Modalități de Recrutare și Promovare a Angajaților

Recrutarea personalului

Managementul resurselor umane presupune:

- Recrutarea personalului

- Administrarea personalului

- Motivarea angajatilor

- Feedback

- Satisfactia activitatii

- Evaluarea activitatii personalului

- Rotatia locurilor de munca

Sarcini în cadrul managementului resurselor umane:

- Stabilirea necesarului de personal: cantitativ, calitativ, în timp

- Recrutarea personalului

- Administrarea personalului: dezvoltare, evaluare, salarizare, organizarea locului de munca, instruire, comunicare, motivare

- Eliberarea din functie a personalului: predare, certificat de evaluare

1.1 Stabilirea necesarului de personal

Necesarul de personal se stabileste pornind de la organigrama F.E., de la sarcinile si atributiile fiecarui departament. în firma de exercitiu se lucreaza cu grupa, deci numarul maxim de personal este de 30 elevi.

O structura de personal propusa, având în vedere organigrama si sarcinile fiecarui departament de la F.E "Range Car Company", ar putea fi:

1. Manager general - 1 persoana

2. Asistent manager (secretariat) - 2-3 persoane

3. Departamentul achizitii - 1 sef de departament

- 4 economist

4. Departamentul vânzari - 1 sef de departament

- 4 economisti

5. Departamentul marketing - 1 sef de departament

- 3 economist

6. Departamentul personal - 1 sef de departament

- 4 economist

7. Departamentul contabilitate - 1 sef de departament

- 5 economisti

1.1.2 Publicarea posturilor vacante din cadrul F.E.

Anuntul de mica publicitate.

Multe firme publica oferte de locuri de munca în ziare locale si nationale, aceasta însemnând fie ca posturile sunt foarte bine platite, fie ca sunt foarte greu de ocupat. Pentru a simula aceasta activitate în cadrul firmelor de exercitiu personalul va fi angajat în urma publicarii posturilor vacante din cadrul F.E.

Ce trebuie sa stim despre anuntul de mica publicitate?

1 Structura unui anunt de mica publicitate Un anunt de mica publicitate cuprinde: identitatea întreprinderii postul propus cultura întreprinderii profilul candidatului (pregatire si experienta) perspective

2 Unde îl publicam? În cadrul firmei de exercitiu, anunturile privind posturile vacante se pot publica: pe pagina Web a scolii, sectiunea F.E. în ziarul F.E. din scoala la laboratorul F.E. din scoala

3 Cum îl citim? Atunci când citim un anunt de mica publicitate privind o oferta de locuri de munca, trebuie sa identificam: firma de exercitiu care propune postul respectiv postul propus locul de munca cerintele referitoare la candidat

4 Cum raspundem? La anuntul de mica publicitate se raspunde printr-o scrisoare de prezentare care va însoti CV. -ul. Scrisoarea de prezentare reprezinta pentru dumneavoastra primul contact cu cel care selecteaza candidatii.

1.1.3 Documentele specifice recrutarii personalului

În vederea angajarii, solicitantul unui post de munca depune la secretariatul firmei de exercitiu respective, în atentia departamentului de resurse umane, o mapa de prezentare care trebuie sa contina:

- C.V.-ul

- Scrisoarea de intentie

- Memoriu de activitate (daca este cazul).

CURRICULUM VTTAE

Cea mai importanta piesa dintr-o mapa de prezentare este CV-ul. De aceea el trebuie conceput, pregatit si redactat cu maximum de seriozitate, în elaborarea lui