Fundamentarea strategiilor de personal în cadrul entității publice - Instituția Prefectului Județul Botoșani

Proiect
8/10 (1 vot)
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 23 în total
Cuvinte : 6522
Mărime: 30.69KB (arhivat)
Publicat de: Dumitra Buzatu
Puncte necesare: 8
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Ana-Maria Bercu
Universitatea Alexandru Ioan Cuza Iaşi Facultatea de Economie şi Administrarea Afacerilor Specializarea Administraţie Publică

Cuprins

  1. 1. Prezentarea generală a entitătii publice “Instituţia Prefectului Judeţul Botoşani”
  2. 1.1 Organigrama Instituţiei Prefectului Judeţul Botoşani”
  3. 1.2 Regulamentul de organizare şi funcţionare a Instituţiei Prefectului Judeţul Botoşani”
  4. 2. Modalităţi de îndeplinire a responsabilităţilor de natura managementului de resurse umane
  5. 3. Fundamentarea strategiilor de personal din cadrul Instituţiei Prefectului Judeţul Botoşani”
  6. 3.1 Strategia de evaluare a performanţelor funcţionarilor publici
  7. 3.2 Strategia de perfecţionare profesională a funcţionarilor publici
  8. 4. Implementarea strategiei de dezvoltare a funcţiei publice din România la nivelul Instituţiei Prefectului Judeţul Botoşani
  9. Concluzii
  10. Bibliografie

Extras din proiect

1. PREZENTAREA GENERALĂ A ENTITĂŢII PUBLICE “INSTITUŢIA PREFECTULUI JUDEŢUL BOTOŞANI”

1.1 Organigrama Instituţiei Prefectului Judeţul Botoşani

Instituţia Prefectului Judeţul Botoşani este subordonată direct Ministerului Internelor şi reformei administrative. Instituţia Prefectului din judeţul Botoşani este instituţie publică cu personalitate juridică, patrimoniu şi buget propriu. Sediul Instituţiei Prefectului judeţului Botoşani, numită prefectură, se află în Palatul Administrativ situat în Botoşani, Piaţa Revoluţiei nr. 1.

Pentru îndeplinirea atribuţiilor şi prerogativelor care îi revin potrivit legii, prefectul Gheorghe Sorescu este ajutat de doi subprefecţi şi de structurile de specialitate formate din funcţionari publici, funcţionari publici cu statut special şi personal contractual. Structura organizatorică şi atribuţiile instituţiei prefectului se stabilesc prin hotărâre a guvernului.

Numărul maxim de posturi şi structura posturilor aferente instituţiei prefectului, se stabilesc anual prin ordin al ministrului administraţiei şi internelor, cu încadrarea în numărul maxim de posturi şi structura posturilor aprobate Ministerului Internelor şi Reformei Administrative.

Structura-cadru de organizare sau organigrama (anexa) Instituţiei Prefectului este parte integrantă din regulamentul de organizare şi funcţionare a acestei instituţii. Structurile de specialitate stabilite prin ordin al prefectului sunt: direcţii, servicii şi birouri, după caz, în funcţie de specificul fiecărei activităţi. În coordonarea nemijlocită a prefectului se organizează şi funcţionează, prin ordin al prefectului, următoarele entităţi administrative:

a) cancelaria prefectului;

b) oficiul prefectural;

c) colegiul prefectural;

d) corpul de control al prefectului;

e) auditul intern;

f) direcţia financiar contabilitate, resurse umane, secretariat şi administrative;

Structurile de specialitate ale instituţiei prefectului sunt următoarele:

- Serviciul pentru Integrare Europeană, şi Cooperare Internaţională, Dezvoltare Economică şi Conducerea Serviciilor Publice Deconcentrate – în subordinea domnului subprefect Şalgău Aniţei David:

a. Compartiment Integrare Europeană şi Cooperare Internaţională;

b. Compartiment Dezvoltare Economică şi Conducerea Serviciilor Publice Deconcentrate;

- Direcţia Verificarea Legalităţii, a Aplicării Actelor Normative şi Contencios Administrativ, Informare Relaţii Publice şi Secretariat, Urmărirea Aplicării Actelor cu Caracter Reparatoriu – în subordinea domnului subprefect Elvădeanu Mihai:

a. Biroul Verificarea Legalităţii Actelor, a Aplicării Actelor Normative şi Contencios Administrativ;

b. Compartimentul Urmărirea Aplicării Actelor cu Caracter Reparatoriu;

c. Compartiment Informare, Relaţii Publice şi Secretariat;

- Serviciul financiar contabilitate şi administrativ – în subordinea domnului prefect.

a. compartiment financiar-contabilitate

b. compartiment administrativ

- Compartiment Resurse Umane – în subordinea domnului prefect.

- Serviciul Public Comunitar Regim Permise de Conducere şi Înmatriculare a Vehiculelor – în subordinea domnului subprefect Şalgău Aniţei David.

- Serviciul Public Comunitar pentru Eliberarea şi Evidenţa Paşapoartelor – în subordinea domnului subprefect Elvădeanu Mihai.

