Evaluarea Personalului

Proiect
7/10 (1 vot)
Domeniu: Psihologie
Conține 1 fișier: docx
Pagini : 12 în total
Cuvinte : 2665
Mărime: 30.09KB (arhivat)
Publicat de: Giorgian Cornea
Puncte necesare: 7
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Valentin Dinu

Cuprins

  1. FIŞA POSTULUI 3
  2. Etape de evaluare a personalului 11
  3. Maxime despre munca 12

Extras din proiect

FIŞA POSTULUI

I. DENUMIREA POSTULUI DE MUNCA

Denumirea postului: OFIŢER OPERAŢIUNI FINANCIAR-BANCARE;

Pozitia in COR: 421205

Obiectivele specifice ale activitatii de munca:

Ocupaţia de Ofiţer operaţiuni financiar-bancare presupune desfăşurarea unui complex de activităţi:

a). consilierea clienţilor;

b). procesarea operaţiunilor bancare;

c). administrarea operaţiunilor derulate;

d). gestionarea portofoliului de clienţi.

II. INTEGRAREA ÎN STRUCTURA ORGANIZATORICĂ

Poziţia postului de muncă în cadrul structurii organizatorice

1. Postul imediat superior: Ofițer relații cu clienții

2. Postul imediat inferior: Ofițer carduri

3. Subordonari:

a) ocupantul pozitiei se subordonează șefului serviciu relații cu clienții;

b) este inlocuit in cazul absentei de un alt ofițer de cont;

c) are in subordine un ofițer carduri;

e) Ocupantul funcţiei înlocuieşte un alt ofițer de cont;

Relatii de munca:

- Ierarhice: șeful serviciului relații cu clienții, ofițerul de carduri;

- Functionale: Cu toate unitățile teritoriale ale Băncii pe domeniul său de activitate; Cu direcțiile de specialitate din Centrala Băncii pe domeniul său de activitate;

- De colaborare/ reprezentare: cu clienții și potențialii clienți în limita mandatului stabilit de conducerea sucursalei.

III. RESPONSABILITATI, SARCINI, ACTIVITATI SI ACTIUNI SPECIFICE POSTULUI DE MUNCA

1) În raport cu alte persoane:

- Solicită şi verifică delegaţiile persoanelor care cer şi ridică extrase, depun şi ridică valori

- Urmăreşte completarea corectă a ordinelor de plată

- Păstrează confidenţialitatea asupra operaţiunilor bancare în general şi a operaţiunilor clienţilor

administraţi în special

- Informează clienţii privind serviciile oferite de instituţie (depozite, obligaţiuni, acţiuni) şi

promovează noile servicii ale băncii;

- Direcţionează clienţii spre personalul instituţiei autorizat să realizeze alte solicitări ale acestora

(exemplu: casier)

- Informează clienţii cu privire la procedurile de folosire a contului, a cardurilor ATM, certificate de depozit, ordine de plată

- Investighează şi corectează erorile la cererea clienţilor, în acord cu procedurile instituţiei

2) În raport cu aparatura pe care o utilizează:

- Păstrarea ordinii la locul de muncă

- Păstrarea și utilizarea aparaturii pusă la dispozitie (imprimantă, fax, computere) conform regulamentului

- Răspunde de integritatea mijloacelor fixe si aobiectelor de inventar aparținând băncii, aflate în dotare.

3). În raport cu produsele muncii:

- Verifică documentele de constituire şi funcţionare depuse de clienţii persoane juridice în vederea deschiderii conturilor

- Verifică documentele care atestă numirea persoanelor împuternicite să facă operaţiuni bancare

- Avizează efectuarea plăţilor, executarea corectă a contractelor, deschiderile de creditare

- Verifică înscrierea în notele contabile şi în avizele de debit/ credit a tuturor elementelor din

documentele acceptate la plată conform legislaţiei în vigoare;

- Întocmeşte şi păstrează dosarele clienţilor şi predă periodic clienţilor extrase de cont

- Sesizează operaţiunile bancare care nu se încadrează în normele interne ale băncii sau în

contractul încheiat între bancă şi client;

- Colectează şi structurează informaţia privind un cont nou şi o introduce în baza de date

4). Privind punctualitatea

- Respectarea programului de lucru;

- Anunţarea din timp cu privire la intenţia de a lipsi din motive obiective;

- Nu sunt permise absenţe nemotivate;

Preview document

Evaluarea Personalului - Pagina 1
Evaluarea Personalului - Pagina 2
Evaluarea Personalului - Pagina 3
Evaluarea Personalului - Pagina 4
Evaluarea Personalului - Pagina 5
Evaluarea Personalului - Pagina 6
Evaluarea Personalului - Pagina 7
Evaluarea Personalului - Pagina 8
Evaluarea Personalului - Pagina 9
Evaluarea Personalului - Pagina 10
Evaluarea Personalului - Pagina 11
Evaluarea Personalului - Pagina 12

Conținut arhivă zip

  • Evaluarea Personalului.docx

Alții au mai descărcat și

Empatia

O mare varietate de definitii si metafore au fost oferite de literature de specialitate cu privire la empatie, incluzand: “Empatia este eul...

Neuropsihologia Atenției

NEUROPSIHOLOGIA ATENTIEI Exista numeroase puncte de vedere care ar putea fundamenta o teorie moderna a procesului atentiei. În decursul istoriei...

Comportamentul Social

Pentru o mai buna intelegere a subiectului propus vom face mai intai cateva precizari necesare pentru constructia interioara a lucrarii. In primul...

Te-ar putea interesa și

Evaluarea Performanțelor Personalului din Domeniul Bancar

Rezumat Mi-am ales tema cu titlul “Evaluarea performanţelor personalului din domeniul bancar” deoarece am considerat că este necesară o...

Aspecte Privind Managementul Resurselor Umane într-o Unitate de Învățământ Preuniversitar

Argument Managementul resurselor umane constă în ansamblul activităţilor orientate către asigurarea, dezvoltarea, motivarea şi menţinerea...

Aspecte privind managementul resurselor umane într-o unitate de învățământ preuniversitar

Argument Managementul resurselor umane constă în ansamblul activităților orientate către asigurarea, dezvoltarea, motivarea și menținerea...

Selecția și evaluarea personalului - evaluarea postului de funcționar administrativ

Evaluarea perfomantelor profesionale Aprecierea performantelor reprezinta un proces prin care se decide cat de bine este efectuata o activitate de...

Evaluarea Performanțelor Profesionale la Grădinița cu Program Prelungit

INTRODUCERE În arhitectura generală a sistemelor de management la nivelul agenţilor economici, factorul uman ocupă un loc cu totul aparte....

Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor

CAPITOLUL 1. Prezentare S.C. Anticorosiv S.A Societatea ANTICOROSIV SA Bucureşti a fost înfiinţată în baza HGR 1200/12.11.1990 şi reorganizată...

Evaluarea Personalului Firmei Oțelinox Târgoviște

INTRODUCERE Evaluarea performanţelor profesionale este o practică de resurse umane care, teoretic, este prezentă în toate organizaţiile româneşti....

Evaluarea Personalului

1. Scopul evaluarii personalului: Definirea scopului acestei activitati de evaluare a personalului joaca un rol important in a intelege mai concis...

Ai nevoie de altceva?