Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna SRL

Proiect
8.5/10 (2 voturi)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 36 în total
Cuvinte : 7844
Mărime: 155.21KB (arhivat)
Cost: 7 puncte
Universitatea de Vest Timisoara - Facultatea de Economie si Administrare a Afacerilor , Nota: 10

Cuprins

• Sinteza raportului de practică . 3

• Motivatie si explicatii .4

Capitolul 1 Prezentarea organizatiei

• Localizare . 5

• Istoric : infiintare,evolutie,privatizare . 5

• Activitatea organizatiei :

Sectorul principal de activitate . 6

Piata organizatiei . 7

Oferta organizatiei . 7

Consumatori si clienti . 8

Concurența . 8

• Analiza situatiei economico-financiare a S.C. ROM WEST JNA S.R.L . 9

Capitolul 2 Managementul organizatiei

• Cultura organizationala si etica afcerilor .15

• Misiunea si obiectivele organizatiei . 15

• Strategii de marketing . .16

• Decizii de management . .16

• Organizarea si structurile organizatorice de management . .16

• Organigrama – structura organizatorica . 17

Capitolul 3 Conceptul de management al resurselor umane la firma S.C. S.R.L.

• Resursele umane – active intangibile ce generează beneficii tangibile. 18

• Analiza asigurarii cu forta de muncă. 19

Clasificarea personalului după domeniul de activitate

Analiza evoluţiei numărului de personal

Analiza gradului de stabilitate a personalului

Analiza pregătirii profesionale a personalului

Analiza personalului după sex

• Politica de recrutare si Fisa postului.Selectia.Angajarea si Contractul colectiv de muncă. 23

• Instruirea profesională. 25

• Remunerarea si recompensarea muncii prestate – Politica salarială . 25

• Analiza cheltuielilor unităţii S.C. ROM WEST JNA S.R.L. cu forţa de muncă.28

• Asigurarea conditiilor optime de muncă . 30

Concluzii si propuneri . 32

Bibliografie . 34

Extras din document

Sinteza raportului de practică

Stagiul de practica la management a fost efectuat pe o perioada de trei saptamani intre 01.07.2009 - 22.07.2009 si s-a incheiat cu redactarea raportului de practică.

Acest raport a fost realizat in cuprinsul a 30 de pagini reprezentand date despre firma unde am efectuat stagiul de practica, respective S.C. ROM WEST JNA S.R.L.

Raportul de practica prezinta o combinatie de elemente teoretice observate in structura si activitatea organizatorica. Perioada de practica a insemnat luarea la cunostinta a discrepantelor care exista intre teorie si practica.

Raportul de practica este structurat in trei capitole.

In primul capitol sunt prezentate succinct date despre organizatie.

Societatea a fost infiintata in anul 1993 si are ca ramura de activitate confectiile,iar ca obiect de activitate confectionarea de articole de imbracaminte (exclusiv lenjeria de corp), ”codul 1413-Fabricarea altor articole de imbracaminte”.

Firma , ce practica o productie la standarde si care au drept scop atingerea standardelor Uniunii Europene se axeaza pe: deservirea clientilor, consolidarea pozitiei pe piata romaneasca in domeniul articolelor de imbracaminte, marirea segmentului de piata , cresterea vanzarilor, fidelizarea clientilor.

Intreaga activitate S.C. ROM WEST JNA S.R.L. este calauzita de principii si valori care plaseaza in centrul atentiei CLIENTUL si NEVOILE sale in domeniul fabricarii si comercializarii articlolelor de imbracaminte barbateasca.

In capitolul al doilea este prezentata conceptul de management in organizatie,incepand cu cultura organizationala,ce reflecta viziunile sau punctele de vedere privind ”modalitatea in care lucrurile sunt executate aici”.

Tot in acest capitol sunt prezentate misiune si obiectivele intreprinderii,precum si strategiile si deciziile de management din cadrul societatii.

