Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului

Proiect
9/10 (1 vot)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 149 în total
Cuvinte : 39815
Mărime: 371.40KB (arhivat)
Publicat de: Pamfil Damian
Puncte necesare: 10

Extras din proiect

I. INTRODUCERE

Prezenta lucrare se efectueazã în cadrul unitãţii SCHELA PETROL GĂEŞTI, subunitate a Sucursalei PETROM Târgovişte, subordonatã S.N.P.”PETROM” S.A. Bucureşti.

Schela Petrol Gãeşti are sediul în comuna Valea Mare, judeţul Dâmboviţa şi are ca obiect de activitate : exploatarea zãcãmintelor de petrol şi gaze, investigaţii geologice şi geofizice, lucrãri de investiţii şi punere în producţie sonde, lucrãri şi tehnologii specifice la sonde, transportul şi comercializarea produselor rezultate .

Schela Petrol Gãeşti neavând personalitate juridicã ci numai independenţã tehnico-economicã, în cadrul S.N.P.”PETROM”S.A., nu are capital propriu .

1.1 SCOPUL LUCRÃRII

Lucrarea are ca scop studiul situaţiei actuale privind descrierea activitãţii, fluxul reformat, operaţiunile efectuate, documentele utilizate privind evidenţa personalului, calculul reţinerilor şi drepturilor salariale acordate.

Pe baza analizei situaţiei actuale se identificã, definesc şi motiveazã îmbunãtãţiri şi perfecţionãri viitoare a calcului reţinerilor şi a drepturilor salariale acordate.

1.2 Prezentarea generalã a unitãţii Schela Petrol Gãeşti

1.2.1 Organizare, subordonare, relaţii

Schela Petrol Gãeşti este o subunitate fãrã personalitate juridicã, cu autonomie limitatã. Are în folosinţã mijloace fixe şi circulante, are buget de venituri şi cheltuieli propriu şi dispune de forţã de muncã necesarã pntru îndeplinirea programelor de productie, activitãţilor comerciale şi financiar-contabile ce-I revin, realizând atribuţiile şi competenţele stabilite de Regulamentul de Organizare şi Funcţionare a Societãţii Naţionale a Petrolului “PETROM” – S.A. aprobat de Ministerul Industriilor.

Societatea Naţionalã a Petrolului “PETROM” S.A. s-a organizat şi funcţioneazã în conformitate cu prevederile Legii nr.15/1990 privind reorganizarea unitãţilor economice de stat ca regii autonome şi societãţi comerciale.

Conform Regulamentului de Organizare şi Funcţionare a Societãţii “PETROM” aprobat prin Hotãrârea de Guvern nr.692/07.10.1994, societatea are în structura sa mai multe subunitãţi. Modul de organizare a subunitãţilor componente ale societãţii şi structura organelor de conducere se stabilesc de Consiliul de Administraţie.

Structura de organizare a Sucursalei “PETROM” Târgovişte este de tip funcţional iar a scelelor din componenţã este de tip funcţional-proces(producţie).

Schela Petrol Gãeşti este condusã de un director general numit de consiliul de administraţie al S.N.P.”PETROM” S.A. xare are în subordine un director adjunct de producţie, un geolog şef, un director adjunct mecano-energetic şi un director economic.

II. STUDIUL SI ANALIZA SITUATIEI ACTUALE A INSTRUMENTELOR FOLOSITE PENTRU CALCULUL DREPTURILOR SALARIALE INTR-UN SISTEM INTEGRAT

1 Cadrul normativ

1.1

1% + 5% - Somaj

Legea nr. 1 din 7 Ianuarie 1991 cu modificarile si completarile ulterioare;

7% - Fondul asigurarilor sociale de sanatate

Legea nr. 145 din 24 Iulie 1997 cu modificarile si completarile ulterioare

C.A.S. - Fondul asigurarilor sociale de stat

Legea nr. 19 din 17 Martie 2000 (M.O. 140 din 1 Aprilie 2000) cu modificarile si completarile ulterioare;

Impozitul pe venit

Ordonanta 73 din 27 August 1999 cu modificarile si completarile ulterioare;

2 Administrare functii sistem

2.1 Creare posturi de lucru pentru Utilizatori.

Pentru accesul la modulul Personal Salarizare se stabilesc functiunile pentru fiecare utilizator potrivit rolului efectiv al acestuia in procesul de intretinere a informatiilor de personal si in procesul de calcul al salariilor.

