Metodologie - expert coordonator activitate de orientare și consiliere și mediere

I. INTRODUCERE

Activitatea de consiliere și orientare profesională este acea activitate în cadrul căreia o persoană este ajutată să se dezvolte și să accepte o imagine completă despre sine, despre rolul său în societate.

Orientarea în carieră constă din acele activități și programe prin care persoanele consiliate sunt ajutate să se cunoască mai bine, să înțeleagă mecanismele de funcționare a societății și deci a acelor factori care contribuie la schimbarea continuă a acesteia, incluzând aici și atitudinea față de muncă, conștientizarea rolului pe care-l poate juca timpul liber în viața personală, înțelegerea procesului de luare a deciziilor în alegerea și dezvoltarea carierei, dar și înțelegerea procesului de planificare a carierei.

În cadrul proiectului, este specificat un număr de 156 de persoane (someri, persoane inactive, persoane de etnie roma, persoane cu dizabilitati, familii monoparentale, persoane ,,greu ocupabile”, ,,foarte greu ocupabile” si persoane din mediul rural ) vor beneficia de servicii de consiliere și orientare profesională pentru dezvoltarea încrederii în sine.

Acestea vor fi îndrumate în privința modului de prezentare la un interviu, cum să-și caute un loc de muncă și vor participa la programele de formare profesională continuă, beneficiile fiind reprezentate de obținerea unei calificari și dobândirea unor competențe profesionale în vederea facilitării accesului pe piața muncii.

1.1 Conținutul activității de orientare, consiliere și mediere a carierei

Serviciile de orientare, consiliere și mediere a carierei au ca scop pregătire profesională a personalului.

Activitatea expertului coordonator se caracterizează prin contact nemijlocit cu beneficiarii, astfel prestează servicii:

- administrative;

- de recrutare si pregătire;

- de analiză a locurilor de muncă si orientare profesională;

- oferă informatii si acordă consiliere beneficiarilor în domeniul ocupării, alegerii carierei, instruirii si formării complementare.

Consilierul de orientare profesională va asista GT la elaborarea unui plan de actiune si la punerea în practică a acestuia dupa cum urmeaza:

- Administratie - intocmirea rapoartelor, intocmirea si administrarea documentelor specifice;

- Analiza si decizie - adoptarea deciziilor;

- Cercetare, dezvoltare - elaborarea studiilor sociologice;

- Competente generale la locul de munca - lucru in echipa;

- Culegerea si organizarea informatiilor;

- Dezvoltarea profesionala - perfectionarea profesionala;

- Organizarea intalnirilor de grup;

- Planificarea activitatii proprii;

- Comunicarea interpersonala.

1.2 Scopul activitatilor de informare si consiliere profesionala

În cadrul proiectului vor fi desfășurate activitățile de informare și consiliere, formare profesională și mediere, pentru care se vor pune la dispoziție săli de curs.

Activitatea de informare va viza informații despre:

- ocupațiile accesibile la nivel de regiune;

- locurile de muncă vacante;

- cerințele locului de muncă;

- conținutul activității;

- posibilitățile de instruire etc.

Prin participarea la ședințele de informare și consiliere profesională din cadrul proiectului persoanele înregistrate în grupul țintă vor putea:

- să se cunoască mai bine în vederea stabilirii cursului care i se potrivește cel mai bine, din oferta de programe de formare din cadrul proiectului;

- să caute eficient un loc de muncă potrivit

- să se pună în valoare prin realizarea corectă a CV-ului și a scrisorii de intenție

- să fie pregătiți pentru interviul de selecție și recrutare.