Analiza diagnostic a cheltuielilor la SC Divertex SA Pitești

CAPITOLUL I

CONSIDERAŢII TEORETICE ŞI METODOLOGICE

PRIVIND CHELTUIELILE SALARIALE

Cheltuielile salariale exprimă sub formă valorică întregul consum de muncă vie sau cheltuielile totale efectuate de întreprindere pentru plata forţei de muncă şi pentru achitarea obligaţiilor legate de asigurările şi protecţia socială a salariaţilor.

Obiectivele analizei cheltuielilor salariale presupun cunoaşterea evoluţiei acestora în funcţie de o anumită bază de raportare, folosindu-se în acest sens ponderea cheltuielilor salariale în totalul cheltuielilor întreprinderii precum şi o serie de indicatori de eficienţă.

Principalele obiective ale analizei cheltuielilor salariale sunt:

- analiza situaţiei generale a cheltuielilor salariale;

- analiza corelaţiei dintre dinamica productivităţii muncii şi dinamica salariului mediu.

În cadrul etapei analizei generale a cheltuielilor salariale se urmăreşte cunoaşterea evoluţiei şi tendinţei unor asemenea categorii de cheltuieli, în raport şi de acţiunea unor factori conjuncturali, folosindu-se ca indicatori ponderea în totalul cheltuielilor şi nivelul la 1000 lei venituri din exploatare, respectiv cifră de afaceri.

Teoria şi practica economică recomandă pentru caracterizarea situaţiei corelaţiei dintre dinamica productivităţii muncii şi a salariului mediu, coeficientul corelaţiei, exprimat ca raport între indicele salariului mediu şi indicele productivităţii muncii.

1.1. Conţinutul şi structura cheltuielilor salariale

Cheltuielile cu personalul aferente patrimoniale include:

- salariile şi alte drepturi de personal;

- asigurările şi protecţia socială;

- contribuţia unităţii la asigurările sociale şi ajutorul de şomaj;

- cheltuieli cu pregătirea şi perfecţionarea profesională, etc.

În structura pasivului patrimonial, pe lângă capitalurile proprii şi previziunile pentru riscuri şi cheltuieli mai sunt incluse şi datoriile faţă de furnizorii de bunuri şi servicii a căror contravaloare debitorul se obligă să o prezinte creditorului.

Datoriile prezintă următoarea structură:

- împrumuturi şi datorii asimilate;

- furnizori şi conturi asimilate;

- clienţi-creditori;

- alte datorii.

În categoria “alte datorii” sunt cuprinse datoriile unităţii patrimoniale în legătură cu: personalul; asigurările sociale şi protecţia socială; bugetul statului şi fondurile speciale; grupul şi asociaţii; creditori diverşi; decontările în cadrul unităţii; vărsăminte de efectuat pentru titluri de plasament.

- Datorii în legătură cu personalul

Decontările cu personalul cuprind drepturile salariale, sporurile, adaosurile, premiile din fondul de salarii, indemnizaţiile pentru concediile de odihnă, precum şi cele pentru incapacitate temporară de muncă plătite din fondul de salarii şi alte drepturi în bani şi/sau în natură datorate de unităţile patrimoniale personalului pentru munca prestată şi care se suportă, potrivit reglementărilor legale din fondul de salarii.