Recrutarea și selecția resurselor umane

Proiect
8/10 (1 vot)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 16 în total
Cuvinte : 3651
Mărime: 24.66KB (arhivat)
Cost: 9 puncte

Cuprins

I- Recrutarea Resurselor Umane

1.1 Definirea recrutarii

1.2 Recrutarea- activitatea de baza a procesului de asigurare cu personal

1.3 Procesul de recrutare

1.4 Metode de recrutare

II - Selectia personalului

2.1 Definirea activitatii de selectie

2.2 Modalitati si tipuri de selectie

2.3 Procesul de selectie

III - STUDIU DE CAZ

IV- REZUMAT SI CONCLUZII

Extras din document

Scopul general

Scopul general al procesului de recrutare şi selecţie este acela de a obţine cu minimum de resurse financiare forţa de muncă necesară cu calificarea necesară pentru a completa nevoia de resurse umane a unei anumite companii la un moment dat.

Obiective

Prin susţinerea acestui proiect doresc ca colegii sa retina unele informatii legate de recrutarea si selectia personalului in cadrul unei firme si sa:

- înţeleagă importanţa recrutarii aceasta fiind activitatea de baza a procesului de asigurare de personal

- cunoasca etapele procesului de recrutare si unele metode

- cunoasca etapele procesului de selectie

Structura prezentării

Proiectul este structurat pe patru părţi:

- in prima parte este relatată introducerea

- a doua parte cuprinde conţinutul teoretic cu privire la procesul de recrutare si selectie a resurselor umane in cadrul unei comapanii

- în a treia parte va fi prezentat un studiu de caz referitor la tema abordată.

- iar in a patra parte un mic rezumat si concluzii

Introducere

Recrutarea şi selecţia reprezintă activităţi de baza în cadrul managementului resurselor umane. Influenţa pe care o exercită asupra întregii organizaţii este extrem de importantă, deoarece pot genera, în egală măsură mari câştiguri sau pierderi importante în funcţie de cât de mult esterespectat principiul „ Omul potrivit la locul potrivit”.

Deşi nu este întotdeauna acceptată de manageri, observaţia potrivit căreia nici o organizaţie nu poate fi mai bună decât indivizii care o compun este o realitate. Astfel nu trebuie să existe cazuri în care angajările făcute sunt nepotrivite sau să existe compromisuri cu privire la competenţele cerute unui candidat pentru un post anume. Într-o organizaţie în care funcţionează un sistem performant de management al resurselor umane, procesul de recrutare şi selecţie se desfăşoară într-un cadru complex fiind strâns legat de promovarea angajaţilor.

I- Recrutarea Resurselor Umane

1.1 Definirea recrutarii

Asigurarea si dezvoltarea unor resurse umane de calitate incepe cu atragerea oamenilor potriviti pentru munci in cadrul organizatiei. Succesul in aceasta prima etapa poate insemna succesul intregii operatiuni; esecul poate fi un dezastru.

Recrutarea personalului reprezinta procesul de cautare, de localizare, de identificare si de atragere a candidatilor potentiali, din care urmeaza sa fie alesi candidati capabili care, în cele din urma, prezinta caracteristicile profesionale necesare sau care corespund cel mai bine cerintelor posturilor vacante actuale si viitoare.

Recrutarea resurselor umane este activitatea permanenta de identificare si atragere in timp util a unor candidati ce indeplinesc conditiile necesare pentru ocuparea posturilor existente sau pentru cele de perspectiva.

In functie de complexitatea actiunii si domeniile de aplicare, recrutarea se diferentiaza in doua tipuri:

- Recrutarea generala, se realizeaza prin metode simple, uzuale: anunturi in presa, radio, in televiziune. Acest tip de recrutare se utilizeaza in special pentru recrutarea personalului calificat pentru activitati mai putin complexe cat si pentru recrutarea personalului pentru munci necalificate;

