Efectele Motivației Extrinseci asupra Capacității de Rezolvare de Probleme

Proiect
9/10 (2 voturi)
Domeniu: Psihologie
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 19 în total
Cuvinte : 5334
Mărime: 23.92KB (arhivat)
Cost: 6 puncte
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: MIHAI ANITEI
FACULTATEA DE PSIHOLOGIE - TITU MAIORESCU PSIHOLOGIE EXPERIMENTALA

Cuprins

1. Aspecte teoretice privitoare la motivatie 4

1.1 Motivatia extrinseca 6

2. Aspecte metodologice privitoare la rolul recompensei 9

2.1 Obiectivele cercetarii 9

2.2 Ipotezele care au orientat cercetarea 9

2.3 Variabilele implicate în cercetare 10

2.3.1 Variabila independenta 10

2.3.2 Variabila dependenta 11

2.3.3 Variabila intermediara 11

2.4 Subiectii cercetarii 12

2.4.1 Grupul de control 13

2.4.2 Grupa experimentala 13

2.5 Desfasurarea experimentului 13

2.6 Materiale si instrumente 15

3. Interpretarea rezultatelor 16

3.1. Interpretare statistica 16

3.2 Interpretare psihologica 17

4. Concluzii generale 18

5. Bibliografie 19

Extras din document

1. Aspecte teoretice privitoare la motivatie

Este bine stiut ca nici un act comportamental nu apare si nu se manifesta în sine, fara o anumita incitare, fara o anumita directionare si sustinere energetica. Chiar în cazul absentei unui obiectiv sau scop, un comportament are la baza prezenta unei cauze. Aici intra în joc ceea ce numim motivatie.

În Dictionarul de Psihologie Larousse, motivatia este definita ca un ansamblu de factori dinamici care determina conduita umana. Însa ceea ce determina comportamentul unei persoane este motivul. Astfel motivul este acel fenomen psihic care are un rol esential în declansarea, orientarea si modificarea conduitei, iar motivatia este constituita din ansamblul motivelor, mai bine zis de structurarea tuturor motivelor, întrucât ele nu sunt pe acelasi plan.

Un motiv evidentiaza patru dimensiuni principale, pe baza carora el poate fi analizat si evaluat. Acestea sunt: continutul, intensitatea, durata si nivelul de integrare.

Continutul se identifica si se apreciaza pe baza starii de necesitate, pe care o reflecta motivul si a valentelor obiectuale sau comportamentale, pe care le reclama satisfacerea lui. Orice motiv are un continut. Când acesta nu se releva si nu se delimiteaza suficient de clar, „starea de necesitate” ramânând difuza, în sistemul personalitatii intervine o doza mare de entropie, care se exteriorizeaza într-o agitatie fara scop, fara orientare finala.

Intensitatea exprima încarcatura energetica a motivului si se concretizeaza în forta lui de presiune asupra mecanismelor de decizie si executie. Astfel, motivele pot fi: puternice, moderate, slabe. Intensitatea unui motiv este conditionata de doua variabile: apartenenta modala si intervalul de timp, care separa momentul începutului de activare a starii de necesitate si momentul satisfacerii ei. Variabila modala are o influenta intrinseca, actionând de la început în structura motivatiei. Pe baza ei, A. Maslow a realizat cunoscuta sa piramida motivationala: nevoile si trebuintele biofiziologice ating si se manifesta cu intensitati semnificativ mai mari decât nevoile sau trebuintele cognitive sau estetice.

În contrast cu teoria lui Maslow, care sustine satisfacerea progresiva a nevoilor, de la cele mai simple la cele mai complexe, teoria lui Adelfer – E.R.G. sugereaza ca acest proces nu are o evolutie neaparat progresiva. Daca o persoana este continuu frustrata în satisfacerea nevoilor sale de dezvoltare, atunci nevoile de relationare sau de existenta se reactiveaza devenind forte motivationale majore. Variabila temporala are un caracter circumstantial: într-o situatie poate atinge valori ridicate, în alta, se opreste la valori scazute. Cum spuneam mai sus, intensitatea motivului creste proportional cu durata amânarii satisfacerii starii de necesitate.

În cazul comportamentelor extrinsec motivate, nivelul intensitatii depinde de dimensiunea si natura motivului.

Durata exprima timpul de mentinere în stare activa dominanta a motivului fara a fi satisfacut.

