Proiect practică ITM Iasi

1.Organizarea şi funcţionarea Inspectoratului Teritorial de Muncă Iaşi

Cu siguranţă majoritatea dintre noi au avut contact în nenumărate rânduri cu diferite servicii din cadrul instituţiilor publice şi cu funcţionarii publici ce-şi desfăşoară activitatea în cadrul acestor instituţii.Puţini dintre noi cunosc însă complexitatea activităţii acestor servicii, dificultăţile şi problemele întâlnite frecvent în interiorul acestora.

Activitatea desfăşurată în perioada de practică, în cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Iaşi , în biroul Evidenţa muncii, mi-a creat oportunitatea de a mă familiariza mai îndeaproape cu unele dintre aceste aspecte.

1.1. Scurt istoric al ITM Iaşi

Inspectoratul Teritorial de Munca este organul de specialitate aflat in subordinea Inspectiei Muncii, care controleaza aplicarea unitara a legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca la toate persoanele juridice si fizice din sectorul public, mixt, privat si alte categorii de angajatori, cu exeptiile prevazute de lege.

Inspectoratul este organizat şi funcţionează în baza Legii nr. 108/1999 cu modificarile si completarile ulterioare si a ROF al Inspectiei Muncii aprobat prin HGR nr.767/1999.

In indeplinirea obiectivelor Inspectiei Muncii, Inspectoratul Teritorial de Munca a preluat atributiile care reveneau Camerelor de Munca din cadrul Directiilor Generale de Munca si Protectie Sociala conform prevederilor Legii nr.130/1999, cu modificarile ulterioare, precum si atributiile Inspectoratului de Stat Teritorial pentru Protectia Muncii stabilite de Legea protectiei muncii nr.90/1996 si de alte acte normative in vigoare.

1.2. Relaţiile interne şi relaţiile cu mediul extern

Inspectoratul este condus de inspectorul sef. In exercitarea atributiilor sale, inspectorul sef are în subordine doi inspectori sefi adjuncti.

In subordinea inspectorului sef funcţioneaza compartimentele:

a. resurse umane, salarizare, formare profesionala;

b. contabilitate, financiar si administrativ, conduse de un contabil sef;

c. programe activitate de inspectie si sistem informational;

d. legislatie-contencios;

In subordinea inspectorului sef adjunct care coordoneaza activitatea privind relatiile de munca functioneaza compartimentele:

a. evidenta angajatori, înregistrari, evidenta contracte individuale de munca;

b. înscrieri completari si certificari carnete de munca;

c. consultanta si asistenta relatii de munca;

d. control relatii de munca;

In subordinea inspectorului sef adjunct care coordoneaza activitatea privind securitatea si sanatatea in munca functioneaza compartimentele:

a. control securitate si sanatate in munca;

b. consultanta, expertiza si asistenta tehnica in probleme de securitate si sanatate in munca;

c. control conditii de munca.

Repartizarea pe sevicii şi compartimente este evidenţiată şi de către Organigrama Instituţiei. Aceasta este reprezentată de către Anexa nr. 1.

Situatia nominala a posturilor pe compartimentele din structura organizatorica a Inspectoratelor se aproba prin decizie a Inspectorului General de Stat din Inspectia Muncii in cadrul numarului maxim al personalului aprobat prin ordin al ministrului Muncii si Protectiei Sociale.

Activitatea Inspectoratului se organizeaza si se desfasoara conform Programului anual de activitati si actiuni, elaborat pe baza Programului Inspectiei Muncii aprobat de Inspectorul General de Stat al Inspectiei Muncii.

Activitatea de control a Inspectoratului se face în baza planului anual de control actualizat trimestrial si a graficului lunar aprobat de inspectorul sef. Documentele de mai sus cuprind unitatile programate pentru control, tipul controlului si fondul de timp necesar.

Inspectoratul stabileste tipul de control care poate fi de fond, de sondaj sau tematic, timpul necesar efectuarii acestuia si frecventa, in functie de volumul activitatii desfasurate de unitate, de nivelul de risc al activitatilor, de evolutia indicatorilor specifici activitatii de protectia muncii.