Dinamica grupurilor - leadership

Proiect
8/10 (1 vot)
Domeniu: Sociologie
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 32 în total
Cuvinte : 8934
Mărime: 40.75KB (arhivat)
Publicat de: Roxana S.
Puncte necesare: 8
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Maria Roth
UNIVERSITATEA BABES-BOLYAI FACULTATEA DE SOCIOLOGIE SI ASISTENTA SOCIALA SPECIALIZARE ASISTENTA SICIALA SECTIA: ROMANA

Extras din proiect

I. INTRODUCERE:

Dinamica desemneaza totalitatea schimbarilor adaptative care se produc in structura de ansamblu a unui grup ca urmare a unor schimbari survenite intr-o parte oarecare a acestui grup. Dinamica grupurilor leaga conduitele grupului de sistemul de forte.Incetul cu incetul, autorii au coceput dinamica grupurilor din doua perspective distincte:

-“In prima etapa, termenul dinamica grupurilor a desemnat o stiinta experimentala, practicata in laborator pe grupuri artificiale reunite in scopuri experimentale.”

-“Intr-o a doua etapa, termenul a desemnat munca animatorului de grup care, iesit din laboratorul sau se va ocupa de “rezolvarea conflictelor sociale”. Acest termen tinde sa desemneze totalitatea cercetarilor experimentale asupra grupurilor mici si totalitatea tehnicilor de grup care constituie asa-numitele mijloace de aplicare, instrumente de formare, de terapie, de animatie, de interventie, care au in comun apelul la grup”.

Primele utilizari ale expresiei “dinamica grupurilor” ii apartin lui Kurt Lewin in cateva articole scrise intre 1944-1947. Lewin, Sherif si Tajfel sunt cosiderati fondatorii psihologiei moderne a grupurilor. Ei considera ca grupurile pornesc de la un proces de autorealizare si pun accentul pe relatiile sociale. Doua persoane care au o relatie, iar a treia devine constienta de acest lucru, se poate cosidera ca existe un grup.Este necesar, insa mai mult de atat trilogia”apartenenta”, referinta, identificare are nevoie de referire asupra valorilor sociale, statutului social, ideologilor.Deci pe langa procesele intraindividiuale (procesele prin care indivizii isi organizeaza experienta sociala), intervin si procesele interindividuale (referitoare aici la indivizi): pozitia, statut social, valori, ideologii pe care viata le aduce cu sine in mod neintentionat, intr-o situatie concreta.Prin grup se intelege o formatiune sociala in interiorul careia indivizii sunt in interactiune conform unor reguli fixe si impartasesc sentimentul de a constitui o entitate aparte, astfel incat membrii s-ar putea recunoaste ca atare. Grupul social este constituit din indivizi uniti prin relatii a caror retea se organizeaza prin complementaritate. Grupul social are ca obiect manifest faptul ca raspude la o nevoie obiectiva sau subiectiva a membrilor sai.

II.CUPRINS:

APARITIA DINAMICII GRUPURILOR:

Jacob Lévy a lucrat la readaptarea sociala a prostituatelor: discutii libere la ora ceaiului, invitatia de a se exprima si de a se organiza.

“Am inceput sa urmaresc modul in care fiecare individ poate deveni agent terapeutic al celuilalt. Dintr-o data, in mine s-a fixat valoarea terapeutica a grupului”(Moreno, 1995 pp 209-210).

In timpul studiilor sale universitare a publicat o “Invitatie la intalnire” care va fundamenta notiunea de “rasturnare a rolurilor”. Juca, de altfel, de mai multe roluri: asistand frecvent la procesele criminalilor, el le punea ulterior in scena, antrenandu-si familia, prietenii, vecinii in aceste sedinte care duceau la un diagnostic foarte sigur.

El obtine dreptul de a folosi de 1 aprilie 1921, “Ziua nebunilor”, o mare sala de spectacol. Presupunand ca se afla in cautarea celui care va putea domni asupra intregii lumi, el propune celor din asistenta sa urce pe scena, sa se aseze pe tron si sa propuna reformele pe care le doresc . In ciuda aplauzelor esec total.

Se retrage apoi intr-un mic mi teatru improvizat, cu scopuri experimentale, centrat pe jocul spontan. Accentul este pus pe creatia colectiva, fiecare este implicat, totul se improvizeaza plecand de la conflicte sugerate de participanti sau pe baza unor teme de actualitate. Actorii profesionisti vin aici sa reinvete spontanitatea, apoi se intorc la meseria lor. Teatrul va deveni in curand terapeutic, primind pe toti cei care ii bateau la poarta.

