea avand 55 hectare ce alcatuiau vatra satului impreuna cu islazul, 46 hectare pamant de plantatie si 10 hectare pamant de cultura.

La 1890, suprafata sa era de 119 hectare, unde convietuiau 114 familii cu 506 suflete, formate din romani, bulgari , turci si austrieci avand ca ocupatie de baza pescuitul. Din cele 1900 hectare, 55 erau ocupate de gradini si de vatra satului cu 65 case mici, neordonate si “ingramadite” in partea sudica.

In august 1922, cunoscutul geograf Constantin Bratescu trece pe aici si mentioneaza asezarea ca fiind un sat curat lipovenesc pe care locuitorii il numeau mai pe scurt Carachioi (Satul negru). El remarca strada larga si dreapta cu case umbrite de salcami, baile care existau aproape de fiecare curte. Apa din fantani era salcie, singura cu apa dulce si apreciata de localnici era pe perisipul ce despartea lacul Tasaul de mare. Fantana fiind de mici dimensiuni era folosita pentru ceai (in sat fiind doua ceainarii) iar pentru consum locuitorii aduceau apa in butoaie de la Mamaia. In 1927, in urma schimbarii denumirilor de sate din Dobrogea veche, asezarea este denumita Navodari, datorita specificului local.

In 1930 isi pastreaza statutul administrativ de sat si apartinea de comuna Ferdinand I (azi Mihail Kogalniceanu) plasa Ovidiu, jud. Constanta si se intindea pe o suprafata de 2060 hectare din care 1300 hectare erau teren arabil. La recensamantul din 1930 Navodari-ul avea 1152 locuitori din care 150 romani, 996 rusi (lipoveni n.n.) si 6 de alte nationalitati. Inainte de recensamantul efectuat in decembrie, in septembrie se trece pentru prima data la denumirile celor 6 strazi existente, denumiri ce vor fi folosite cel mult pana in anii ’40 si anume: strada Carol II-lea, strada Dorobanti, strada Oltului, strada Principesa Elena, strada Europei, strada Printul Mihai.

Fiind recunoscuta comuna in 1932, localitatea cunoaste o evolutie rapida mai ales incepand cu anii ’50 (dupa sistarea primelor incercari de realizare a “canalului” incepute in 1949 si oprite in 1953) cand incepe sa se profileze tot mai mult perspectiva sa industriala. Astfel, in 1954 si 1975 incep constructiile a doua mari obiective industriale care vor influenta evolutia sub toate aspectele a localitatii. Este vorba despre Combinatul de Ingrasaminte Chimice (U.S.A.S. – Uzina de Superfosfati si Acid Sulfuric, denumita apoi Fertilchim) si respectiv Combinatul Petrochimic Midia. In 1957 se termina colectivizarea, in comuna functionand G.A.C. (Gospodaria Agricola Colectiva) “Senca Reazen” cu 177 familii inregistrate in 1959. In iunie 1959, ca urmare a H.C.M. 713, este stabilita portiunea ca plaja pentru comuna, iar in octombrie acelasi an figura ca institutie “Tabara de pionieri si scolari Navodari”, denumita ulterior “Complexul de odihna pentru copii”

Daca in 1960 existau 3863 locuitori, in 1962 erau 4500, pentru ca in 1966 sa ajunga la 6400, la care se adauga flotantii in numar de circa 1000, plus cei in jur de 500 pe timpul verii. Paralel cu aceasta, dintr-o situatie documentara intocmita la 21 octombrie 1966, reiese ca in tabara de copii, in sezon de vara au venit peste 2000 de elevi.

Dintr-o statistica din 1966 rezulta ca datorita U.S.A.S. –ului si Uzinei de Reparatii a crescut numarul de salariati, astfel ca in Navodari ponderea muncitorilor in industrie era de peste 70%. De altfel, termeni ca ” centru muncitoresc”, “colonie muncitoreasca”, “orasul nou” au fost folositi (cel putin pentru o parte a localitatii) din 1959, 1960 destul de des, atat de populatia locala cat si in adrese inregistrate la primaria de atunci.

