Principiile OECD - Apariție și Dezvoltare

In urma crizei financiare din Asia din anul 1997, Consiliul OECD

(Organizaţia pentru Cooperare Economică şi Dezvoltare), reunit la nivel ministerial, a cerut OECD– ului să realizeze un set de standarde şi linii directoare privind guvernanţa corporativă. Astfel, in anul 1999 au fost aprobate principiile OECD privind guvernanţa corporativă. Acestea sunt astăzi, singurul set de principii de conducere acceptate pe plan internaţional care se aplică intregului cadru al guvernanţei corporative - structurile juridice, instituţionale şi de reglementare, precum şi practicile care creează contextul in care operează firmele.Principiile OECD sunt recunoscute de către Forumul pentru Stabilitate Financiară ca fiind unul din cele 12 standarde de bază pentru sisteme financiare solide. Ele reprezintă o componentă importantă a raportului privind Respectarea Standardelor şi Codurilor, realizat de către Banca Mondială şi Fondul Monetar Internaţional.

Aceste principii au fost adoptate de către Organizaţia Internaţională a

Comisiilor de Valori Mobiliare, precum şi de organisme ale sectorului

privat, ca de exemplu Reţeaua Internaţională pentru Guvernanţa

Corporativă.Principiile OECD au servit deasemenea, ca punct de referinţă la

realizarea unui mare număr de coduri naţionale privind guvernanţa

corporativă.

OECD a fost rugată sa stimuleze punerea in aplicare a Principiilor

OECD privind guvernanţa corporativă in ţările membre, prin organizarea

de Mese Rotunde la nivel regional, in cooperare cu Banca Mondială şi cu

sprijinul Forului Mondial pentru Guvernanţă Corporativă. Astfel de Mese

Rotunde au fost organizate in Asia, America Latină, Rusia, şi

Europa de Sud-Est. Acestea folosesc drept foruri regionale pentru un dialog

politic structurat pe tema guvernanţei corporative şi au ca invitaţi politicieni

de marcă, organisme de reglementare şi reprezentaţi din partea burselor de

valori, organisme ale sectorului privat, organizaţii multilaterale, şi instituţii

nonguvernamentale. Fiecare Masă Rotundă, a elaborat sau va elabora o Carte Albă a guvernantei corporative specifică regiunii respective, formuland obiective politice cheie, precum şi o agendă practică a reformei pentru imbunătăţirea guvernanţei corporative in regiunea respectivă.

Adaptarea principiilor guvernării corporatiste in sensul asigurării

transparenţei, al răspunderii şi al tratamentului echitabil al acţionarilor s-a

concretizat in elaborarea Principiilor OECD de Guvernanta Corporatistă. In

elaborarea acestor principii s-a pornit de la identificarea elementelor comune

din coduri, a celor mai eficiente modele practice de guvernare.

Regulile şi practicile care reglementeaza relaţiile dintre conducerea şi

acţionarii societăţilor comerciale, salariaţi şi creditori sunt o garanţie a

creşterii economice şi stabilitaţii financiare. Aceasta permite intarirea

increderii şi integrităţii pieţei de capital şi a eficienţei economice.

Principiile guvernării corporatiste au fost publicate pentru prima oara

in 1999, devenind referinţa internaţională in materie de guvernare

corporatistă. Pentru a ţine cont de evoluţia intervenită după 1999, principiile

au fost revizuite in 2003, in cadrul unui vast proces de consultări regionale.

Noile principii au fost aprobate de ţarile OECD in aprilie 2004.

Intre septembrie 2001 şi martie 2003 au fost organizate 4 Mese

Rotunde cu scopul de a se discuta despre imbunătăţirea guvernanţei

corporative in Europa de Sud-Est. Folosind principiile OECD ca pe un cadru

conceptual, Masa Rotundă a examinat cele 5 elemente cheie ale unui cadru

puternic de guvernanta corporativă, descrise in Principiile OECD:

-drepturile acţionarilor;