Sisteme Informatice Pentru Resurse Umane

Proiect
8/10 (1 vot)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: docx
Pagini : 17 în total
Cuvinte : 2118
Mărime: 518.88KB (arhivat)
Publicat de: Iuliu Tomescu
Puncte necesare: 8
Universitatea“PetruMaior” Facultatea de Stiinte Economice, Juridice si Administrative

Cuprins

  1. Cap. 1. Descrierea generala a produsului informatic 3
  2. 1.2.Domeniul acoperit 3
  3. 1.2. Schema bloc a produsului informatic 3
  4. 1.3.Functiunile pachetului de programe 3
  5. Cap. 2. Descrierea tehnica a pachetului de programe 4
  6. 2.1 Configuratie minima Hardware 4
  7. 2.2. Mediu Software utilizat (sistem de operare, mediu de programare, limbaje) 4
  8. 2.3. Organizarea datelor (fisiere, entităţi, descriere detaliată min. 5 exemple) 5
  9. 2.4. Legături (Relaţii) între diferite colecţii de date (exemple, chei, ) 5
  10. 2.5. Descrierea algoritmilor utilizaţi, tipuri de prelucrări specifice 6
  11. Cap. 3. Descrierea comerciala a pachetului de programe 7
  12. 3.1. Gradul de acoperire a proceselor reale cu functiuni automate 7
  13. 3.2. Elemente comerciale de licentiere 8
  14. 3.3. Preturi si politici de vanzare 8
  15. 3.4. Asistenta tehnica si politici de implementare 8
  16. Cap. 4. Aspecte practice ale utilizarii pachetului de programe 8
  17. 4.1. Descrierea funcţiunilor experimentate 9
  18. 4.2. Datele de intrare 16
  19. 4.3. Datele de iesire 16
  20. 4.4. Fluxuri prelucrărilor parcurse 16
  21. Cap. 5. Concluzii 17
  22. 5.1. Aprecierea personală asupra pachetului de programe 17
  23. 5.2. Avantaje şi dezavantaje ale pachetului de programe 17
  24. 5.3. Propuneri de îmbunătăţire a pachetului de programe 17

Extras din proiect

Cap. 1. Descrierea generala a produsului informatic

Programul de salarii si evidenta personal Demo-Sal ajuta la rezolvarea problemelor legate de calculul salariilor si raportarilor necesare in orice întreprindere. Permite configurarea functiilor si a numelor persoanelor autorizate si totodata evidenta angajatilor pe locuri de munca.

1.2.Domeniul acoperit

Domeniul acoperit de programul Demo-Sal il reprezinta gestiunea resurselor umane.

1.2. Schema bloc a produsului informatic

1.3.Functiunile pachetului de programe

Calculul salarial se realizeaza de la net la brut pentru orice tip de contract, in regie, in acord, cu timp partial, etc. In cazul Concediilor medicale sau de odihna, zilele de concediu si sumele aferente acestora calculandu-se automat dupa introducerea datelor de inceput si de sfarsit ale concediilor.

Retinerile si sporurile se definesc in baza unei grile configurabile existand posibilitatea de a selecta tipul de retinere sau spor, definite casi procent sau ca si valoare absoluta.

Partea din program ce face referire la salarizare stocheaza informatii despre personalul angajat precum: date personale, vechime, pregatire profesionala, functie.

Cap. 2. Descrierea tehnica a pachetului de programe

Pachetul de programe analizat nu necesită un anumit spaţiu hardware, fiind caracterizat prin configuraţii minime necesare.

2.1 Configuratie minima Hardware

Specificatii Hardware - Configuratie minima:

- procesor Pentium III 800 MHz cu 256 MB RAM si 1 GB spatiu liber pe disc

- sistem de operare MS Windows 98SE, 2000, 2003, XP, Vista, Windows 7.

Configuratie recomandata:

- procesor Pentium IV 2.4 GHz cu 512 MB RAM

- imprimanta compatibila Windows

- unitate CD-ROM

- sistem de operare Windows XP Professional

2.2. Mediu Software utilizat (sistem de operare, mediu de programare, limbaje)

Aplicaţia a fost concepută sa lucrează cu tabele de tip DBF la fel ca şi FOX PRO. Acest lucru aduce cu sine şi o serie de avantaje în peisajul programelor de salarii din România: timp minim de răspuns la solicitările pieţei, lucru esenţial în contextul schimbărilor foarte frecvente apărute în legislaţia românească referitoare la salarii. Astfel, interfaţa programulul permite uşor introducerea/modificarea algoritmilor de calcul, pentru a reflecta modificări legislative. Pentru alte situaţii decât cele incluse deja în baza de date se poate realiza o remodelare a acesteia în funcţie de cerinţe.

