Managamementul în asigurări și reasigurări

Managementul in asigurari si reasigurari-managementul in asigurari urmareste creearea unor conditii optime ptr desfasurarea activitatii si obtinerea unei eficiente ec sporite.Conditiile specific in care se desfasoara activitatea de asig si reasig adica,creearea de fonduri menite sa acopere piata vizand plata unor daune cu un mare character aleatoriu, genereaza anumite particularitati, aceste particularitati se refera la faptul ca societ de asig isi asuma prin incheierea asig si a incasarii primelor de asig, raspunderi ptr a acoperi daunele care se produc ulterior si al caror volum si frecventa nu se cunoaste.Pentru estimarea acestora este necesar existent unui system informational complet care sa cuprinda frecventa riscurilor si intensitatea lor pe per de timp cat mai lungi. Sistem inform prezinta -importanta ptr efectuarea unor calculi privind evolutia in perspective a chelt cu plata despagubirilor si a sumelor asigurate.-si in ceea ce priveste fundamentarea temeinica a deciziilor care se adopta de consiliile de adm in problemele de baza privind organizarea ,dezvoltarea si conducerea activitatii.Managementul in asig treb sa asigure conditii optime pentru constituirea la timp a cuantumului prevazut a fondului de asigurare,adaptarea continua a formelor de asigurari de bunuri ,pers,rasp civila la cerintele pietei.

AGA-este organul de conducere al societatii care decide asupra activitatii acesteia si asigura politica ec si comerciala., se convoaca de catre presedintele CA sau de unul dintre vicepresedinti pe baza imputernicirii date,are loc cel putin odata pe an, la doua luni de la incheierea exercitiului ec financiar ptr examinarea bilantului si a cont de profit si pierdere pe anul precedent si stabilirea programului de activitate si a bugetului pe anul in curs .Are urmatoarele atributii:-alege membrii CA si ai comisiei de cenzori, direct general care e si presedintele CA, stabileste nivelul de salarizare al personalului angajat inclusive al membrilor CA directorul general, membrilor comitetului de directive si comisia de cenzori, aproba bugetul de venituri si cheltuieli si dupa caz programul de activitate pe exercitiul urmator,examineaza, aproba sau modifica bilantul si contul de profit si pierdere dupa analiza rapoartelor CA si comisiei de cenzori, aproba repartizarea profitului, hotaraste cu privire la contractarea de imprumuturi bancare pe termen lung, infiintarea de sucursale filial sau agentii, hotaraste cu privire la adaptarea sau modificarea statutului transformarea formei juridice a societatii ,comas area divizarea sau lichidarea societatii, hotaraste in orice alte problem privind societatea.

CA-societatea de asig este administrata de CA compus dintr-un nr de administrator alesi de AGA pe o perioada de 4 ani care pot sa aiba si calitatea de actionari, sunt incompatibile cu calitatea de membru al CA comisiei de cenzori si director, pers care potrivit legii au fost condamnate ptr gestiune frauduloasa,abuz de incredere,Presedintele CA este obligat sa puna la dispozitia actionarilor si comisiei de cenzori la cererea acestora, toate documentele soc,Atributii:-angajaza si concediaza personalul si stabileste drept si obligat acesteia, aproba conditiile si tarifele asig facultative si primele de reasig, stabileste indatoririle si responsabilitatile personalului societ pe compartimente,stabileste tactica si strategia de marketing, supune annual AGA in term de 60zile de la incheierea exercitiului ec finance, raportul cu privire la activitatea soc , bilantul si ct de profit si pierdere pe anul precedent si proiectul de program de activitate si proiectul de buget al soc pe anul in curs, rezolva orice alte problem stabilite de AGA CA poate delega o parte din activit sale unui comitet de directive compus din membrii alesi din Ca fixandu-le in acelasi timp si salariile.Presedintele indeplineste si functia de director general in aceasta calitate conduce si comitetul de directive, asigurand conducerea curenta a societ si ducand la indeplinire deciziile CA in limitele activitatii societatii.