Incepand cu 1 iunie 1968, comuna Navodari dobandeste statutul de oras, ca urmare a H.C.M. nr. 1128 din 27 mai 1968.

In perioada 1976 – 1990 se dezvolta complexul industrial si portul Midia , Baza de export animale vii, Santierul Naval Marea Neagra, C.E.T. Midia, Terminalul Petrolier si de Gaze, se realizeaza Canalul Poarta Alba – Midia Navodari, Ecluza Navodari, Fabrica de Zahar si in zona peninsulara, doua ferme avicole cu o capacitate de peste 100.000 capete si incubatoare proprii.

Pe raza orasului functioneaza baze turistice, cele mai mari fiind Popasul Turistic 3, Mamaia cu 5000 de locuri, Complexul Hanul Piratilor cu 2000 locuri, Complexul de Odihna pentru Copii cu 6000 locuri, Tabara Victoria cu 1000 locuri.

Invatamantul era asigurat de trei scoli cu clasele I – VIII, o scoala cu clasele I – IV, patru gradinite, un liceu industrial de chimie.

Pentru cultura existau:Casa de Cultura, Clubul Petromidia, Clubul Fertilchim.

Preview document

Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 1
Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 2
Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 3
Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 4
Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 5
Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 6
Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 7
Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 8
Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 9
Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 10
Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 11
Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 12
Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 13
Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 14
Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 15
Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 16
Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 17
Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 18
Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 19
Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 20
Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 21
Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 22
Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 23
Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 24
Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 25
Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 26
Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 27
Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 28
Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 29
Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari - Pagina 30

Conținut arhivă zip

  • Managementul Resurselor Umane - Primaria Orasului Navodari.doc

Alții au mai descărcat și

Proiect practică Primărie Poșta Câlnău, Buzău

1. PREZENTAREA PRIMĂRIEI POŞTA CÎLNĂU 1.1. Denumirea institţtiei, profil, obiect de activitate profesională Primarul, Viceprimarul, Secretarul,...

Studiu de caz - Primăria Comunei Moțăieni - motivarea funcționarilor publici

1. Prezentarea studiului:Motivarea functionarilor publici In acest studiu de caz mi-am propus sa analizez procesul de motivare al functionarilor...

Înființarea unei pensiuni turistice cu fonduri nerambursabile de la Phare - Fondul Național de Dezvoltare Regională

I.DESCRIEREA PROIECTULUI Primul lucru care trebuie să-l ai când te gândești la o afacere este o idee bună. Din ce în ce mai mulți români își...

Managementul Resurselor Umane în Administrația Publică Locală

CAPITOLUL I CADRUL LEGISLATIV SI ORGANIZATORIC 1.1 Administraţia publică. Categorii de resurse umane 1.1.1 Administraţia publică centrală şi...

Strategia de dezvoltare a domeniului resurse umane - Studiu de caz - Primăria Petrila

1.1. Definirea Managementului resurselor umane Managementul resurselor umane, reprezintă un complex de măsuri concepute interdisciplinar, cu...

Raport de practică în managementul resurselor umane la SC Rom West JNA SRL

Sinteza raportului de practică Stagiul de practica la management a fost efectuat pe o perioada de trei saptamani intre 01.07.2009 - 22.07.2009 si...

Recrutarea și selecția resurelor umane în farmaciile Help Net

INTRODUCERE Aş vrea să încep de la faptul că anume omul este fiinţa ce stă în centrul tuturor afacerilor. Toate celelalte resurse, terenuri,...

Proiect practică - Primăria Slobozia

Prezentarea oraşului Slobozia Scurt istoric: Cercetările arheologice au dus la descoperiri ce confirmă existenţa unor aşezări umane în perimetrul...

Te-ar putea interesa și

Misiunea în administrația publică

Tema de cercetare I Managementul strategic desemnează acea componentă a activităţii unui manager public care constă în a lărgi orizontul imediat...

Ai nevoie de altceva?