Acticitati ale Resurselor Umane

Care sunt principalele activităţi ale managementului resurselor umane;

În ce constă analiza posturilor şi importanţa ei pentru organizaţie;

Cum poate fi făcută estimarea necesarului viitor de personal;

Care sunt cele mai importante aspecte în procesele de recrutare şi selecţie a personalului;

Ce înseamnă formarea profesională şi cum trebuie ea organizată;

Cum poate fi făcută o bună evaluare a performanţelor în muncă;

Care sunt principalele forme de recompensare practicate în întreprinderi.

Analiza posturilor este un proces sistematic de colectare a informaţiilor despre natura şi specificul posturilor.

Prin analiza postului se realizează o investigare sistematică a:

sarcinilor,

îndatoririlor şi

responsabilităţilor postului,

precum şi a:

îndemânării,

cunoştinţelor şi

abilităţilor

necesare ocupantului, pentru a-l face performant.

“Descrierea postului", care cuprinde sarcinile, îndatoririle şi responsabilităţile cerute de postul respectiv;

“Specificarea postului", care include cerinţele privind pregătirea, experienţa, trăsăturile de personalitate, aptitudinile fizice şi speciale necesare ocupării postului respectiv.