Preview document

Sisteme Informatice Pentru Resurse Umane - Pagina 1
Sisteme Informatice Pentru Resurse Umane - Pagina 2
Sisteme Informatice Pentru Resurse Umane - Pagina 3
Sisteme Informatice Pentru Resurse Umane - Pagina 4
Sisteme Informatice Pentru Resurse Umane - Pagina 5
Sisteme Informatice Pentru Resurse Umane - Pagina 6
Sisteme Informatice Pentru Resurse Umane - Pagina 7
Sisteme Informatice Pentru Resurse Umane - Pagina 8
Sisteme Informatice Pentru Resurse Umane - Pagina 9
Sisteme Informatice Pentru Resurse Umane - Pagina 10
Sisteme Informatice Pentru Resurse Umane - Pagina 11
Sisteme Informatice Pentru Resurse Umane - Pagina 12
Sisteme Informatice Pentru Resurse Umane - Pagina 13
Sisteme Informatice Pentru Resurse Umane - Pagina 14
Sisteme Informatice Pentru Resurse Umane - Pagina 15
Sisteme Informatice Pentru Resurse Umane - Pagina 16
Sisteme Informatice Pentru Resurse Umane - Pagina 17

Conținut arhivă zip

  • Sisteme Informatice Pentru Resurse Umane.docx

Alții au mai descărcat și

Managementul activității turistice în cadrul SC Secret Tourism SRL

INTRODUCERE În ţările cu activitate turistică intensă, agenţia de voiaj este o firmă independentă sau o reţea de firme având ca obiect rezervarea...

Aplicație Informatică pentru Evidența Resurselor Umane Dintr-o Firmă

1. INTRODUCERE Managementul competitiv al resurselor umane reprezintă un factor esenţial pentru succesul oricărei firme. Datorită importanţei...

Sisteme Informaționale pentru Managementul Resurselor Umane în Cadrul Hotel Flora

CAPITOLUL 1 Analiza sistemului informational 1.1 Prezentarea generala a Hotelului S.C. FLORA S.R.L Industria hotelieră, apreciată în cele mai...

Aspecte practice privind auditul calității

3.4. Metodologia auditului sistemelor calitatii Standardul international ISO 10011 stabileste principiile, criteriile, practicile de baza si...

Mediul și firma

Mediul extern al firmei poate fi impartit in doua mari segmente: - mediul general sau mega-mediul - mediul specific(mediul sarcina);...

Sicomed - History and Development

WHO and HOW MADE IT POSSIBLE? In order to get where Sicomed has got one has to be very talented, very intelligent an also very patient. The...

Te-ar putea interesa și

Integrarea Sistemelor ERP în Managementul Firmei

INTRODUCERE În prezent se manifestă o creştere semnificativă a cantităţii de informaţii, obţinute şi manipulate în firme, tendinţă accentuată şi...

Sistem informatic pentru evidența salariaților și calcul salarii - SC Accent SRL

1. Introducere Forta de munca este fara îndoiala cea mai importanta resursa din cadrul unei companii. Utilizarea eficienta a fortei de munca si...

Evaluarea performanțelor la Arpechim Pitești

EVALUAREA PERFORMANTELOR LA SUCURSALA ARPECHIM PITESTI CAPITOLUL I EVALUAREA PERFORMANTELOR 1.1. Evaluarea performantei - componenta de baza a...

Sistem Informatic de Evaluare a Cunoștințelor pentru Admitere la Studii Superioare de Masterat

INTRODUCERE Problema evaluării educaționale este una dintre cele mai actuale și controversate probleme. Nu există sistem educațional sau act...

Optimizarea Activității Întreprinderilor Mici și Mijlocii prin Integrarea Tehnologiilor Informaționale și de Comunicație

INTRODUCERE Intreprinderile mici şi mijlocii sunt recunoscute ca factor esenţial în dezvoltarea regională şi locală, respectiv ca parte integrantă...

Analiza Gestiunii Resurselor Umane

Capitolul 1. Importanta resurselor umane in organizatii Managementul modern pune in centrul preocupărilor sale omul, ca principal factor al...

Planificare personal în unitățile administrative

Subiect 1 Fotografierea timpului de lucru al unui director general de societate comercială în interval de o săptămână a permis evidenţierea...

Sisteme informaționale pentru managementul resurselor umane - BRD

Cap. 1 Analiza Sistemului Informaţional 1.1. Prezentarea firmei 1.1.1 Scurt Istoric Banca Romana de Dezvoltare este o bancă cu vocaţie...

Ai nevoie de altceva?