Studiu de caz - Primăria Comunei Moțăieni - motivarea funcționarilor publici

1. Prezentarea studiului:Motivarea functionarilor publici

In acest studiu de caz mi-am propus sa analizez procesul de motivare al functionarilor publici din cadrul Primariei Comunei Motaieni, din judetul Dambovita.

Inainte de a incepe analizarea in particular a procesului de motivare voi contura cateva trasaturi si notiuni generale cu privire la functia de motivare.

Motivarea este un termen general ce are in vedere descrierea procesului de incepere, orientare si totodata de mentinere a unor activitati fizice si psihologice.Este vazuta ca un concept larg ce cuprinde o serie de mecanisme cum ar fi spre exemplu: referinta pentru o activitate fata de alta, entuziasmul si vigoarea reactiilor unei persoane, persistenta unor modele.

Problema motivarii personalului a devenit foarte importanta atat in sectorul public cat si in sectorul privat. Insa ceea ce ne intereseaza pe noi in principal este motivarea in institutiile din sectorul public.

Functia de motivare a managementului public consta in ansamblul proceselor de management prin care resursele umane din institutiile publice sunt stimulate sa contribuie la stabilirea si realizarea obiectivelor previzionate. Prin exercitarea functiei de motivare, managerii publici urmaresc realizarea unor obiective dintre care enumeram:

- identificarea factorilor motivationali

- crearea unui sistem clar, coerent si complet de motivare a functionarilor publici

- informarea functionarilor publici cu privire la recompensele si sanctiunile aplicate

- crearea unui climat organizational competitiv in cadrul institutiei publice etc.

Necesitatea abordarii motivarii functionarilor publici din Romania deriva din interesul pe care ei il manifesta fata de acest subiect. In ultimii ani se constata o crestere a interesului functionarilor publici pentru motivare. Acestia considera ca performanta si competitivitatea lor in munca ar trebui sa fie recompensate corespunzator.

Cadrul legislativ din tara noastra in materie de motivare a functionarilor publici este extrem de sarac. In prezent, se afla la guvern un proiect de lege speciala pe acest subiect. Intr-un sistem bine fundamentat pe respectarea cerintelor motivarii se realizeaza concordanta dintre trebuintele si valorile resurselor umane si gradul de realizare a interesului public.

Una din principalele cauze, pentru disfuncţionalităţile sistemului administrativ din România, o reprezintă şi precaritatea politicilor de personal.

Politicile de personal nu stimulează suficient funcţionarii publici. Aceştia sunt tentaţi să-şi realizeze sarcinile la nivel acceptabil. Această manieră de cointeresare conduce la scăderea calităţii serviciilor publice.

2. Prezentarea institutiei publice: Primaria Comunei Motaieni

Primaria Comunei Motaieni este organizata si functioneaza potrivit prevederilor Legii administratiei publice locale nr. 215/2001 privind aprobarea organigramei si numarului de posturi ale aparatului propriu de specialitate.

Institutia Primarului Comunei Motaieni, Viceprimarul, Secretarul impreuna cu aparatul propriu al Consiliului Local al Comunei Motaieni constituie, conform legii, Primaria Comunei Motaieni, institutie publica cu activitate permanenta.

Primaria Comunie Motaieni are primar si viceprimar, alesi in conditiile legii, pe o perioada de patru ani. Sediul Primariei Comunei Motaieni este amplasat pe str.Principala, nr. 132.