Proiect Management Omniasig

I. DESCRIEREA FIRMEI

1. Informaţii generale

OMNIASIG - grup de asigurări solid, având în componenţă companiile OMNIASIG Asigurare-Reasigurare,OMNIASIG Asigurări de viaţă, OMNIASIG-AGI şi OMNIASIG ASIRAG- şi-a câştigat, de la apariţia sa pe piaţă imaginea unui jucător de elită, de încredere, cu o fundaţie financiară puternică, stabilă, care beneficiază de susţinerea, know-how-ul şi experienţa unui acţionariat de renume. Începând cu data de 04.08.2005, pachetul majoritar de acţiuni OMNIASIG, deţinut de către TBIH Holding Company NV, a fost preluat de către GRUPUL WIENER STÄDTISCHE.

În prezent Wiener Stadtische este liderul pieţelor de profil din Austria, Cehia şi Slovacia, ocupând poziţia secundă pe piaţa din România. Concernul Wiener Stadtische deţine o poziţie foarte importantă şi pe pieţele din Polonia, Ungaria, Croaţia, Serbia şi Muntenegru, Bulgaria, având o prezenţă activă şi pe pieţele din Belarus, Ucraina precum şi în Germania şi Liechtenstein.

Grupul Wiener Stadtische deţine, de asemenea, două sucursale operative în Italia şi Slovenia. Wiener Stadtische a parcurs primele etape ale demersurilor pentru intrarea operativă pe piaţa din Rusia, proiect prevăzut pentru anul 2006. Wiener Stadtische este concernul de asigurări cu cea mai extinsă şi activă prezenţă în ţările Europei Centrale şi de Est.

Au trecut 10 ani de când OMNIASIG este un jucător important pe piaţa asigurărilor din România. În această perioadă OMNIASIG a câştigat de trei ori premiul "Compania anului" în 2001, 2003 şi 2004.

2. Cifra de afaceri

Cifra de afaceri este estimată la 150.267.450.000 lei în octombrie 2004,reuşind să-şi menţină poziţia de principal asigurător pe piaţa românească, înregistrând o valoare a primelor brute subscrise de 65094 mii USD, în crestere cu 26% faţă de anul precedent, când valoarea acestora a fost de 51729 mii USD.Rezultatele de excepţie obţinute sunt dovada faptului că Omniasig şi-a consolidat unul dintre principalele avantaje care au contribuit la consacrarea companiei ca unul dintre liderii pieţei de profil, acela de a deţine un portofoliu echilibrat, bazat pe principii de prudenţialitate şi de management optim al riscului.

Omniasig are o cotă de piaţă de 22%. În contextul unor majorări de capital social al companiei la peste 250 miliarde de lei - proces finalizat la sfârşitul lunii februarie 2002 – Omniasig s-a transformat într-una dintre cele mai puternic capitalizate companii din domeniul asigurărilor generale operaţionale pe piaţa internă.

În anul 2003 Omniasig a înregistrat creşteri semnificative pentru majoritatea claselor de produse cuprinse în portofoliul de asigurare. Volumul total de prime de asigurare brute încasate s-a înscris pe un trend ascendent, atingând valoarea de 65.094 mii USD, în creştere cu 26% faţă de 2002 când acesta a înregistrat valoarea de 51.729 mii USD.

Asigurările auto (ianuarie – septembrie 2005*)

Compania Cota de piata (%)

Allianz Tiriac 23,64

Asirom 18,3

Omniasig** 10

Altele 48,06

SURSA: www.1asig.ro

3. Produse:

Asigurări agricole

Asigurări auto

Asigurări aviaţie

Asigurări credite şi garanţii bancare

Asigurări industriale totale

Asigurări de proprietate clădiri

Asigurări medicale pentru persoane

Asigurări de răspundere civilă

Asigurări tehnice

Asigurări de transport

4. Resurse umane

Astăzi, echipa OMNIASIG numără peste 1.100 de angajaţi, a căror medie de vârstă nu depăşeşte 36 de ani. Peste 1.100 de profesionişti dedicaţi muncii lor îşi găsesc motivarea în ceea ce fac şi în succesele dobândite până în prezent. Ceea ce este remarcabil pentru echipa OMNIASIG este procentul mare de angajaţi cu studii superioare, aceştia reprezentând 62% din totalul salariaţilor permanenţi.

Având ca obiectiv principal acoperirea celor mai exigente cerinţe ale pieţei, OMNIASIG acordă o atenţie specială selecţiei şi pregătirii personalului. Multiplele specializări profesionale din cadrul companiei oferă perspective de evoluţie a carierei. Beneficiind de o acoperire teritorială la nivelul întregii ţări, reţeaua locală a OMNIASIG numără astăzi 43 de sucursale, 51 de agenţii şi 91 de puncte de lucru, aflându-se într-un proces de expansiune.

Strategiile de resurse umane includ managementul performanţei, planurile de succesiune, mobilitatea ocupaţională internă, instruirea şi dezvoltarea profesională, comunicarea internă, sănătatea angajaţilor şi protecţia muncii.