Studiu de caz - recrutarea și selecția într-o primărie - recrutarea și selecția personalului din cadrul Primăriei Comunei Doicești Județul Dâmbovița

1.Tema studiului 3

2.Prezentarea institutiei 3

3.procedura de recrutare pentru functia de inspector principal 4

4.Identificarea si explicarea principalelor aspecte pozitive si negative 10

5.Propuneri concrete de imbunatatire a managementului public 11

Bibliografie 12

STUDIU DE CAZ

1.Tema studiului

RECRUTAREA SI SELECŢIA PERSONALULUI DIN CADRUL PRIMĂRIEI COMUNEI DOICESTI JUDEŢUL DAMBOVITA

2.Prezentarea institutiei/autoritati publice

Consiliul Local reprezinta autoritatea publica deliberativa din comuna Doicesti, ce rezolva treburile publice din localitate.Consiliul Local se compune din 13 consilieri, alesi prin vot universal, egal, direct, secret si liber exprimat, in conditiile legii, pe o perioada de 4 ani.

În subordinea Consiliului Local al comunei Doicesti, judeţul Dambovita, funcţionează un aparat propriu de specialitate constituit din 10 funcţionari publici din care un funcţionar public cu funcţie de conducere,respectiv-secretarul Consiliului local care este şi secretarul comunei Doicesti şi 5 funcţionari publici de execuţie precum şi 7 salariaţi cu contract de muncă care îndeplinesc activitatea de secretariat şi de deservire.

Consiliile locale aprobă organigrama şi nr. de posturi din aparatul propriu, ţinând seama de nr. locuitorilor comunei precum şi de necesitatea cheltuirii eficiente a fondurilor publice şi încadrării cheltuielilor de personal în veniturile bugetelor locale.

Astfel, în luna decembrie a anului 2008, Consiliul Local a aprobat organigrama în statul de funcţii pentru anul 2009 al aparatului propriu de specialitate din subordinea Consiliului Local, ţinând cont şi de prevederile O.G.R. 80/2001 privind stabilirea unor normative de cheltuieli pentru autorităţile şi instituţiile publice, care arată că la nivelul comunei Doicesti, comună cu o populaţie de 4726locuitori, numărul maxim de posturi din aparatul propriu este de 19 salariaţi.

Aparatul propriu de specialitate al Consiliului Local alături de primar, viceprimar şi secretarul comunei, constituie o structură funcţională cu activitate permanentă, denumită primăria comunei,care aduce la îndeplinire hotărârile Consiliului Local şi dispoziţiile primarului, soluţionând problemele curente ale colectivităţii locale.

Personalul din aparatul propriu se bucură de stabilitate în funcţie. Numirea şi eliberarea din funcţie a personalului se face de către primar, în condiţiile legii.

Consiliul Local poate recomanda motivat primarului eliberarea din funcţie a conducătorilor compartimentelor din aparatul propriu de specialitate al Consiliului Local.

3.Procedura de recrutare pentru functia de inspector principal

Având în vedere că funcţia publică s-a vacantat în cursul anului şi nu a fost prevăzută ca funcţie publică vacantă în planul de ocupare a funcţionarilor publici al A.N.F.P., înainte de a se organiza concurs se va încerca mai întâi promovarea, transferarea/redistribuirea funcţionarilor publici.