Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor

Proiect
8/10 (1 vot)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 30 în total
Cuvinte : 9626
Mărime: 42.91KB (arhivat)
Publicat de: Leana Safta Lazăr
Puncte necesare: 12
proiect ce contine si studiu de caz

Extras din proiect

1. LOCUL ŞI ROLUL SERVICIILOR ÎN ECONOMIE

În ultimele decenii, în economia ţărilor dezvoltate s-a manifestat o tendinţă de creştere puternică a rolului serviciilor în viaţa economico-socială. Afirmate mai întâi în domeniul practicii prin specificul lor, serviciile şi-au găsit treptat şi o reflectare şi în cazul teoriei, în ultimele decenii acestea devenind obiectul unor îndelungi discutate probleme, al analizelor şi controverselor legate de natura şi conţinutul activităţii în sfera serviciilor, de implicaţiile lor asupra progresului economico-social şi asupra calităţii vieţii, legate de clasificarea serviciilor, de caracterul lor productiv sau neproductiv, etc.

Mult timp activitatea de servicii nu a fost recunoscută, serviciile fiind neglijate de economişti şi încadrate în sfera neproductivă. În acest context teoria economică a acordat prea puţină atenţie serviciilor şi chiar putem vorbi de o rămânere în urmă a teoriei, a clasificărilor conceptuale faţă de amploarea practică a serviciilor. De ce s-a schimbat starea de spirit vis-à-vis de servicii? Pentru că:

1. numai serviciile pot crea locuri de muncă în număr suficient pentru a rezolva sau limita problema şomajului;

2. sectorul terţiar nu este „îngrădit” decât de reglementări care sunt repuse în discuţie în cadrul procesului de liberalizare a schimburilor internaţionale

3. oferta de servicii diferenţiate şi adaptate la cerere reprezintă un element esenţial la competitivităţii întreprinderii, oricare ar fi domeniul lor de activitate.

Serviciul ca act – reprezintă prestarea efectivă şi pune în legătură activitatea prestatorului, mijloacele materiale ale prestaţiei, şi obiectul serviciului.

Dicţionarul Academiei se Ştiinţe Comerciale, Franţa prezintă serviciile astfel: ansamblul de avantaje şi satisfacţii procurate fie direct, fie prin folosirea unui bun pe care l-a achiziţionat beneficiarul serviciului sau a dreptului de a-l utiliza. Pentru ca serviciul să fie prestat sunt necesare 2 condiţii:

1. un contact direct între ofertant şi cumpărător;

2. o participare activă a consumatorului în timpul utilizării serviciului.

Consecinţe: Pentru prestatori este necesară adaptarea permanentă la contacte numeroase şi variate, fiecare client are propria personalitate. În plus trebuie bine cunoscute nevoile pieţei şi trebuie delimitată sfera de acţiune pentru că, acelaşi producător nu-şi poate oferi serviciile simultan pe mai multe pieţe. De asemenea, calitatea serviciului depinde de: nivelul calificării profesionale, de talentul, de îndemânarea, corectitudinea şi pasiunea prestatorului, ceea ce implică dificultăţi majore în standardizarea serviciilor şi existenţa unor posibilităţi practic nelimitate de diferenţiere a ofertei.

Adam Smith (1723-1790) face o distincţie categorică între munca productivă şi cea neproductivă. El consideră că munca este productivă dacă, prin prestarea ei, se obţine valoare - adică produsul muncii e vândut - şi profit. Acesta nu este determinată de materialitatea rezultatului activităţii, dar, caracterul material influenţează asupra caracterului muncii. Smith vorbeşte în principal de servicii domestice (servitori), dar el include în lista activităţilor neproductive şi „ordine respectabile” în societate, precum suveranul, magistraţii, militari, ecleziastici, medici, oameni de litre. În schimb activităţi marfare cum ar fi comerţul, sunt considerate productive.

Ponderea populaţiei ocupate în sectorul serviciilor în totalul populaţiei ocupate. Există o legătură strânsă între nivelul dezvoltării economice şi structura economiei naţionale între mărimea PNB pe locuitor şi ponderea serviciilor în populaţia ocupată. Într-un număr mare de ţări dezvoltate economic (1996): SUA Olanda, Canada, Norvegia, Australia, Suedia Marea Britanie, PNB/locuitor variază între 18770 S(dolari)/loc Suedia şi 28.020 $/loc (SUA), ponderea serviciilor în populaţia ocupată depăşeşte 70%. De exemplu: 70,8% Marea Britanie, 73,2% SUA, 74% Olanda. Alt grup de ţări reprezentativ pentru ţările dezvoltate: Belgia, Danemarca, Franţa, Elveţia, Finlanda, au un procent al populaţiei ocupate în servicii de aprox. 65-70%, în timp ce un alt grup de ţări de asemenea dezvoltate (Japonia, Austria, Germania, Italia), înregistrează o pondere a populaţiei ocupate în sectorul terţiar de aprox. 61-62%.