Entitatea administrativă Direcţia financiar contabilitate, resurse umane, secretariat şi administrativ este împărţită la rândul ei în următoarele compartimente de specialitate:

-Compartimentul financiar contabilitate;

-Compartimentul resurse umane – este subordonat direct prefectului;

-Compartimentul sercretariat;

-Compartiment administrative.

Entităţile administrative ce sunt subordonate direct prefectului sunt următoarele:

1. Corpul de control al prefectului;

2. Cancelaria prefectului;

3. Audit intern.

Preview document

Fundamentarea strategiilor de personal în cadrul entității publice - Instituția Prefectului Județul Botoșani - Pagina 1
Fundamentarea strategiilor de personal în cadrul entității publice - Instituția Prefectului Județul Botoșani - Pagina 2
Fundamentarea strategiilor de personal în cadrul entității publice - Instituția Prefectului Județul Botoșani - Pagina 3
Fundamentarea strategiilor de personal în cadrul entității publice - Instituția Prefectului Județul Botoșani - Pagina 4
Fundamentarea strategiilor de personal în cadrul entității publice - Instituția Prefectului Județul Botoșani - Pagina 5
Fundamentarea strategiilor de personal în cadrul entității publice - Instituția Prefectului Județul Botoșani - Pagina 6
Fundamentarea strategiilor de personal în cadrul entității publice - Instituția Prefectului Județul Botoșani - Pagina 7
Fundamentarea strategiilor de personal în cadrul entității publice - Instituția Prefectului Județul Botoșani - Pagina 8
Fundamentarea strategiilor de personal în cadrul entității publice - Instituția Prefectului Județul Botoșani - Pagina 9
Fundamentarea strategiilor de personal în cadrul entității publice - Instituția Prefectului Județul Botoșani - Pagina 10
Fundamentarea strategiilor de personal în cadrul entității publice - Instituția Prefectului Județul Botoșani - Pagina 11
Fundamentarea strategiilor de personal în cadrul entității publice - Instituția Prefectului Județul Botoșani - Pagina 12
Fundamentarea strategiilor de personal în cadrul entității publice - Instituția Prefectului Județul Botoșani - Pagina 13
Fundamentarea strategiilor de personal în cadrul entității publice - Instituția Prefectului Județul Botoșani - Pagina 14
Fundamentarea strategiilor de personal în cadrul entității publice - Instituția Prefectului Județul Botoșani - Pagina 15
Fundamentarea strategiilor de personal în cadrul entității publice - Instituția Prefectului Județul Botoșani - Pagina 16
Fundamentarea strategiilor de personal în cadrul entității publice - Instituția Prefectului Județul Botoșani - Pagina 17
Fundamentarea strategiilor de personal în cadrul entității publice - Instituția Prefectului Județul Botoșani - Pagina 18
Fundamentarea strategiilor de personal în cadrul entității publice - Instituția Prefectului Județul Botoșani - Pagina 19
Fundamentarea strategiilor de personal în cadrul entității publice - Instituția Prefectului Județul Botoșani - Pagina 20
Fundamentarea strategiilor de personal în cadrul entității publice - Instituția Prefectului Județul Botoșani - Pagina 21
Fundamentarea strategiilor de personal în cadrul entității publice - Instituția Prefectului Județul Botoșani - Pagina 22
Fundamentarea strategiilor de personal în cadrul entității publice - Instituția Prefectului Județul Botoșani - Pagina 23

Conținut arhivă zip

  • Fundamentarea Strategiilor de Personal in Cadrul Entitatii Publice - Institutia Prefectului Judetul Botosani.doc

Alții au mai descărcat și

Cariera în Funcția Publică

INTRODUCERE Dezvoltarea carierei la Consiliul Judeţean Arad implică o gamă largă de activităţi desfăşurate, în principal de către personalul...

Lucrare de practică - în cadrul serviciului finanțelor publice al Primăriei Municipiului Iași

1. Scurt istoric al orasului Iasi Orasul Iasi se numara printre cele mai vechi si mai importante asezari ale tarii, în care a pulsat mereu,...

Studiul privind formarea profesională a specialiștilor în administrația publică

INTRODUCERE Integrarea României în Uniunea Europeana înseamna pe lânga armonizarea legislativa si o preluare a valorilor si mentalitatilor...

Studiu Comparativ privind Cariera Funcționarilor Publici în State Membre ale Uniunii Europene

1. Functia publica si functionarii publici în reglementarea româneasca Notiunea de functie publica, traditional, s-a impus ca o notiune...

Proiect practică - Instituția Prefectului Județului Iași

CAPITOLUL 1 ORGANIZAREA ŞI FUNCŢIONAREA INSTITUŢIEI PREFECTULUI JUDEŢULUI IAŞI 1.1 Repere generale Scurtă prezentare a judeţului Iaşi Judetul...

Procesul de formare continuă a personalului din administrația publică

Dezvoltarea resurselor umane reprezintă un proces complex ce este abordat atât la nivel naţional, cât şi internaţional. La nivel naţional acest...

Subiecte Sisteme Administrative Comparate

Subiecte Sisteme Administrative Comparate ASE Administratie Publica 2011-01-24 Nr.1 1. Elaborati o analiza comparativa in ceea ce priveste...

Ai nevoie de altceva?