Organizarea si structurile organizatorice de management sunt realizate pentru a determina faptul ca nivelul unui manager este superior in mod relativ,altor manageri prin acordarea fiecarui manager un titlu.Cu toate acestea este de remarcat ca titlurile nu reprezinta un ghid sigur si de incredere pentru a defini adevaratul nivel al managerului.

Iar in ultimul capitol numit managementul resurselor umane si a culturii organizationale in cadrul societatii comarciale S.R.L. ,vor fi prezentate activitatile de bază gestionate de managementul resurselor umane: planificarea resurselor umane,recrutarea si selectia resurselor umane,instruirea profesionala,evaluarea performantelor,recompensarea si remunerarea resurselor umane,teme importante ale practicii managementului resurselor umane.

Motivatie si explicatii

Obiectivul stagiului de practica l-a constituit familiarizarea mea cu mediul de afaceri, capacitatea de integrare intr-un grup de munca din organizatie, formarea deprinderilor de analiza si solutionarea problemelor economice cu accent pe compararea cunostintelor acumulate in cadrul domeniului de practica, respectiv management, cu modul de aplicare a acestora de catre organizatie.

In practica am constatat ca exista uneori neconcordante intre teorie si aplicarea acesteia, in sensul ca uneori realitatea nu se bazeaza pe cifre sau pe informatii concrete ci pe evolutia acesteia care poate fi progresiva sau regresiva.

Am constatat ca informatiile furnizate la cursuri constituie doar un fundament al formarii noastre, iar experienta, madalitatea de gandire precum si deciziile luate in diferite situatii trebuie formate in practica, respective in cadrul unei entitati economice pe parcurs.

In general, se poate afirma cu adevarat ca practica este imperios necesara a fi alaturata, in timpul studiilor, cunostintelor de ordin teoretic pentru a ajuta intelegerea fenomenului economic, care in principal este o activitate practica.

Preview document

Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 1
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 2
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 3
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 4
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 5
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 6
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 7
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 8
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 9
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 10
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 11
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 12
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 13
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 14
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 15
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 16
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 17
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 18
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 19
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 20
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 21
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 22
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 23
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 24
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 25
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 26
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 27
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 28
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 29
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 30
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 31
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 32
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 33
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 34
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 35
Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna  SRL - Pagina 36

Conținut arhivă zip

  • Raport de Practica in Managementul Resurselor Umane la SC Rom West Jna SRL.doc

Alții au mai descărcat și

Proiect Practica Primarie - Posta Calnau, Buzau

1. PREZENTAREA PRIMĂRIEI POŞTA CÎLNĂU 1.1. Denumirea institţtiei, profil, obiect de activitate profesională Primarul, Viceprimarul, Secretarul,...

Raport de Practica - S.C. Petrom S.A.

Motivatie si explicatii Motivele pentru care am ales sa efectuiez stagiul de practica la firma SC Petrom SA sunt: - Însasi activitatea firmei...

Stilul managerial în IMM

INTRODUCERE Lucrarea de licenţă cu titlul STILUL MANAGERIAL ÎN IMM, a fost elaborată cu scopul de a evidenţia importanţa stilului managerial în...

Managementul Resurselor Umane - Primaria Orasului Navodari

REFLECTII PESRONALE Daca analizam schimbarile petrecute in ultimi zece ani in administratia publica romaneasca, la nivelul institutiilor, una...

Caiet de Practica de Specialitate - Managementul Companiei Vodafone

Cap I Prezentarea Companiei VODAFONE VODAFONE este cea mai mare companie de comunicaţii mobile din lume având o gamă completă de servicii de...

Raport de Practica - SC SQnP SRL

Motivaţie, explicaţii: Am ales să fac raportul de practică la această firmă datorită atmosferei şi mediului în care se desfăşoară activitatea...

Raport de Practica

Motivaţie si explicaţii. Am ales sa desfăşor practica in cadrul acestei firme deoarece este o întreprindere foarte mare, societate pe acţiuni, şi...

Analiza si Importanta Departamentului de Resurse Umane

INTRODUCERE Resursele umane este un termen folosit pentru a descrie persoanele care alcătuiesc forţa de muncă a unei organizaţii, deşi este, de...

Ai nevoie de altceva?