Utilizatorii submodulului Personal Salarizare trebuiesc declaraţi în:

ADMINISTRATOR

ACTUALIZARE UTILIZATORI se verifica eventual existenţa utilizatorilor si se actualizeaza corespunzator.

ACTUALIZARE FUNCŢII se verifica existenţa grupului de funcţii

DREPTURI DE ACCES – se atribuie fiecarui utilizator setul de functii pe care-l va utiliza in actiunile sale.

Unui utilizator i se poate atribui drept de acces la ultimul nivel al arborelui de funcţii, prin declararea codului nivelului care conţine un subarbore sau chiar un modul. În acest caz utilizatorul are drept la toate funcţiile de pe de pe nivelurile inferioare pornind din modulul în cauza. Pentru funcţiunile unde se introduc date în sistem, un utilizator poate avea drept de:

• scriere şi citire

• numai de citire

în funcţie de rolul acestuia în sistem.

Preview document

Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 1
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 2
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 3
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 4
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 5
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 6
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 7
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 8
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 9
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 10
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 11
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 12
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 13
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 14
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 15
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 16
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 17
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 18
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 19
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 20
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 21
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 22
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 23
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 24
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 25
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 26
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 27
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 28
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 29
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 30
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 31
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 32
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 33
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 34
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 35
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 36
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 37
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 38
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 39
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 40
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 41
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 42
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 43
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 44
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 45
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 46
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 47
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 48
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 49
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 50
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 51
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 52
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 53
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 54
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 55
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 56
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 57
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 58
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 59
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 60
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 61
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 62
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 63
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 64
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 65
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 66
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 67
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 68
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 69
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 70
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 71
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 72
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 73
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 74
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 75
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 76
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 77
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 78
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 79
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 80
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 81
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 82
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 83
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 84
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 85
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 86
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 87
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 88
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 89
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 90
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 91
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 92
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 93
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 94
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 95
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 96
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 97
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 98
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 99
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 100
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 101
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 102
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 103
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 104
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 105
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 106
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 107
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 108
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 109
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 110
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 111
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 112
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 113
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 114
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 115
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 116
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 117
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 118
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 119
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 120
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 121
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 122
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 123
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 124
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 125
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 126
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 127
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 128
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 129
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 130
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 131
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 132
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 133
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 134
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 135
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 136
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 137
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 138
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 139
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 140
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 141
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 142
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 143
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 144
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 145
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 146
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 147
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 148
Organizarea Informațională Privind Evidența Personalului - Pagina 149

Conținut arhivă zip

  • Organizarea Informationala Privind Evidenta Personalului.doc

Te-ar putea interesa și

Contabilitatea decontării cu salariații

1.1 Obiectivele organizării contabilităţii Deşi gama de obiective ale contabilitǎţii financiare este foarte diversǎ, o analizǎ temeinicǎ a...

Informatizarea producției - SC Impregnări SA Suceava

Cap1. Prezentarea generală a organizaţiei 1.1 Profil. Istoric. S.C. “Impregnări” S.A. Suceava s-a înfiinţat în anul 2002 în urma Hotărârii...

Proiect Sisteme de E-Organization

Sistemul informational privind evidenta personalului si salarizarea Aplicatie Microsoft Access prezinta structura personalului si salarizarea...

Practică de cercetare-proiectare - studiu de caz - SC Umaro SA Roman

CAPITOLUL 1 NOŢIUNI INTRODUCTIVE 1.1. Motivaţie, metode de cercetare Factorii care m-au determinat să aleg Societatea Comercială UMARO S.A....

Sistem de Informare

Introducere Rezultatul final al oricărui sistem informaţional este:ridicarea eficacităţii funcţionării procesului de control. Toate sistemele...

Ergonomie informațională

1. Informaţia şi managementul datelor 1.1 Informaţia şi datele Din punct de vedere informatic, prin dată se înţelege un model de reprezentare a...

Sisteme informaționale manageriale

I. Identificarea beneficiarului proiectului 1.1. Misiunea obiectivele şi strategia informaţională a firmei Misiunea sistemului informaţional are...

Analiza economică a SC Gospodăria Comunală SA

CAPITOLUL I Notiuni introductive Contabilitatea publică constituie contabilitatea care asigură evidenţierea tuturor operaţiunilor de încasări şi...

Ai nevoie de altceva?