Cuprins
- Introducere 4
- Cap.1. Definiţii ale managementului resurselor umane 5
- Cap.2. Principii ale managementului resurselor umane 5
- 2.1. Principii 5
- 2.2.Obiective ale m.r.u 6
- 2.3.Caracteristici 7
- 2.4 Rolul resursei umane 7
- 2.5. Teoria x-y asupra naturii umane 9
- Cap.3. Elemente ale recrutării personalului 10
- 3.1. Scopul activităţii de recrutare 10
- 3.2. Previziuni asupra pieţei de recrutare 11
- 3.3. Responsabilităţi în recrutarea resurselor umane 12
- 3.4. Surse de recrutare ale r. u 17
- 3.4.1. Recrutarea internă 17
- 3.4.2. Recrutarea externă 21
- Cap. 4. Practici de recrutare a resurselor umane 23
- 4.1. Particularităţile procesului de recrutare 23
- 4.2. Strategii şi politici de recrutare 27
- 4.3. Tendinţe pe plan mondial 30
- 4.4. Factori care afectează procesul de recrutare 31
- 4.5. Criterii de recrutare 32
- 4.6. Metode de recrutare 34
- 4.6.1. Publicitate 34
- 4.6.2. Reţeaua de cunoştinţe 36
- 4.6.3. Consultanţii 36
- 4.6.4. Agenţiile 37
- 4.6.5. Căutarea 38
- 4.6.6. Fişierul cu potenţiali angajaţii 38
- 4.6.7. Activitatea de marketing 38
- 4.7. Principii de recrutare a resurselor umane 38
- Cap. 5. Planificarea recrutării 39
- 5.1. Etapele planului de recrutare 39
- 5.2.Cauze ale eşecului unei acţiuni de recrutare 40
- 5.3. Evaluarea recrutării 41
- Cap.6. Exemple de politici de recrutare 42
- 6.1.Recrutarea în funcţie de post 42
- II. Partea practică 45
- 1. Scurtă prezentare a Primăriei Bistriţa 45
- 2. Biroul de resurse umane 46
- 3. Organizarea concursului de ocupare a postului de inspector clasa I 48
- 4. Organizarea concursurilor 53
- 5. Notarea probelor 56
- 6. Soluţionarea contestaţiilor 57
- 7. Formalităţile de concurs 58
- Anexe 62
Preview document
Conținut arhivă zip
- Recrutarea Personalului in Administratia Publica.doc
Alții au mai descărcat și
1. Prezentarea generala a fenomenului de migratie 1.1 Abordari conceptuale ale migratiei Pentru a ne familiariza cu conceptul de “migratie” este...
3.4. Metodologia auditului sistemelor calitatii Standardul international ISO 10011 stabileste principiile, criteriile, practicile de baza si...
Mediul extern al firmei poate fi impartit in doua mari segmente: - mediul general sau mega-mediul - mediul specific(mediul sarcina);...
România traversează astăzi o perioadă de amplă şi profunde schimbări de ordin politic şi economic. Efectele negative majore ale tranziţiei spre...
WHO and HOW MADE IT POSSIBLE? In order to get where Sicomed has got one has to be very talented, very intelligent an also very patient. The...
Te-ar putea interesa și
1.1. Definirea conceptului de management Managementul resurselor umane este o responsabilitate a tuturor celor care conduc oameni, în calitate de...
NTRODUCERE Schimbarile petrecute la nivelul societatii românesti ar fi trebuit sa elimine sau cel putin sa atenueze tensiunile existente. Criza...
1. Prezentarea institutiei publice 1.1.Denumirea institutiei, date generale, profil, obiect de activitate Alegerea institutiei in care sa imi...
1.Prezentarea institutiei publice in care se desfasoara practica 1.1. Denumirea institutiei, profil, obiect de activitate profesionala....
INTRODUCERE Analiza funcţiei publice reprezintă o temă care este interesantă dintr-o dublă perspectivă: a) Istorică, dat fiind faptul că funcţia...
Capitolul I. 1.1.Consideraţii generale: Evoluţia practicii şi gandirii manageriale a determinat deplasarea atenţiei de la factorul material către...
1. Prezentarea institutiei publice 1.1. Denumirea institutiei, profil, obiectiv de activitate Comuna Mozaceni, judetul Arges este asezata la...
I. Introducere Omul este cel care învarte totul, el se foloseşte de toate celelalte resurse .Fară oameni nu ar exista organizaţii, iar...