Consilierea Carierei Holland și Supper

1 Conceptul de cariera

Desi in limbajul current, notiunea de cariera este larg folosita, conceptul de cariera are numeroase intelesuri. Pana in present nu este o declarative oficiala, unanim acceptata, care sa ntruneasca consensul specialistilor.In literature de specialitate sunt cunoscute diferite formulary si numeroase opini.

In general, intelesul popular al termenului de cariera este asociat cu idea de miscare ascendenta sau de avansare a unei persoane intr-un domeniu de activitate dorit, cu scopul dea obtine mai multi bani, mai multa responsabilitatesau de a dobandi mai mult prestigiu si mai multa putere.

Pemtru a define cariera trebuie sa avem in vedere urmatorii factori:

• Contributia individului la dezvoltarea propriei cariere

• Contributia organizatiilor in care evolueaza

• Contextele pe care le intersecteaza

• Calitatea legislatiei specifice si maniera de aplicare a acesteia

Consilierea carierei: Procesul interpersonal prin care se urmareste asistarea indivizilor in vederea luarii unor decizii potrivite privind cariera si a depasirii problemelor cu care se onfrunta pe parcursul dezvoltarii acestuia-> Brow si Brooks 1991

Consilierea carerei: vizeaza dezvoltarea abilitatilor unei persoane sau a unui grup de persoane pentru rezultatul unei problem specific legate de cariera( indecizie, insatisfactie,anxietate legata de cariera, plan de cariera, etc ) si este in esenta o interventie psihologica -> Lemeni si Miclea 2004

2 Stadiile Carierei

Putem definii stadiile carierei ca tipare generale ale progreselor, obligatiilor esentiale si schimbarilor din activitatile rolului professional. Aceste stadia successive sunt:

• Explorarea

• Stabilizarea

• Avansarea

• Mentinerea

• Finalul carierei

3 Strategiile si eficienta carierei

Strategiile de cariera isi propun anticiparea problemelor si planificarea pe termen lung. Cateva din aceste strategii sunt:

A Cunoaste-te pe tine insuti

B Cunoaste-ti mediul professional

C Igrijeste-ti reputatia profesionala

D Ramai mobil, vadabil, mereu in evolutie

E Fii atat specialist cat si generalist

F Documenteaza reusitele proprii

G Pregateste intodeauna un plan de rezerva

H Mentine-te in forma financiara si psihica

4 Principalele teorii in domeniul consilierii carierei

Teoriile carierei pot fi considerate impreuna cu intregul proces de orientare in cariera ca si cai in activitatea practicienilor.

Teoriile ne oferă o reprezentare simplificată a acestor procese. Aceste teorii pot fi utilizate, aşa cum s-a exprimat Krumboltz (1994) ca nişte hărţi rutiere care ne ghidează în procesul dezvoltării carierei.

Unele teorii sunt bune, iar altele mai puţin bune. Primele folosesc termeni şi concepţii bine definite, care sunt uşor de înţeles de către practicieni. Termenii sunt definiţi clar, dar sunt şi interconectaţi. Teoriile bune sunt cuprinzătoare şi aplicabile tuturor grupelor de indivizi, cât şi unor persoane de diverse origini socio-economice şi cu diverse pregătiri culturale.

Pe scurt, teoriile bune:

• ne ajută să înţelegem forţele care influenţează deciziile referitoare la dezvoltarea carierei;

• ne sprijină să ne clarificăm procesele care au loc;

• oferă îndrumări pentru practicieni în absenţa unor linii directoare empirice.

În pofida acestor caracteristici se constată că practicienii orientării nu aplică întotdeauna teoriile, ba uneori sunt chiar ostili faţă de acestea. Adesea preferă să se bazeze pe datele empirice şi pe experienţa practică. Se pare că există o discrepanţă între practicieni şi teoreticieni şi nici un fel de punte. Practicienii susţin că teoriile:

• nu reprezintă realitatea complexă aşa cum o văd ei în practica zilnică;

• conţin atât de multe incertitudini şi condiţii încât este imposibil să fie aplicate în situaţii reale:

• se modifică tot timpul şi totuşi nu ţin pasul cu schimbările din cadrul societăţii