Raport Privind Sistemul de Salarizare

Proiect
7/10 (1 vot)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 14 în total
Cuvinte : 3989
Mărime: 48.65KB (arhivat)
Puncte necesare: 6
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Prof. univ.dr. ing.Zichil Valentin
Este un raport privind sistemul de salarizare al unei societati comerciale. Proiectul a fost prezentat in cadrul Facultatii de Inginerie Bacau

Extras din proiect

Scurt istoric

Societatea Com-Innas Impex S.R.L este o firma de constructii si amenajari interioare din orasul Bacau . Societatea S.C. Com-Innas Impex S.R.L este o societate cu raspundere limitata, cu capital integral privat.

Societatea are ca activitate constructii civile, industriale si amenajari interioare

Pana in prezent societatea a realizat urmatoarele constructii :

" 2 vile in Slanic Moldova

" o fabrica de panificatie in Comanesti

" o hala de productie in Buhusi

" si diverse lucrari de amenajari interioare la apartamente

Punctul de lucru a societatii se situeaza in Comanesti, iar santierul se afla in Bacau .

Datorita activitatii firmei, de constructii si amenajari interioare are nevoie de materiale de constructii, pe care si le procura de la urmatorii furnizori:

Dedeman

Vasion

Rustrans

Vamina

Obiectul de activitate

Principalele activitati ale firmei S.C. Com-Innas Impex S.R.L sunt :

" Sapaturi , turnat betoane , zidarii, executat sarpante

" Zugraveli , montat parchet , gresie, faianta

" Instalatii termice , apa si canal .

Toate lucrarile de constructii si amenajari interioare se executa cu materiale de constructii finisate pe care le procura din depozite sperializate in materii de constructii si statii de betoane si mortare .

Lucrarile de constructii si amenajari interioare, firma le executa pe baza de proiecte elaborate de atelierele de proiectare specializate si autorizate conform normelor in vigoare si care sunt puse la dispozitie de beneficiarul lucrarii .

La terminarea lucrarilor se efectuiaza o receptie preliminara pe baza unei comisii de receptive numita de beneficiarul lucrarii executate , prin care se urmareste daca constructorul a respectat proiectul de executie al lucrarii si daca calitatea lucrarilor executate este buna .

Structura organizatorica

Structura organizatorica a societatii este functional .

In cadrul structurii organizatorice se afla conducatorul colectiv si individual iar la baza acestei structuri se gasesc executantii .

În acest sistem de organizare structurala fiecare sef este obligat prin raspunderile sale sa cunoasca, evalueze, optimizeze toate activitatile cerute de realizarea unei lucrari.

Structura de conducere a unei firmei este reprezentata printr-o organigrama.

Organigrama este o reprezentare grafica a structurii de conducere. În stabilirea organigramei trebuie tinut cont de particularitatile societatii, de obiective, de dezvoltarea în perspectiva, de acceptarea delegarii de autoritate.

Organigrama firmei S.C. Com-Innas Impex S.R.L este rectangulara verticala. Organigrama rectangulara verticala este constructia grafica în care nivelurile ierarhice sunt subordonate de sus în jos, iar legaturile ierarhice sunt redate prin linii continue.

Preview document

Raport Privind Sistemul de Salarizare - Pagina 1
Raport Privind Sistemul de Salarizare - Pagina 2
Raport Privind Sistemul de Salarizare - Pagina 3
Raport Privind Sistemul de Salarizare - Pagina 4
Raport Privind Sistemul de Salarizare - Pagina 5
Raport Privind Sistemul de Salarizare - Pagina 6
Raport Privind Sistemul de Salarizare - Pagina 7
Raport Privind Sistemul de Salarizare - Pagina 8
Raport Privind Sistemul de Salarizare - Pagina 9
Raport Privind Sistemul de Salarizare - Pagina 10
Raport Privind Sistemul de Salarizare - Pagina 11
Raport Privind Sistemul de Salarizare - Pagina 12
Raport Privind Sistemul de Salarizare - Pagina 13
Raport Privind Sistemul de Salarizare - Pagina 14

Conținut arhivă zip

  • Raport Privind Sistemul de Salarizare.doc

Te-ar putea interesa și

Agenția Națională a funcționarilor publici

1. PREZENTAREA AGENTIEI NATIONALE A FUNCTIONARILOR PUBLICI 1.1. Denumirea institutiei publice, profil, obiect de activitate profesionala Agentia...

Managementul Resurselor Umane în Administrația Publică Locală

CAPITOLUL I CADRUL LEGISLATIV SI ORGANIZATORIC 1.1 Administraţia publică. Categorii de resurse umane 1.1.1 Administraţia publică centrală şi...

Dreptul muncii - dreptul la salarizare în reglementarea românească

1. Definitia dreptului muncii Dreptul muncii a fost definit ca fiind acea ramură a sistemului de drept alcătuită din ansamblul normelor juridice...

Teorii ale motivației și satisfacției în muncă și conceperea sistemului de salarizare

Cap. 1.TEORII ALE MOTIVAŢIEI SI ASTISFACŢIEI IN MUNCĂ 1.1 Definirea conceptelor de motivaţie şi satisfacţie in muncă Motivaţia este un „ concept...

Raport de practică - SC XL World România SRL

Motivaţie şi explicaţii S-a ales societatea XL WORLD ROMANIA SRL, cu sediul legal in Aleea MIHAIL SADOVEANU 13, 700490, Iasi, pentru satisfacerea...

Managementul Activității Funcționarului Public în Administrația Locală din Primărie

INTRODUCERE Actualitatea şi importanţa problemei abordate. Implementarea şi perfecţionarea managementului activităţii funcţionarilor publici оn...

Motivarea Funcționarilor Publici și Corupția

Introducere Deşi comportamentul uman este în cele mai multe situaţii raţional şi intenţionat în cea mai mare măsură, nu sunt rare situaţiile în...

Contabilitatea Impozitelor și Taxelor

INTRODUCERE Produs al unei activităţi practice şi teoretice îndelungate, contabilitatea ( cuvântul provine din latinescul „ calculus” care...

Ai nevoie de altceva?