Pregatire Profesionala - Formare Profesionala

Proiect
8/10 (1 vot)
Domeniu: Psihologie
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 40 în total
Cuvinte : 9492
Mărime: 53.01KB (arhivat)
Cost: 6 puncte

Cuprins

1. Introducere 2

2. Pregătirea profesională – formare şi dezvoltare 3

2.1. Identificarea nevoilor de pregătire 6

2.2. Stabilirea obiectivelor pregătirii profesionale 7

2.3. Stimularea pregătirii profesionale 8

2.4. Proiectarea programului de pregătire profesională 9

2.5. Metode folosite în pregătirea profesională 9

3. Evaluarea activităţii de pregătire şi dezvoltare profesională 14

4. Evaluarea performanţelor 16

5. Formarea şi perfecţionarea personalului 17

5.1. Definirea formării şi perfecţionării 17

5.2. Delimitare conceptuală între formarea şi perfecţionarea personalului 19

5.3. Metode de formare şi perfecţionare a personalului 21

6. Particularităţi privind analiza nevoilor de formare în România 28

7. Evaluarea nevoilor de instruire/formare 30

8. Chestionar 35

9. Bibliografie 40

Extras din document

1. INTRODUCERE

Dezvoltarea resurselor umane este una din opţiunile strategice ale oricărei organizaţii interesate în creşterea sa. Capacitatea acesteia de a se adapta schimbărilor mediului, de a evolua, depinde în mare parte de modul în care organizaţia îşi alege angajaţii, îi pregăteşte, îi direcţionează judicios, ţinând cont de aspiraţiile şi potenţialul lor.

Gestiunea carierelor sau dezvoltarea potenţialului uman al întreprinderii vizează atingerea celui mai bun echilibru între nevoile personalului, aşteptările cu privire la munca în sine, potenţialul şi aspiraţiile acestuia.

Punerea la punct a unui program de dezvoltare a resurselor umane trebuie să fie considerată drept o investiţie din partea întreprinderii, ale cărei rezultate viitoare vor putea fi măsurate în termenii creşterii productivităţii muncii, îmbunătăţirii climatului social, creşterii stabilităţii personalului, creşterii eficienţei muncii.

Gestiunea carierei angajaţilor trebuie să pornească de la cunoaşterea acestor etape de evoluţie şi nevoile lor specifice care, în acelaşi timp, diferă foarte mult de la o persoană la alta. În consecinţă, elaborarea şi derularea unui plan de dezvoltare a carierelor angajaţilor vor avea drept bază un program de apreciere a salariaţilor, care să fie capabil să ofere o imagine cât mai fidelă a potenţialului şi performanţelor acestora. În funcţie de rezultatele aprecierii, planurile de dezvoltare a resurselor umane vor fi personalizate pentru fiecare salariat, în strânsă corelaţie cu nevoile viitoare ale firmei în ceea ce priveşte forţa de muncă.

2. PREGĂTIREA PROFESIONALĂ – FORMARE ŞI DEZVOLTARE

Învăţarea permanentă şi continuă s-a impus ca o necesitate şi ca o soluţie la schimbările ce au loc în diverse domenii ale vieţii individului şi ale societăţii în care acesta trăieşte. Una din caracteristicile esenţiale ale acetor transformări este rapiditatea cu care se derulează ele, în comparaţie cu ce se întâmpla cu decenii în urmă, când schimbările la nivelul socialului se carcterizau printr-un ritm care asigura o evoluţie normală, lentă şi progresivă a valorilor, a lucrurilor şi ideilor, oamenii putându-se adapta relativ uşor la condiţiile ce rămâneau mai mult sau mai puţin constante pe parcursul vieţii lor. Astăzi însă, totul se desfăşoară atât de rapid încât individul este nevoit să străbată acest ciclu al schimbărilor de mai multe ori pe parcursul existenţei sale (profesii care au dispărut sau care s-au transformat radical, apariţia altora noi, mişcările sociale, tranziţiile de la nivelul vieţii personale etc.).

Procesul accelerat de globalizare a economiei la nivel mondial va conduce, inevitabil şi la modificarea forţei de munca. Din ce în ce mai multe persoane vor trebui să se formeze şi să se informeze continuu pentru a ţine pasul cu această situaţie, sistemului educaţional revenindu-i rolul de a răspunde presiunilor diviziunii şi schimbărilor la nivelul pieţei muncii pe plan internaţional .

Apare astfel necesitatea unei „reeducări” şi “ reinstruiri” a forţei de muncă, necesitate ce devine o trăsătură esenţială a locului de muncă, influenţând diversitatea şi flexibilitatea serviciilor educaţionale. Conţinutul ofertei educţionale, ale programelor de pregătire, este determinat de interesele organizaţionale, dar şi de cele ale participanţilor care au şansa de a alege ce vor să înveţe. Învăţarea la această vârstă devine mai mult un fenomen legat de profesia adultului, de locul său de muncă, pregătirea continuă şi permanentă transformându-se într-o componentă vitală a unei competiţii globale.

Preview document

Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 1
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 2
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 3
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 4
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 5
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 6
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 7
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 8
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 9
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 10
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 11
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 12
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 13
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 14
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 15
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 16
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 17
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 18
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 19
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 20
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 21
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 22
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 23
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 24
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 25
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 26
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 27
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 28
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 29
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 30
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 31
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 32
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 33
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 34
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 35
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 36
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 37
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 38
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 39
Pregatire Profesionala - Formare Profesionala - Pagina 40

Conținut arhivă zip

  • Pregatire Profesionala - Formare Profesionala.doc

Alții au mai descărcat și

Formarea Personalului

CAPITOLUL I FORMAREA PERSONALULUI 1. FORMAREA - O INVESTIŢIE NECESARĂ 1.1. EVOLUŢIA FORMĂRII Formarea a devenit o activitate de bază a...

Relația dintre Climatul Organizațional și Implicarea Emoțională în Muncă

ARGUMENT Lumea afacerilor de astăzi poartă amprenta globalizării şi poate fi asemănată cu un vas imens care pluteşte peste valuri agitate, gata...

Motivația Muncii

Motivaţia muncii Introducere O problemă care îi fascinează şi în acelaşi timp dă bătăi de cap psihologilor, dar şi managerilor din organizaţii...

Motivatie si Stiluri de Invatare

Capitolul 1 ACTIVITATEA DE INVĂȚARE ȘI IMPORTANȚA EI ÎN CONTEXT EDUCAȚIONAL 1.1. Conceptul de învățare. Studiul învățării a constituit...

Stresul și Oboseala Profesională

Stresul şi oboseala profesională, numite şi bolile secolului, sunt cele mai grave disfuncţionalităţi care apar în munca de birou. Din această cauză...

Examinarea Psihologica in Selectia Personalului

Obiectiv: - Angajarea unui om care sa aiba ulterior succes in activitatea profesionala Examinarea psihologica – elemente principale: - Se...

Proiect de Interventie pentru Adolescenti cu Parintii Plecati la Lucru in Strainatate

ARGUMENT Emigratia reprezinta fenomenul parasirii ţarii proprii in schimbul stabilirii (temporare sau definitive) intr-o alta tara.Tot mai multi...

Tendinte Actuale Privind Formarea Profesionala Adultilor

Formarea sau pregătirea profesională urmăreşte modelarea personalităţii în scopul creării deprinderilor caracteristice şi modului de conduită...

Ai nevoie de altceva?