Studiu de caz - Primăria Comunei Moțăieni - motivarea funcționarilor publici

Proiect
7.5/10 (2 voturi)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 14 în total
Cuvinte : 2590
Mărime: 18.26KB (arhivat)
Cost: 12 puncte
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Armenia Androniceanu
Academia de Studii Economice din Bucuresti -Facultatea de Management,Administratie Publica

Cuprins

1.Tema studiului: Motivarea Functionarilor Publici 3

2.Prezentarea institutiei 5

3.Prezentarea detaliata a situatiei practice propuse pentru analiza 6

4.Identificarea si explicarea principalelor aspecte pozitive si negative 8

5.Propuneri concrete de imbunatatire a managementului public in cazul particular analizat 10

6.Bibliografie 12

Anexe

Extras din document

1. Prezentarea studiului:Motivarea functionarilor publici

In acest studiu de caz mi-am propus sa analizez procesul de motivare al functionarilor publici din cadrul Primariei Comunei Motaieni, din judetul Dambovita.

Inainte de a incepe analizarea in particular a procesului de motivare voi contura cateva trasaturi si notiuni generale cu privire la functia de motivare.

Motivarea este un termen general ce are in vedere descrierea procesului de incepere, orientare si totodata de mentinere a unor activitati fizice si psihologice.Este vazuta ca un concept larg ce cuprinde o serie de mecanisme cum ar fi spre exemplu: referinta pentru o activitate fata de alta, entuziasmul si vigoarea reactiilor unei persoane, persistenta unor modele.

Problema motivarii personalului a devenit foarte importanta atat in sectorul public cat si in sectorul privat. Insa ceea ce ne intereseaza pe noi in principal este motivarea in institutiile din sectorul public.

Functia de motivare a managementului public consta in ansamblul proceselor de management prin care resursele umane din institutiile publice sunt stimulate sa contribuie la stabilirea si realizarea obiectivelor previzionate. Prin exercitarea functiei de motivare, managerii publici urmaresc realizarea unor obiective dintre care enumeram:

- identificarea factorilor motivationali

- crearea unui sistem clar, coerent si complet de motivare a functionarilor publici

- informarea functionarilor publici cu privire la recompensele si sanctiunile aplicate

- crearea unui climat organizational competitiv in cadrul institutiei publice etc.

Necesitatea abordarii motivarii functionarilor publici din Romania deriva din interesul pe care ei il manifesta fata de acest subiect. In ultimii ani se constata o crestere a interesului functionarilor publici pentru motivare. Acestia considera ca performanta si competitivitatea lor in munca ar trebui sa fie recompensate corespunzator.

Cadrul legislativ din tara noastra in materie de motivare a functionarilor publici este extrem de sarac. In prezent, se afla la guvern un proiect de lege speciala pe acest subiect. Intr-un sistem bine fundamentat pe respectarea cerintelor motivarii se realizeaza concordanta dintre trebuintele si valorile resurselor umane si gradul de realizare a interesului public.

Una din principalele cauze, pentru disfuncţionalităţile sistemului administrativ din România, o reprezintă şi precaritatea politicilor de personal.

Politicile de personal nu stimulează suficient funcţionarii publici. Aceştia sunt tentaţi să-şi realizeze sarcinile la nivel acceptabil. Această manieră de cointeresare conduce la scăderea calităţii serviciilor publice.

2. Prezentarea institutiei publice: Primaria Comunei Motaieni

Primaria Comunei Motaieni este organizata si functioneaza potrivit prevederilor Legii administratiei publice locale nr. 215/2001 privind aprobarea organigramei si numarului de posturi ale aparatului propriu de specialitate.

Institutia Primarului Comunei Motaieni, Viceprimarul, Secretarul impreuna cu aparatul propriu al Consiliului Local al Comunei Motaieni constituie, conform legii, Primaria Comunei Motaieni, institutie publica cu activitate permanenta.

Primaria Comunie Motaieni are primar si viceprimar, alesi in conditiile legii, pe o perioada de patru ani. Sediul Primariei Comunei Motaieni este amplasat pe str.Principala, nr. 132.

Preview document

Studiu de caz - Primăria Comunei Moțăieni - motivarea funcționarilor publici - Pagina 1
Studiu de caz - Primăria Comunei Moțăieni - motivarea funcționarilor publici - Pagina 2
Studiu de caz - Primăria Comunei Moțăieni - motivarea funcționarilor publici - Pagina 3
Studiu de caz - Primăria Comunei Moțăieni - motivarea funcționarilor publici - Pagina 4
Studiu de caz - Primăria Comunei Moțăieni - motivarea funcționarilor publici - Pagina 5
Studiu de caz - Primăria Comunei Moțăieni - motivarea funcționarilor publici - Pagina 6
Studiu de caz - Primăria Comunei Moțăieni - motivarea funcționarilor publici - Pagina 7
Studiu de caz - Primăria Comunei Moțăieni - motivarea funcționarilor publici - Pagina 8
Studiu de caz - Primăria Comunei Moțăieni - motivarea funcționarilor publici - Pagina 9
Studiu de caz - Primăria Comunei Moțăieni - motivarea funcționarilor publici - Pagina 10
Studiu de caz - Primăria Comunei Moțăieni - motivarea funcționarilor publici - Pagina 11
Studiu de caz - Primăria Comunei Moțăieni - motivarea funcționarilor publici - Pagina 12
Studiu de caz - Primăria Comunei Moțăieni - motivarea funcționarilor publici - Pagina 13
Studiu de caz - Primăria Comunei Moțăieni - motivarea funcționarilor publici - Pagina 14

Conținut arhivă zip

  • Studiu de Caz - Primaria Comunei Motaieni - Motivarea Functionarilor Publici.doc

Alții au mai descărcat și

Managementul Resurselor Umane

Capitolul I – Managementul resurselor umane în administraţia publică 1.1. Managementul public – interpretări şi interferenţe Sectorul public...

Managementul calității în cadrul Primăriei Galați

CAPITOLUL 1. PARTICULARITATI ALE SISTEMULUI SERVICIILOR PUBLICE 1.1 DEFINIREA SERVICIULUI PUBLIC În limbaj curent, notiunea de serviciu public...

Managementul Recompenselor în Administrația Publică Locală

Introducere Subiectul lucrăii il constituie sistemul recompenselor in administraţia publică locală, cu parte practică la Casa Judeţeană de Pensii...

Motivarea Funcționarilor Publici

1. Necesitatea cresterii gradului de motivare a functionarilor publici în general si pentru Primaria Sectorului 2 Activitatea administratiei...

Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari

REFLECTII PESRONALE Daca analizam schimbarile petrecute in ultimi zece ani in administratia publica romaneasca, la nivelul institutiilor, una...

Proiect practică - Primăria Slobozia

Prezentarea oraşului Slobozia Scurt istoric: Cercetările arheologice au dus la descoperiri ce confirmă existenţa unor aşezări umane în perimetrul...

Studiu de Caz la Management Public

1.Comunicarea dintre functionarii publici si cetateni Comunicarea poate fi formal definită ca orice proces prin care premisele decizionale sunt...

Motivarea Resurselor Umane

Motivarea resurselor umane in cadrul institutiilor publice 1. CONCEPTUL DE MOTIVARE Functia de motivare a managementului public consta in...

Ai nevoie de altceva?