Manager resurse umane - recrutare

A. STRUCTURA DE RECRUTARE PENTRU DESCHIDERE POZITIE

1. Titlu Poziție/ Denumire post: Manager Resurse Umane

Data: 08/08/2014

2. Obiectivul procesului de recrutare și selecție:

Identificarea celui mai potrivit candidat, care să corespundă fișei postului și culturii organizaționale ale angajatorului.

3. Perioada de timp preconizată în vederea finalizării procesului de recrutare și selecție:

30 de zile(cu posibilitate de prelungire)

4. Responsabil proces:

Inspector Resurse Umane

B. ETAPA DE RECRUTARE

1. Elaborarea FIȘEI DE POST pentru poziția de Manager Resurse Umane

Denumirea postului: Manager Resurse umane

Pozitia in COR: 112029

Obiectivele specifice ale activității de muncă: Recrutare și selecție de personal

Integrarea în structura organizatorică:

Poziția postului de muncă in cadrul structurii organizatiei :

- Postul imediat superior: Manager General

- Postul imediat inferior: Recrutor Asistent

- Subordonari :

Are in subordine: Recrutor Asistent

Este înlocuit de: nu e cazul

Inlocuiește pe: managerul general în relatia cu clientii și furnizorii

Relațiile de muncă:

- Ierarhice: manager general

- Funcționale: compania-client

- De reprezentare: companii-client, furnizori

Responsabilități, sarcini, activitați și acțiuni specifice postului de muncă

a. Responsabilități

 In raport cu ceilalți angajați ai firmei:

- Planificarea activității subordonaților și a propriei activitați

- Supervizarea activității subordonatilor

- Evaluarea activității subordonaților

- Oferirea de rapoarte de activitate periodice către management

 In raport cu compania-client:

- Realizarea profilului candidatului dorit

- Recrutare si selectie de personal

- Mentinerea legaturii cu compania-client

 In raport cu candidatii:

- Respectarea intimității candidatului

- Oferirea de informații corecte și complete în timpul procesului de selecție

 In raport cu produsele muncii:

- Constiinciozitate vis-à-vis de sarcinile pe care le are de îndeplinit

- Pastrarea confidentialității rezultatelor obtinuțe și a informațiilor detinute cu privire la candidați și la companiile-client

- Păstrarea spiritului știintific în realizarea sarcinilor aferente postului

 In raport cu metodele folosite/instrumentarul utilizat:

- Adecvarea instrumentelor utilizate la cerințele clientului și la profilul postului

- Utilizarea instrumentelor și a metodelor cu fundamentare științifică

- Informarea continuă cu privire la oferta de teste psihologice, tehnici de selectie

- Specializare continuă in utilizarea instrumentarului adecvat