Managementul Resurselor Umane

Proiect
8.5/10 (2 voturi)
Domeniu: Psihologie
Conține 3 fișiere: docx, pdf
Pagini : 10 în total
Cuvinte : 1673
Mărime: 201.12KB (arhivat)
Publicat de: Gabriel Iordan
Puncte necesare: 7

Extras din proiect

Prezentarea pe scurt a organizatiei in care gasim postul

Farmaceutica XYZ asigura vanzarea si distributia de produse farmaceutice si parafarmaceutice precum si servicii diversificate pentru mai mult de 2500 de clienti, farmacii de circuit deschis: farmacii independente, lanturi de farmacii, distribuitori, prin centrele logistice din Bucuresti, Deva, Brasov, Craiova, Iasi, Pitesti, Tg. Mures, Timisoara.

Activitatea de vanzare si relatia cu clientii sunt mentinute si dezvoltate zilnic de persoane organizate in echipe de RV (Reprezentant de Vanzari) si RVT ( Reprezentant de Vanzari prin Telefon), cu supervizarea permanenta din partea echipei de RSM (Regional Sales Manager).

Vanzarea de produse farmaceutice, vaccinuri si materiale sanitare, in baza contractelor si parteneriatelor solide incheiate cu peste 400 de clienti:

• Spitale din sistemul public si privat

• Centre Medicale de Diagnostic si Tratament Ambulatoriu

• Institute Clinice Nationale

• Autoritati de Sanatate Publica si Ministerul Sanatatii

• Servicii de marketing, activitati de promovare medicala, recrutare si training de personal dedicate pietei farmaceutice

1. Denumirea si descrierea succinta a postului

Asistentul Farmacist cu atributii de gestionar este cel care se ocupa impreuna cu superiorii sai de depozitul unde este stocata marfa, el receptioneaza, inmagazineaza si scade marfa din stoc. De asemenea participa si la realizarea inventarelor anuale.

2. Recrutare

Sursele recrutarii sunt : campanile de anunturi in mass-media ( ziare ), Agentia Judeteana de Ocupare a Fortei de Munca si internet.

Am ales aceste surse de recrutare deoarece organizatia beneficiaza de resurse financiare (necesare publicarii anuntului de recrutare in ziar) si nu este un post de top care sa necesite recrutarea celor mai bune persoane.

Tipul de recrutare pe care l-am ales este din mediul extern, deoarece persoana respectiva va veni cu potential si viziune noua, creativitate si astfel se va evita efectul de unda.

Anunt de recrutare

Firma Farmaceutica XYZ angajeaza asistent farmacist cu atributii de gestionar, care are principalele responsabilitati: receptionarea, inregistrarea, inmagazinarea si livrarea marfurilor. Cerintele postului de munca: studii medii, cunostiinte medii de operare PC, domiciliu in Pitesti. Avantajele postului: salariu atractiv, telefon de serviciu, lucrul intr-o echipa dinamica si tanara. Pentru relatii suplimentare : 0726 xxxxxx.

Preview document

Managementul Resurselor Umane - Pagina 1
Managementul Resurselor Umane - Pagina 2
Managementul Resurselor Umane - Pagina 3
Managementul Resurselor Umane - Pagina 4
Managementul Resurselor Umane - Pagina 5
Managementul Resurselor Umane - Pagina 6
Managementul Resurselor Umane - Pagina 7
Managementul Resurselor Umane - Pagina 8
Managementul Resurselor Umane - Pagina 9
Managementul Resurselor Umane - Pagina 10

Conținut arhivă zip

  • FR_Organigrama_25.06.12 (2).pdf
  • mru.docx
  • New Microsoft Office Word Document (4).docx

Alții au mai descărcat și

Empatia

O mare varietate de definitii si metafore au fost oferite de literature de specialitate cu privire la empatie, incluzand: “Empatia este eul...

Neuropsihologia Atenției

NEUROPSIHOLOGIA ATENTIEI Exista numeroase puncte de vedere care ar putea fundamenta o teorie moderna a procesului atentiei. În decursul istoriei...

Comportamentul Social

Pentru o mai buna intelegere a subiectului propus vom face mai intai cateva precizari necesare pentru constructia interioara a lucrarii. In primul...

Te-ar putea interesa și

Echitate și Discriminare în Managementul Resurselor Umane

Introducere Nici o organizaţie nu poate funcţiona bine fără existenţa unei resrse umane valoroase , la fiecare nivel organizaţional. Cheia pentru...

Strategia Managementului Resurselor Umane în Administrația Publică

INTRODUCERE Actualitatea temei investigate. Etapa tranzitorie a Republicii Moldova spre o economie concurenţială implică după sine fenomene şi...

Managementul Resurselor Umane

I. REPERE CONCEPTUALE 1.1. Relaţia individ-organizaţie Intr-o lume a afacerilor aflată tot mai pregnant sub semnul competiţiei, capitalul...

Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari

REFLECTII PESRONALE Daca analizam schimbarile petrecute in ultimi zece ani in administratia publica romaneasca, la nivelul institutiilor, una...

Aspecte ale managementului resurselor umane în cadrul unei societăți

INTRODUCERE In opinia unor renumiti specialisti, managementul resurselor umane s-a desprins din managementul general al organizatiei, devenind un...

Managementul Resurselor Umane

INTRODUCERE Asigurarea calităţii a fost identificată ca o necesitate, mai întâi în economie, şi apoi , adevenit o preocupare şi pentru alte...

Managementul Resurselor Umane la Grupel Topex SA

INTRODUCERE Motivul ştiintific al acestei licenţe a fost necesitatea de a pune mai bine în evidenţă caracteristicile de bază ale managementului...

Managementul Resurselor Umane

INTRODUCERE Locul mangementului resurselor umane e bine precizat în contextul Managementului General. Astfel, în literatura de specialitate,...

Ai nevoie de altceva?