Ungaria

1. Scurt istoric

La 1 ianuarie 2008 populaţia Ungariei înregistra 10.045.041 persoane, înregistrând o scadere de 0,2% faţă de anul anterior.

Potrivit ultimului studiu privind forţa de muncă realizat de către KSH ( Biroul Central de Statistică din Ungaria), numărul persoanelor active cu vârsta cuprinsă între 15 – 74 ani era de 4.176.800 în primul trimestru al anului 2008, cu 45000 mai puţin decât în aceeaşi perioadă a anului precedent. Deoarece populaţia cu vârste cuprinse între 15-74 ani s-a diminuat, rata de participare activă s-a diminuat cu doar 0.6%, de la 54.7% la 54.1%, într-un singur an. În consecinţă, peste 45% din populaţia cu vârsta cuprinsă între 15- 74 ani nu apar ca angajaţi sau în căutarea unui loc de muncă pe piaţa muncii. Numărul persoanelor inactive economic cu vârste cuprinse între 15-74 de ani a fost de 3.538.500 în primul trimestru al anului 2008. Această scădere se datorează în principal diminuării numărului persoanelor angajate şi a unei creşteri uşoare a ratei şomajului. În Unagria persoanele angajate reprezintau 3.844.200 de persoane în primul treimestru al anului curent, fiind rezultatul unei diminuări cu 60.000 de persoane comparativ cu aceeaşi perioadă a anului precedent. Rata angajării a înregistrat 49.8%, cu 0.8% mai puţin faţă de primul trimestru al anului 2007. Numărul persoanelor şomere a crescut faţă de anul anterior, de la 16.000 la 332.600, prin urmare rata şomajului a crescut la 8%, înregistrând o creştere de 0.5% faţă de anul anterior.

Potrivit datelor furnizate de către AFSZ (Biroul de Ocupare a Forţei de Muncă din Ungaria), media persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă a fost în prima jumătate a anului 2008 de 448.341, înregistrând o creştere cu 10.000 (3.4%) faţă de aceeaşi perioadă a anului 2007. Ca un aspect pozitiv, rata anuală a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă a arătat o diminuare semnificativă comparativ cu orientarea pe care a avut-o în anul anterior (7.2% comparativ cu 3.4%).

Rata persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă comparată cu numărul persoanelor active a atins nivelul de 10.1% în prima jumătate a anului 2008, urcând cu 0.4 procente faţă de aceeaşi perioadă a anului 2007.

În semestrul trecut media persoanelor proaspăt absolvente aflate în căutarea unui loc de muncă a fost de 39.344, cu 3.6% în prima jumătate a anului precedent. În fond, corespunde cu creşterea numărului persoanelor înregistrate ca aflându-se în căutarea unui loc de muncă. În medie, absolvenţii au reprezentat 8.8% din numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în prima jumătate a anului 2008.

Piaţa muncii din Ungaria este caracterizată prin diferenţe regionale semnificative. Creşterea economică este mai robustă în partea centrală a Ungariei şi în zona vestică. În aceste zone, pieţa muncii este mai dezvoltată şi rata şomajului mai scăzută decât media naţională.

2.Contractul de muncă

Angajarea se efectuează întotdeanuna în baza unui contract de muncă. Contractul va fi întocmit în formă scrisă. Obligaţia întocmirii contractului în formă scrisă revine angajatorului.

Contractul de muncă trebuie să cuprindă obligatoriu următoarele date:

- Descrierea activităţii angajatului;

- Salariul de bază al angajatului;

- Locul de muncă unde se va desfaşura activitatea.

În plus contractul de angajare va mai conţine urmatoarele informaţii: numele părţilor şi datele de identitate ale acestora, informaţii cu privire la plata salariului, condiţiile de muncă în străinătate atunci când viitorul angajat va urma să lucreze în străinătate.

Angajatorul şi angajatul pot întrerupe contractul de muncă numai în scris şi cu consimţământul ambelor părţi. Legea cere ca angajatorul să suspende contractul de muncă în anumite cazuri şi anume: (contractul angajatului se suspendă pe perioada executării stagiului militar, pe perioada în care angajatul se află în concediu fară plată, pe perioada concediului de creştere a copiilor sau pe perioada îngrijirii rudelor apropiate).

Relaţiile de muncă pot fi de asemenea realizate în cadrul altor relaţii directe de muncă

Relaţiile legale dintre funcţionarii publici sau angajaţii publici sunt stabilite ca rezultat al unei întâlniri. Conform Codului Civil din Ungaria părţile pot folosi un acord mandatat sau acord contractor. Cu toate acestea regula principală este caselecţia tipului de contract care stabileşte baza de lucru să nu rezulte din limitarea sau derogarea intereselor legale ale angajatului (contractele false se pedepsesc pe baza legii).

3. Salarizarea

Salariaţii au dreptul la un salariu minim impus în Ungaria, cuantumul salariului minim este stabilit de Guvern. Nivelul de salarizare minim este uniform în toata ţara, iar aplicarea acestui salariu minim este obligatorie pentru angajatori. Suma lunară minimă la 1 ianuarie 2007, era de 65.500 HUF, şi 15.080 HUF săptămânal care este echivalent cu o rată zilnică de 3020 HUF, şi o rată orară de 337 HUF. Salariul minim plătit angajaţilor calificaţi este mai mare, fiind de 72100 HUF în cazul celor cu experienţă de până la 2 ani şi peste 75.400 HUF pentru ceilalţi. Plata angajaţilor cu carte de muncă ocazională, care au drept de lucru doar 120 zile pe an, diferă de la cele enumerate mai sus, rata zilnică platită în acest caz variind între 1800 şi 4600 HUF.

Angajatul are dreptul la un salariu din partea angajatorului pentru munca prestată. Angajatul are dreptul la un salariu echivalent cu un salariu de bază ca şi angajat, acesta fiind determinat în contractul de munca. Salariu de bază personal este practic remuneraţia angajatului pentru o perioadă specifică (zi, saptămână, lună, an) din cadrul contractului de muncă, cu privire la regulamentele legale şi contractele colective. Salarizarea poate fi determinată pe bază de timp, performanţă sau o combinaţie între cele două.