Preview document

Recrutarea și selecția resurselor umane - Pagina 1
Recrutarea și selecția resurselor umane - Pagina 2
Recrutarea și selecția resurselor umane - Pagina 3
Recrutarea și selecția resurselor umane - Pagina 4
Recrutarea și selecția resurselor umane - Pagina 5
Recrutarea și selecția resurselor umane - Pagina 6
Recrutarea și selecția resurselor umane - Pagina 7
Recrutarea și selecția resurselor umane - Pagina 8
Recrutarea și selecția resurselor umane - Pagina 9
Recrutarea și selecția resurselor umane - Pagina 10
Recrutarea și selecția resurselor umane - Pagina 11
Recrutarea și selecția resurselor umane - Pagina 12
Recrutarea și selecția resurselor umane - Pagina 13
Recrutarea și selecția resurselor umane - Pagina 14
Recrutarea și selecția resurselor umane - Pagina 15
Recrutarea și selecția resurselor umane - Pagina 16

Conținut arhivă zip

  • Recrutarea si Selectia Resurselor Umane.doc

Alții au mai descărcat și

Optimizarea prin Simulare a Deciziilor de Investiții

INVESTIŢIILE ŞI ROLUL LOR ÎN ECONOMIE 1.1. Rolul investiţiilor în contextul economiei de piaţă din România. În orice domeniu: economic, social,...

Recrutarea, selecționarea și angajarea personalului la SC Mopar SA Reșita

CAP.1 NOŢIUNI GENERALE CU PRIVIRE LA MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE 1.1. GENEZA RESURSELOR UMANE Managementul resurselor umane, ca orice domeniu...

Recrutarea și Selecția Resurselor Umane

Introducere Deşi managementul resurselor umane nu este un lucru nou pentru România, nevoia reconsiderării acestui domeniu s-a manifestat începând...

Recrutarea și Selecția Resurselor Umane

INTRODUCERE În centrul tuturor afacerilor stă omul. Toate celelalte resurse, terenuri, clădiri, mecanisme, utilaje autovehicule sau bani sunt...

Recrutarea și selecția în cadrul Urban și Asociații SRL

INTRODUCERE Resursele umane aparţin sferei largi a resurselor (economice şi extraeconomice). În economie noţiunea de resursă este introdusă...

Recrutarea personalului

I.1. RECRUTAREA PERSONALULUI Recrutarea personalului este momentul de confluenta al căutarii unui post de catre o persoana, cu căutarea unei...

Recrutarea și selecția resurselor umane

Capitolul 1. RECRUTAREA 1.1 Recrutarea Recrutarea este activitatea de identificare a persoanelor care au acele caracteristici solicitate de...

Recrutarea, selecția și integrarea anagajatilor în cadrul SC Karov Equipment SRL

Procesul de recrutare Prezentarea succinta a companiei SC KAROV EQUIPMENT SRL este furnizor de utilaje pentru constructii civile si edilitare....

Te-ar putea interesa și

Recrutarea și Selecția Resurselor Umane

Introducere Deşi managementul resurselor umane nu este un lucru nou pentru România, nevoia reconsiderării acestui domeniu s-a manifestat începând...

Recrutarea și Selecția Resurselor Umane

INTRODUCERE În centrul tuturor afacerilor stă omul. Toate celelalte resurse, terenuri, clădiri, mecanisme, utilaje autovehicule sau bani sunt...

Atragerea, recrutarea și selectarea resurselor umane în Administrația Publică Locală

CAPITOLUL I. CONSIDERAŢII GENERALE DESPRE MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE Societatea modernă se prezintă ca o reţea de organizaţii care apar, se...

Recrutarea și selecția resurelor umane în farmaciile Help Net

INTRODUCERE Aş vrea să încep de la faptul că anume omul este fiinţa ce stă în centrul tuturor afacerilor. Toate celelalte resurse, terenuri,...

Recrutarea și selecția resurselor umane

Capitolul 1. RECRUTAREA 1.1 Recrutarea Recrutarea este activitatea de identificare a persoanelor care au acele caracteristici solicitate de...

Recrutarea și selecția resurselor umane cu studiu de caz

INTRODUCERE Recrutarea şi selecţia resurselor uname este o parte importantă în managementul resurselor umane deoarece îndeplineşte o condiţie...

Recrutarea și Selecția Resurselor Umane

CAPITOLUL I RECRUTAREA RESURSELOR UMANE 1.1. Strategia de personal şi planificarea resurselor umane Prin strategiile de personal se definesc...

Probleme în Recrutarea și Selecția Resurselor Umane din Administrația Publică

I. Procesul de recrutare a personalului în administraţia publică Recrutarea personalului reprezintă procesul de căutare, de localizare, de...

Ai nevoie de altceva?