Nivelul de integrare se refera la posibilitatea de identificare si exprimare verbala a motivului. Registrul de integrare are doua niveluri extreme: primul - la care motivul este perfect si clar constientizat, iar actiunea este deliberata si responsabila, si al doilea – la care activarea si functionarea lui ramân total inconstiente (cazul comportamentelor aberante: somnambulism, lapsus, inversiuni, automatisme etc.)

Preview document

Efectele Motivației Extrinseci asupra Capacității de Rezolvare de Probleme - Pagina 1
Efectele Motivației Extrinseci asupra Capacității de Rezolvare de Probleme - Pagina 2
Efectele Motivației Extrinseci asupra Capacității de Rezolvare de Probleme - Pagina 3
Efectele Motivației Extrinseci asupra Capacității de Rezolvare de Probleme - Pagina 4
Efectele Motivației Extrinseci asupra Capacității de Rezolvare de Probleme - Pagina 5
Efectele Motivației Extrinseci asupra Capacității de Rezolvare de Probleme - Pagina 6
Efectele Motivației Extrinseci asupra Capacității de Rezolvare de Probleme - Pagina 7
Efectele Motivației Extrinseci asupra Capacității de Rezolvare de Probleme - Pagina 8
Efectele Motivației Extrinseci asupra Capacității de Rezolvare de Probleme - Pagina 9
Efectele Motivației Extrinseci asupra Capacității de Rezolvare de Probleme - Pagina 10
Efectele Motivației Extrinseci asupra Capacității de Rezolvare de Probleme - Pagina 11
Efectele Motivației Extrinseci asupra Capacității de Rezolvare de Probleme - Pagina 12
Efectele Motivației Extrinseci asupra Capacității de Rezolvare de Probleme - Pagina 13
Efectele Motivației Extrinseci asupra Capacității de Rezolvare de Probleme - Pagina 14
Efectele Motivației Extrinseci asupra Capacității de Rezolvare de Probleme - Pagina 15
Efectele Motivației Extrinseci asupra Capacității de Rezolvare de Probleme - Pagina 16
Efectele Motivației Extrinseci asupra Capacității de Rezolvare de Probleme - Pagina 17
Efectele Motivației Extrinseci asupra Capacității de Rezolvare de Probleme - Pagina 18
Efectele Motivației Extrinseci asupra Capacității de Rezolvare de Probleme - Pagina 19

Conținut arhivă zip

  • Efectele Motivatiei Extrinseci asupra Capacitatii de Rezolvare de Probleme.doc

Alții au mai descărcat și

Intuiția - Efect al Lucrului Emisferelor Cerebrale

INTRODUCERE Actualitatea temei cerectate. Civilizaţia ne-a adus nu doar avantaje ci şi multe dezavantaje. Pe parcursul secolelor noi am pierdut,...

Implicațiile Stilului de Conducere în Performanța Angajaților

REZUMAT Lucrarea de faţă a urmărit identificarea caracteristicilor personale ale liderului din instituţiile publice care contribuie la conturarea...

Problema Narcomaniei la Tineri

Introducere Actualitatea cercetarii este determinata de situatia si conditiile dificile în care se afla tinerii din tara noastra, ramânând în...

Influențe Motivaționale ale Factorilor Subiectivi ai Evaluării

Introducere Motivaţia poate susţine învaţarea în cel puţin patru moduri: influenţează măsura în care este probabil ca un individ să se angajeze...

Perfecționarea Sistemului Motivațional în Sistemul Sanitar

CAPITOLUL I MOTIVAREA RESURSELOR UMANE 1.1. COMPONENTELE PROCESULUI DE MOTIVARE Într-o manieră generală, motivaţia poate fi definită ca procesul...

Satisfactia privind Cariera

1. INTRODUCERE Sunt în ceasul fericit când pot să lucrez fără a mai fi silit să muncesc – Constantin Noica In indelungata sa istorie omul a avut...

Psihologie Experientala - Definitia si Caracteristicile Atentiei

In literatura de specialitate gasim numeroase definitii ale atentiei din care reiese ca a fi atent inseamna intr-un fel a te inchide fata de lumea...

Stresul Organizational

CAPITOLUL I PROBLEME GENERALE PRIVIND STRESUL. D E ORIGINE ENGLEZĂ, cuvântul stres circumscrie o serie de substantive înrudite ca înţeles, dar...

Ai nevoie de altceva?