Fisa postului

Proiect
7/10 (1 vot)
Conține 1 fișier: docx
Pagini : 15 în total
Cuvinte : 3967
Mărime: 35.49KB (arhivat)
Cost: 8 puncte

Cuprins

1.INTRODUCERE

2.ANALIZA POSTULUI

3.DESCRIEREA POSTULUI

4.REDACTAREA DESCRIERILOR DE POST

5.SPECIFICATIA POSTULUI

6.MODELE FISE DE POST ALE COMPLEXULUI MUZEAL BISTRITA-NASAUD

7.BIBLIOGRAFIE

Extras din document

1.INTRODUCERE

Fisa postului este un document foarte important atat in ceea ce priveste desfasurarea in bune conditii a unei activitati in cadrul firmei cat si activitatea resurselor umane.

In codul muncii fisa postului are mai multe definitii:

-"fisa postului este un document care precizeaza sarcinile si responsabilitatile ce-i revin titularului postului,conditiile de lucru,standardele de performanta,modalitatea de recompensare,precum si caracteristicile personale necesare angajatului pentru indeplinirea cerintelor postului";

-"fisa postului este un document operational important,care prezinta in detaliu cerintele pe care trebuie sa le indeplineasca un angajat, precum si conditiile de munca necesare pentru ca acesta sa-si desfasoare in mod normal activitatea";

-"fisa postului este un document in care se descrie un post din cadrul unei organizatii,precizandu-se rolul acestuia,precum si relatiile profesionale pe care trebuie sa le aiba ocupantul postului cu ceilalti angajati in vederea realizarii obiectivelor specifice postului respectiv".

Buna functionare a unei companii presupune,in afara de asigurarea resurselor materiale,financiare si utilizarea unei organigrame unde sunt prezentate posturile prin care sunt definite cerintele muncii desfasurate.De aceasta se ocupa departamentul resurse umane care decide numarul si calitatea fortei de munca,cum se procura aceasta forta,cum vor fi motivati angajatii.Pentru a indeplini cu succes aceasta sarcina membrii acestui departament trebuie sa analizeze posturile in functie de scopurile urmarite.Pe langa notiunea de post intalnim si notiunea de loc de munca sau pozitie si functie.Definitia pozitiei o intalnim in documentele Agentiei Europene pentru Productivitate si ale Biroului International al Muncii "pozitia reprezinta un grup de sarcini,datorii si responsabilitati pe care trebuie sa le indeplineasca un salariat".

Sarcina este o activitate de munca distincta care necesita un anumit efort fizic sau psihic si prin intermediul careia se urmareste punerea in aplicare a unor cunostinte teoretice si practice in vederea atingerii unui obiectiv.

Datoria este un grup de sarcini prestate de o persoana in cadrul postului.

Responsabilitatea este o componenta a postului care reprezinta latura comportamentala.

Clasificarea Ocupatiilor din Romania defineste functia ca fiind "activitatea desfasurata de o persoana intr-o ierarhie functionala de conducere sau executie".

2.ANALIZA POSTULUI

Postul reprezinta un grup de locuri de munca(pozitii) identice sub aspectul sarcinilor semnificative si importante, prestate de angajati in cadrul unei companii la un moment dat.Conform suportului de curs "analiza postului se refera la un proces sistematic de descriere a caracteristicilor importante ale unui post, informatii prin care respectiva pozitie poate fi deosebita de alte posturi".

Analiza cuprinde atat date care sa configureze contextul postului cat si informatii despre cerintele de personal.Astfel analiza postului are doua orientari:una orientata pe post si orientata pe detinatorul postului.Analiza orientata pe post se refera la informatiile cu privire la natura sarcinilor,indatoririlor si responsabilitatilor pentru un anumit post.Analiza orientata pe detinatorul postului ne ofera o imagine asupra cerintelor fata de persoana care ocupa postul.

La fel cum este mentionat si in suportul de curs McCormick (Ivanchievich si Glueck,1983) amintesc ce informatii pot fi obtinute prin acest proces:

1." Activitati ale procesului de munca. Aceste activitati sunt impartite in doua categorii:

a. activitati legate de post (ce proceduri si procese sunt folosite, care este obiectul si subiectul activitatii pentru postul respectiv);

b. activitati legate de angajat, de persoana care ocupa postul (modele de comportament uman si cerintele personale ale individului care ocupa postul respectiv).

2. Instrumente si echipament folosit in cadrul muncii;

3. Elemente relationate postului, atat tangibile cat si intangibile (materiale procesate, produse sau servicii oferite);

4. Performanta la locul de munca(diferite standarde de performanta, semnificatia erorilor si intervalul de timp necesar pentru a indeplini sarcinile aferente postului);

5. Contextul postului (conditiile fizice, programul de munca, mediul social si organizational);

6. Cerintele de personal (cunostintele si abilitatile cerute de post, nivelul de educatie, pregatire si experientanecesar, aptitudini, caracteristici fizice si de personalitate).