Serviciile se împart în:

- prestaţii intensive în muncă - care presupun un volum mare de muncă manuală, mediu sau mai puţin calificat.

- prestaţii intensive în inteligenţă – care necesită un personal relativ mai puţin numeros dar cu calificare înaltă.

Contribuţia serviciilor la creşterea economică poate fi cuantificată cu ajutorul funcţiilor de producţie.

Piaţa serviciilor este:

- este o categorie economică - formată din cele 2 laturi corelative: cererea şi oferta.

- este sfera economică în care nevoile de consum pentru servicii apar sub forma cererii, iar producţia sub forma ofertei, şi din confruntarea celor două laturi se finalizează tranzacţii prin intermediul actelor de vânzare cumpărare.

- este locul abstract unde se întâlnesc agenţii economici. Ea asigură compatibilitatea acţiunilor lor şi le dă informaţiile necesare definirii proiectelor lor.

Preview document

Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 1
Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 2
Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 3
Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 4
Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 5
Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 6
Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 7
Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 8
Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 9
Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 10
Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 11
Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 12
Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 13
Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 14
Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 15
Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 16
Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 17
Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 18
Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 19
Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 20
Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 21
Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 22
Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 23
Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 24
Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 25
Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 26
Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 27
Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 28
Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 29
Rolul și importanța resurselor umane în sectorul serviciilor - Pagina 30

Conținut arhivă zip

  • Rolul si Importanta Resurselor Umane in Sectorul Serviciilor.doc

Alții au mai descărcat și

Studiu privind Motivarea Resurselor Umane

ARGUMENT PRIVIND ALEGEREA TEMEI „Oamenii contează, iar în lumea afacerilor, modul în care ştii să te apropii de ei şi să-i conduci constituie...

Perfecționarea activității manageriale privind utilizarea eficientă a resurselor umane

Introducere Pentru reuşita unei organizaţii în etapa de tranziţie, cea mai dificilă problemă este propria ei schimbare. Politica de schimbare este...

Motivarea Personalului. Studiu de Caz la Mervani Travel SRL

Introducere Am ales ca temă „motivarea personalului”, deoarece sunt foarte interesată de modul în care lucrează angajații în cadrul unei...

Chestionar - Managementul Resurselor Umane

I. Date de identificare a firmei: Forma juridică: SRL Denumirea: SC.FANTASTIC FLOWERS SRL Sediul: CLUJ-NAPOCA Nr. de înregistrare la Registrul...

Rolul și Importanța Resurselor Umane

Managementul este procesul de atingere a scopurilor prin utilizarea şi coordonarea resurselor umane,tehnice şi financiare în contextul de mediu...

Aspecte practice privind auditul calității

3.4. Metodologia auditului sistemelor calitatii Standardul international ISO 10011 stabileste principiile, criteriile, practicile de baza si...

Mediul și firma

Mediul extern al firmei poate fi impartit in doua mari segmente: - mediul general sau mega-mediul - mediul specific(mediul sarcina);...

Sicomed - History and Development

WHO and HOW MADE IT POSSIBLE? In order to get where Sicomed has got one has to be very talented, very intelligent an also very patient. The...

Te-ar putea interesa și

Proiectarea sistemului informatic privind producția în curs de execuție la SC CSR SA

1.Analiza sistemului informational 1.1.Prezentarea generala a unitatii analizate Str. TRAIAN LALESCU Nr. 36 Tel: 0040-(0)55-210742;...

Comparație între SUA, Japonia și Europa

La începutul anilor 80 Europa se situa într-o poziţie defavorabilă în cadrul Triadei (S.U.A., Japonia, Europa). Ţările europene au început să-şi...

Impactul Mediului Ambient Asupra Hotelurilor

Cap. I Introducere Turismul reprezinta o cale de valorificare superioara a tuturor categoriilor de resurse si în special a celor naturale:...

Studiu comparativ privind sistemul de salarizare al funcționarilor publici din Germania, Suedia și România

1. Prezentarea temei și argumentarea alegerii temei De la apariția omului și până în zilele noastre, munca, conținutul și caracterul ei, regimul...

Instituții europene

înaltă calitate, care să le permită să recruteze persoana potrivită pentru postul potrivit, la momentul potrivit. EPSO răspunde de selecţia...

Analiza serviciilor de turism pe piața românească

Întroducere După cel de-al II război mondial au apărut noi modificări în viața socială economică a populației precum, se folosește pe larg...

Principii și Teorii ale Managementului Serviciilor

1. Nevoia de management al serviciilor publice Organizaţiile sunt importante deoarece reprezintă instituţiile sociale care reflectă valori...

Modalități de Înfăptuire a Funcției Finanțelor de Reglare a Economiei și Efectele Lor

Introducere Apariția finanțelor se datorează dezvoltării factorilor de producție și a relațiilor de schimb, având ca premise existența statului și...

Ai nevoie de altceva?