Indemnizația și Concediul de Maternitate

Indemnizatia de maternitate

ROMÂNIA-IRLANDA-ITALIA

1.Indemnizatia de maternitate în Italia

1.1. Criterii de acordare

Cea mai importantă conditie care trebuie îndeplinită pentru a putea beneficia de această indemnizatie este ca persoanele în cauză să aibă un raport de muncă în derulare pe baza căruia să primească un salariu.

Criteriile de acordare diferă în functie de categoria de activitate pe care persoana în cauză o desfăsoară. Astfel:

o Pentru lucrătoarele din domeniul asistentei familiale perioada de contribuire trebuie să fie de cel putin un an în ultimii 2 ani precedenti perioadei de absentă sau cel putin 6 luni în anul precedent

o Pentru lucrătoarele din domeniul agricol perioada de contributie este de doar 51 de zile în anul precedent perioadei de absentă

o Lucrătoarele liber profesioniste trebuie sa figureze în listele artizanilor, comerciantilor sau cultivatorilor directi înainte de acordarea indemniztiei si să fi achitat contributiile corespunzătoare

Exceptii de acordare a indemnizatiei de maternitate:

- În cazul angajatelor care trebuie să stea acasă 2 luni înainte de data presupusă a nasterii si 3 luni după data efectivă

- În baza autorizării Inspectiei Muncii, angajatelor care desfăsoară activităti periculoase sau obositoare, dar si celor care suferă diferite boli si care pot sta acasă mai mult de 2 luni înainte si până la 7 luni după data nasterii

- Angajatelor care au născut un copil mort, care a decedat după nastere sau celor care au suferit o întrerupere de sarcină după 180 de zile

- În cazul adoptiilor angajatele au dreptul la o perioadă de 3 luni după ce copilul a fost încredintat familiei adoptive, cu conditia ca acesta să nu fi împlinit 6 ani.

Un alt tip de indemnizatie este cea pentru absenta facultativă (concediu parental). Aceasta se poate acorda ambilor părinti pentru o perioadă de maxim 11 luni în total, si poate fi repartizată în primii 8 ani ai copilului. Acest drept se aplică si părintilor adoptivi.

1.2 Sumele acordate:

- Cuantumul indemnizatiei de maternitate în perioada de absentă obligatorie este de 80% din salariu;

- În cazul angajatelor cu contract de muncă pe perioadă determinată indemnizatia de maternitate în perioada de absentă obligatorie este de 80% din salariul conventional stabilit în fiecare an prin lege;

- Pentru perioada de absentă facultativă se acordă o indemnizatie de maternitate egală cu 30% din salariul.

În majoritatea cazurilor aceasta este plătită de către angajator , care apoi primeste sumele respective de la INPS.

În completarea indemnizatiei de maternitate statul italian acordă mamelor rezidente, cetăteni italieni, comunitari sau extracomunitari care au carte de sedere, o alocatie pentru fiecare copil biologic sau adoptat. Valoarea acesteia în anul 2008 s-a ridicat până la 1.843,9 euro fiind acordată în cuantum întreg sau fractionar. Pentru a beneficia de această alocatie angajata trebuie să beneficieze de o fomă de protectie socială si să fi plătit cel putin 3 luni contributii cu cel mult 18 luni înaintea de nasterea sau adoptia copilului si trebuie să depună o cerere la INPS în termen de 6 luni. În caz contrar acest drept dispare.

Există si un al treilea tip de alocatie plătită de către Primării, care în anul 2008 atingea nivelul de 299,53 euro lunar timp de 5 luni. Se acordă în cazul în care angajata trăieste într-un nucleu familial care are venituri mai mici decât un nivel prestabilit. Indicatorul situatiei economice era în anul 2008 de 31.223,51 euro pentru o familie formată din 3 persoane.

2. Indemnizatia de maternitate în Irlanda

2.1. Conditii de acordare

Indemnizatia de maternitate este acordată angajatilor sau lucrătorilor pe cont propriu care au plătit contributii în sistemul irlandez de securitate socială, într-un alt stat al Uniunii Europene sau într-un stat care are incheiate acorduri bilaterale de securitate socială cu Irlanda care îndeplinesc anumite conditii:

o Să fie încadrati în muncă înaintea datei de intrare în concediul de maternitate

o Să posede un certificat medical în care să fie confirmată data presupusă a nasterii

o În ceea ce priveste contributiile sociale este necesar ca angajatul să fi plătit 39 de săptămâni într-o perioadă de 1 an inaintea concediului, 39 de săptămâni de la data încadrării în muncă si cel putin 39 de săptămâni în anul fiscal aplicabil sau cel putin 26 săptămâni în decursul anului fiscal aplicabil si cel putin 26 de săptămâni în anul fiscal dinainte. Anul fiscal aplicabil este penultimul an fiscal de dinaintea anului în care se începe concediul de maternitate. Astfel, pentru cererile depuse în 2009 anul fiscal aplicabil va fi 2007.

o În cazul lucrătorilor pe cont propriu, acestia trebuie să îndeplinească conditiile impuse lucrătorilor pe cont propriu prin Actul privind securitatea socială precum si să fi achitat contributiile sociale după cum urmează: 52 de săptămâni în decursul anului fiscal aplicabil, în cel de dinaintea acestuia sau în cursul celui ce urmează.

Principala conditie pentru a putea beneficia de indemnizatia de maternitate este ca persoana în cauză să se afle pe teritoriul Irlandei, însă există si exceptii de la această regulă:

- Persoanele care urmează tratament medical în străinătate cu conditia ca boala să fie dobândită anterior plecării în străinătate;

- Persoanele care sunt asigurate în sistemul irlandez, însă îsi desfăsoară activitatea într-o altă tară;

- Conform prevederilor Regulamentului nr.1408/71, persoanelor care se deplasează într-un alt stat membru al Uniunii Europene.