Bibliografie

Suport de curs;

Pitariu, D., Horia, Proiectarea fiselor de post, evaluarea posturilor de munca si a personalului, Casa de editura IRECSON, 2003;

Chisu, Viorica, Anca, Posturi, salarii si ... beneficii, Editura IRECSON, 2005;

Clasificarea Ocupatiilor din Romania, manualul pentru utilizatori, Editura Tehnica, 1995;

Klein (1998);

Stanciu, Stefan, Leovaridis, Cristina, Ionescu Mihaela, Stanescu, Dan, Managementul resurselor umane, Editura Comunicare.ro, Cursuri universitare, 2004.

Preview document

Fisa postului - Pagina 1
Fisa postului - Pagina 2
Fisa postului - Pagina 3
Fisa postului - Pagina 4
Fisa postului - Pagina 5
Fisa postului - Pagina 6
Fisa postului - Pagina 7
Fisa postului - Pagina 8
Fisa postului - Pagina 9
Fisa postului - Pagina 10
Fisa postului - Pagina 11
Fisa postului - Pagina 12
Fisa postului - Pagina 13
Fisa postului - Pagina 14
Fisa postului - Pagina 15

Conținut arhivă zip

  • Fisa postului.docx

Alții au mai descărcat și

Politici Publice

În sensul comun, termenul politica se considera de obicei ca se aplica la ceva “mai mare” decât deciziile particulare, dar la ceva “mai mic” decât...

Blocada Berlinului

Sfarsitul celui de-al doilea razboi mondial aduce cu sine era Razboiului Rece,o confruntare deschisa, nonmilitara si limitata intre doua grupuri de...

Organizații Regionale latino-americane

Organizaţie Data creãrii Ţãri membre (Nr). Ţãri membre AEC Asociaţia Statelor din Caraibe 1994 26 Antigua şi Barbuda, Bahamas, Barbados,...

Triunghiul violenței în Columbia

Triunghiul violentei in Columbia Format din: 1. Miscarile de gherila 2. Cartelurile de droguri 3. Organizatiile paramilitare Miscarile de...

Rusia după Încheierea Războiului Rece

Rusia si strainatatea apropiata Dupa încheierea razboiului rece, fiecare tara europeana a blocului socialist a fost confruntata cu problemele...

Planul de dezvoltare rurală și ocuparea forței de muncă în Comuna Feleacu, județul Cluj

Prezentarea generalǎ a comunei Feleacu Transilvania este consideratǎ de cǎtre mulţi specialişti ca fiind ţara tuturor formelor de relief, de la...

Te-ar putea interesa și

Misiunea de Audit Intern privind Gestiunea Resurselor Umane

PREZENTARE GENERALĂ Gestionarea resurselor umane într-o instituţie publică reprezintă o funcţie suport importantă, fiind un domeniu de preferinţă...

Managementul Recompenselor

CAP.1. PREZENTAREA FIRMEI În realizarea studiului am pornit de la firma: Sc. StarNet Srl. ce constituie un furnizor de soluţii de comunicaţii si...

Derularea Misiunii de Audit

Pentru stabilirea misiunii de audit intern ce urmeaza a se desfasura se analizeaza planul anual al compartimentului de audit intern unde pentru...

Auditul intern al managementului resurselor umane în cadrul firmei SC Apartamentul

INTRODUCERE Managementul este o meserie, adică o activitate, o practică ce presupune un ansamblu de tehnici, de priceperi şi un sistem de relaţii;...

Analiza Proiectării Posturilor și Satisfației Angajațiilor la SC Orlando Select SRL

INTRODUCERE Într-o lume în schimbare caracterizată prin criza acută a resurselor, se impune ca necesitate regândirea resursei umane, singura care...

Analiza Posturilor - SC APSA Baia-Mare

INTRODUCERE Lucrarea este structurata în patru capitole, cuprinzând descrierea postului, metode si tehnici de analiza a postului, chestionare...

Misiune de Audit Intern privind Gestiunea Resurselor Umane

I. Partile contractante II. Obiectul contractului Art.1. Obiectul prezentului contract consta in exercitarea activitatii profesionale de audit...

Tehnica operațiunilor de turism la SC Happy Travel SRL

I. PREZENTAREA SOCIETATII SC HAPPY TRAVEL SRL AMPLASAREA AGENTIEI DE TURISM SC Happy Travel SRL Agentia de turism SC Happy Travel SRL este o...

Ai nevoie de altceva?