LISTA iNDATORIRILOR MANAGERIALE-programare pe termen lung,definirea obiectivelor agentiei,definirea oblig personale ale fortei de vanzare,planificarea remunerarii si finantarii fortei de vanzare, planificarea chelt generale ale agentiei,realizarea programului de intalniri pe 1An,regulamentul intern al agent,recrutarea si selectia personalului candidat in vanzari, pregatirea de noi efective, asistenta in vanzari, supravegherea personalului si continua evaluare a productiei,vanzari avansate si piete special, servirea clientele,persistent portofoliului,reclama locala, activitatea profesionale,activitati sociale si promotionale,colaborarea cu conducerea, colaborarea cu angajatii agentiei,evaluarea productiei, evaluarea costului de achizitii autoevaluarea si sugestii de dezvoltare

Comisia de cenzori-este formata din 3 membrii care treb sa fie asociati cu exceptia cenzorilor contabili.Comisia de cenzori are urmatoarele atributii:-in cursul anului financiar verifica gospodarirea activelor imobiliare a portofoliului de valori mobiliare casa si registrul de evident ctb si informeaza CA asupra nereguluilor constatate, la inchiderea exercitiului financiar controleaza exactitatea inventarului a documentelor si informatiilor prezentate de CA asupra conturilor societatii a bilantului si a contului de profit si pierderi prezentand AGA un raport scris, la lichidarea societ controleaza operatiile de lichidare, prezinta AGA punctul sau de vedere la propunerile de reducere a capitalului, de modificare a statutului si obiectului de activitate.Societatea de asig tine evident contabila si intocmesteanual bilantul de profit si pierdere avand in vedere normele metodologice ale MFI.Profitul societ se stabileste pe baza bilantului aprobat de AGA din acesta constituindu-se fonduri destinate modernizarii cercetarii si dezvoltarii de noi asigurari.Din profit se constituie fondul de rezerva care va fi 5 %din totalul profitului.Din profitul prevazut in bilant se deduc impozitul legal iar ceea ce ramane este profitul actionarilor care se repartizeaza intre acestia proportional cu aportul la capitalul social si ptr alte nevoi ale societatii.

Rolul managerului in activit de asigurare-manageriatul nu poate devein niciodata o stiinta exacta deoarece este o arta si se bazeaza pe intuitive fara de care managerul nu va putea sa-si atinga scopurile.Calitatea primordial a unui bun manager o constituie capacitatea de mobilizare a potentialului spiritual a dorintei de participare ce se afla in fiecare om, de al trata ca pe cel mai de prêt capitol pe care il poate avea societatea.Participarea active a tuturor salariatilor nu se impune ci se castiga.Portretul robot al mamagerului valabil-nu are un alt loc de munca, este mai mult decat un simplu cadru de conducere,comunica de preferinta oral,traieste in mijlocul contactelor sociale cultivand relatiile pe care le-a format dealungul carierei profesionale,predomina contactele cu subalternii, urmate de cele colegiale,si cu superiorii, ziua sa de lucru este impartita in perioade scurte,este interrupt foarte des in timpul lucrului. Managerul este o persoana fizica sau jurid desemnata care prin capacitatea sa de exercitare, experienta pregatire profesionala si initiative se angajeaza in conducerea directa a unei societati pe baza unui contract de management.Contractul de management este acordul pein care o persoana juridical ce desfasoara o activitate economica si de asigurari in calitate de proprietar incrediinteaza unui manager organizarea, conducerea si gestiunea activitatii sale pe baza unor obiective si criteria de performanta cuantificabile in schimbul unui salariu corespunzatorConditii care se cer pers fizice romane si straine ptr a fi manager:-sa aiba calitatea de exercitiu deplina,sa aiba experienta in domeniul sau practica profesionala, sa prezinte referinte profesionale favorabile de la ultimul loc de munca sau de la manageri cu profil identic.Conditii ptr personae juridice romane sau straine-sa aiba personalitate juridical dovedita cu acte oficiale,sa aiba obiect de activitate sau experienta in dom managementului, sa dovedeasca bonitate prin acte.Nu pot avea calitatea de manager-persoanele fizice care mai au aceasta calitate sau sunt adm la alta societate de profil, au suferit comandari penale care le fac incompatibile, au fost sanctionate ptr incalcarea dispozitiilor legale in materie fiscal, detin parti sociale la alte societati a carei activit este asemanatoare cu cea a societatii interesate in incheierea contractului de management si persoanele juridice-care au fost sanctionate ptr incalcarea dispozitiilor legale in materie fiscal, au fost declarate in stare de faliment, figureaza pe lista managerilor carora li sa revocat mandatul.