Jacob propune sa se construiasca un teatru in cerc: o platfoma circulara, cu diverse paliere si rozete, fara distinctie intre spectatori si actori.

Moreno a dat un elan decisiv studiului relatiilor interindividuale: a imprumutat numeroase idei de la altii, dar si-a impus neologismele in limbajul curent si si-a introdus tehnicile si procedeele in practica psihosociala si clinica. A fost unul dintre protagonistii intalnirii interpersonale; sociometrie, sociograma, sociomatrice, atom social, tele-sentimente, toate acestea sunt foarte des intalnite.

A insistat asupra omniprezentei celorlalti. Pentru Moreno, nevroza este o boala in mai multi. Fiecare traieste situatii identice cu cele traite de ceilalti. El analizeaza, desigur, procesele interpersonale, dar nu si nivelul intergrupal propriu-zis.Psihodrama transfera coflictele reale pe planului jocului, deci al imaginarului. Dar reantrenarea in rolurile sociale efective capata un loc considerabil. Moreno era convins ca eul poate iesi la iveala din roluri. Impactul asupra dezvoltarii din viata reala de cele mai multe ori reprezentative este, poate aportul sau cel mai important la dinamica grupurilor.

Preview document

Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 1
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 2
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 3
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 4
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 5
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 6
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 7
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 8
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 9
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 10
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 11
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 12
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 13
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 14
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 15
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 16
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 17
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 18
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 19
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 20
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 21
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 22
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 23
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 24
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 25
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 26
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 27
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 28
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 29
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 30
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 31
Dinamica grupurilor - leadership - Pagina 32

Conținut arhivă zip

  • Dinamica Grupurilor - Leadership.doc

Alții au mai descărcat și

Proiect Voluntariat - Prevenirea Consumului de Droguri

I. INTRODUCERE Mai raspândit decât molimele Evului Mediu, traficul si consumul de droguri constituie un pericol grav la adresa umanitatii cu...

Diagnoza Instituțională a Fenomenului Mobilității Forței de Muncă Românești în Spațiul European

Migratia internationala este un fenomen relativ nou pentru România contemporana si probabil abia perioada de dupa 1998 începe sa defineasca...

Teorii Privind Rolul mass-mediei în Societate

Lui Harol Laswell i se datoreaza schema clasica a comunicarii: "Cine ?; Ce spune ?; Prin ce canal ?; Cui ?; Cu ce efect ?" , reductibila la...

Cuba

Cuba este o tara formata dintr-o singura insula mica cu suprafata de 110,860 Km² situat între marea Caribica si Ocenul Atlantic. Climatul tarii...

Legea de stat și recunoașterea proprietății în România rurală

Titlurile de proprietate iau diferite forme de la cele legitime la cele nelegitime.De exemplu , in legea engleza detinerea de drepturi de...

Teoria Schimbului

Teoria schimbului reprezinta tranzactionarea muncii,resurselor si serviciilor,sau chiar a persoanelor si cuvintelor in societate. Karl...

Te-ar putea interesa și

Stresul la Cadrele Didactice

INTRODUCERE Profesiunea de cadru didactic (educator, profesor) este complexă şi nobilă prin misiunea pe care o are de îndeplinit: formarea unei...

Studiu privind Managementul Mulțimilor în Situații de Criză

INTRODUCERE Mediul regional şi global de securitate este influenţat de efectele negative ale crizei economico – financiare internaţionale, de...

Managementul muncii în echipă

INTRODUCERE Lucrarea de faţă a fost concepută plecând de la importanţa deosebită pe care cred că munca în echipă o are pentru succesul unei...

Implicațiile Stilului de Conducere în Performanța Angajaților

REZUMAT Lucrarea de faţă a urmărit identificarea caracteristicilor personale ale liderului din instituţiile publice care contribuie la conturarea...

Considerații Generale asupra Comportamentului Organizațional

I. Consideraţii generale asupra comportamentului organizaţional 1.1. Introducere în comportamentul organizaţional Modul de comportare a oamenilor...

Comportamentul organizațional în compania SC Dinamic SRL

A. PARTE TEORETICA Comportamentul organizaţional acoperă o largă plajă de activităţi: cunoaşterea şi satisfacerea nevoilor salariaţilor,...

Personalitate și Profil Managerial

Oricine citeste un anunt oarecare de recrutare poate observa ca, printre cerinte, figureaza aproape intotdeauna si anumite trasaturi de...

Conducere și conducator, manager, lider - delimitări conceptuale

CONDUCERE SI CONDUCATOR, MANAGER, LIDER – DELIMITARI CONCEPTUALE – La inceputul anilor ’90 problemele de conducere erau neglijate. Teoriile...

Ai nevoie de altceva?