Instituții europene

înaltă calitate, care să le permită să recruteze persoana potrivită pentru postul potrivit, la momentul potrivit.

EPSO răspunde de selecţia personalului pentru instituţiile şi agenţiile Uniunii Europene, inclusiv pentru Parlamentul European, Consiliul UE, Comisia Europeană, Curtea de Justiţie, Curtea de Conturi, Serviciul European de Acţiune Externă, Comitetul Economic şi Social, Comitetul Regiunilor, Autoritatea Europeană pentru Protecţia Datelor şi Ombudsmanul European. Fiecare instituţie are posibilitatea de a-şi recruta personalul dintre candidaţii selectaţi de EPSO.

EPSO a fost creat la 26 iulie 2002 şi a început să funcţioneze la 1 ianuarie 2003.

Chiar dacă EPSO a reuşit să le ofere instituţiilor mijloacele necesare pentru a face faţă valurilor de extindere masive din 2004 şi 2007, începând din 2008 acestea au început să se confrunte cu probleme de resurse umane, simţindu-se nevoia modernizării, îmbunătăţirii şi accelerării unei proceduri de selecţie depăşite, care nu suferise decât foarte puţine modificări în 50 de ani.

Pe de o parte, în deceniul care va urma, instituţiile UE vor avea de înfruntat o situaţie nemaiîntâlnită odată cu pensionarea unei întregi generaţii de angajaţi, ocazie cu care experienţa şi cunoştinţele acumulate de aceştia se vor pierde. Pe de altă parte, instituţiile UE vor trebui să se întreacă pentru a-i angaja, în locul acestora, pe cei mai capabili candidaţi, pe fondul a ceea ce a devenit un adevărat „război pentru talente”, în care şansele absolvenţilor de top ai universităţilor europene de a face cariere internaţionale sunt mai mari ca niciodată.

În anii următori, EPSO se va strădui să reducă şi mai mult durata procedurilor de selecţie. La acest lucru va contribui recentul său proiect de reconfigurare a procesului operaţional, care va clarifica, simplifica şi accelera toate procedurile interne. În plus, EPSO colaborează îndeaproape cu instituţiile pentru a îmbunătăţi procesul de recrutare a laureaţilor concursurilor generale, astfel încât acesta să devină mai transparent şi mai accesibil.

Reţeaua de experţi EPSO

Reţeaua de experţi EPSO a fost creată în 2004. Membrii săi reprezintă departamentele de resurse umane din cadrul ministerelor afacerilor externe sau de finanţe din statele membre. Membrii reţelei se reunesc de două ori pe an, şedinţele fiind prezidate, de obicei, de un reprezentant al ţării care deţine preşedinţia UE.

Reţeaua este un forum activ extrem de important pentru discutarea, în totală transparenţă, a aspectelor legate de:

- selectarea candidaţilor în vederea recrutării de către instituţiile UE

- inovaţiile din domeniul managementului resurselor umane şi al selecţiei de personal (prezentările sunt susţinute inclusiv de către reprezentanţi ai Secretariatului General al Naţiunilor Unite, Asociaţiei Angajatorilor de Absolvenţi din Marea Britanie, Programului Naţiunilor Unite pentru Dezvoltare, organizaţiilor de marketing de talie mondială, precum şi de către specialişti în testarea on-line şi de lideri în domeniul psihologiei ocupaţionale).

- Funcționari titulari

- Personal contractual

- Personal temporar

- Personal interimar

- Stagiari

- Experți naționali detașați (END)

- Asistenți parlamentari

Funcționari titulari

Funcționarii titulari compun funcția publică europeană și se împart în diferite grupe de funcții - administratori (AD), asistenți (AST) și asistenți-secretari (AST/SC).

În mod normal, administratorii se ocupă de elaborarea politicilor și de punerea în aplicare a legislației europene, efectuează analize și oferă consiliere. Un administrator poate juca un rol esențial în procesul legislativ și în cel bugetar al Uniunii Europene, poate coordona vastele politici economice sau de alt tip ale statelor membre, poate participa la negocieri cu țări terțe sau poate reprezenta instituțiile în cadrul forumurilor internaționale.

În general, asistenții îndeplinesc sarcini executive și tehnice (pe probleme administrative, financiare, de comunicare, de cercetare, de elaborare și implementare a politicilor etc.). Ei au un rol foarte important în gestionarea internă a instituțiilor, în special în domeniul bugetar și financiar, în domeniul resurselor umane, în sectorul informatic, al gestiunii documentelor, precum și în cadrul laboratoarelor științifice.

În general, asistenții-secretari au sarcini de birou și de sprijin administrativ. Ei pot prelua o gamă largă de atribuții, precum pregătirea dosarelor, organizarea și coordonarea reuniunilor, dar pot, de asemenea, să ofere sprijin echipelor, directorilor sau altor servicii din instituțiile UE.

Salarii*:

Grad

Salariu de bază lunar (în EUR)* Săptămâna de lucru de 40 de ore

AD12

10 406,80

AD9

7 185,01

AD7

5 612,65

AD5

4 384,38

AST3

3 424,90

AST1

2 675,40

AST/SC2

2 654

AST/SC1

2 345

Personal contractual

Personalul contractual (CAST) are atribuții administrative și de asistență sau oferă sprijin suplimentar în domenii specializate în care nu există suficienți funcționari cu competențele necesare. Agenții contractuali sunt angajați pe o perioadă fixă maximă, deseori pe baza unui prim contract

încheiat pe o perioadă mai scurtă de timp (6-12 luni), în funcție de tipul de post. În unele organisme ale UE, există posibilitatea ca acest contract să fie prelungit pe o perioadă nedeterminată.

Posturile de agenți contractuali sunt disponibile pentru o gamă largă de locuri de muncă, necesitând diferite niveluri de calificare. Ele se împart în patru grupe:

I. atribuții administrative și de asistență II. atribuții de secretariat, de administrare a biroului și alte atribuții similare III. atribuții de execuție, de redactare a unor documente, de contabilitate și alte atribuții de natură tehnică similare IV. atribuții administrative, de consiliere, lingvistice și alte atribuții de natură tehnică similare.