Inteligența Emotională și Funcția de Decizie

Referat
5/10 (2 voturi)
Domeniu: Comunicare
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 14 în total
Cuvinte : 3802
Mărime: 35.35KB (arhivat)
Publicat de: Didina Lungu
Puncte necesare: 8

Cuprins

  1. CAP I - INTELIGENŢA EMOTIONALĂ 3
  2. 1. Aspecte generale 3
  3. 2. Inteligenţa emotionalǎ (IE) şi Inteligenţa generalǎ (IQ) 5
  4. 3. Metode de mǎsurare a Inteligenţei Emoţionale 6
  5. CAP II - INTELIGENŢA EMOŢIONALĂ ŞI FUNCŢIA DE DECIZIE 8
  6. 1. Funcţia de decizie 8
  7. 2. Aplicaţiile inteligenţei emoţionale în cadrul unei organizaţii 10
  8. CONCLUZII 12
  9. BIBLIOGRAFIE 13
  10. ANEXE 14

Extras din referat

CAP I- INTELIGENŢA EMOTIONALĂ

1. Aspecte generale

Termenul inteligentǎ provine de la latinescul ‘intelligere’, care înseamnă a relaţiona, a organiza sau de la ‘interlegere’, care presupune stabilirea de relaţii între oameni.

Inteligenţa are o accepţiune dublă: pe de o parte de proces de asimilare şi prelucrare a informaţiilor variabile, în scopul unor adaptări optime, iar pe de alta parte, de aptitudine rezidând în structuri operaţionale dotate cu anumite calităţi (complexitate, fluiditate, flexibilitate, productivitate), prin care se asigură eficienţa conduitei. Aceste calităţi sunt caracteristice subiectului, reprezintă invariaţii ce pot fi evaluate statistic şi sunt situaţii la un anumit nivel sau rang de valoare funcţională. Inteligenţa apare astfel ca sistem de însuşiri stabile proprii subiectului individual şi care la om se manifestă în calitatea activităţii intelectuale centrată pe gândire.

S-au descoperit diverse forme de inteligenţă şi le-au grupat în trei categorii principale:

- inteligenţa abstractă (abilitatea de a înţelege şi de a te folosi de verbe şi simboluri matematice),

- inteligenţa concretă (abilitatea de a înţelege şi de a manipula obiecte)

- inteligenţa socială (abilitatea de a înţelege şi a relaţiona cu oamenii) (Ruisel, 1992). Thorndike (1920), definea inteligenţa socială ca fiind “abilitatea de a te înţelege şi de a conduce bărbaţii şi femeile, băieţii şi fetele – de a acţiona înţelept în relaţiile umane”. În 1983 va include în teoria sa referitoare la inteligenţe multiple termenele de inteligenţă interpersonală şi intrapersonală ce compun inteligenţa socială.

Termenul de ’inteligenţa emotională’ s-a folosit pentru prima oară de John Mayer şi Peter Salovey. Inteligenţa emoţională (IE) reprezintă abilitatea unei persoane de a conştientiza, a accesa şi genera emoţii şi de a-şi asista propriile gânduri, de a înţelege emoţiile şi cunoştinţele emoţionale şi de a-şi controla reflexiv propriile emoţii precum şi de a promova dezvoltarea intelectuală şi emoţională. (Mayer & Salovey, 1997)

Studiile făcute de către David Caruso se bazează pe cercetările şi teoritizările făcute anterior de Jack Mayer şi Peter Salovey. Mayer şi Salovey sunt creatorii teoriei inteligenţei emoţionale aparţinându-le modelul abilităţilor inteligenţei emoţionale. Ei definesc inteligenţa emoţională ca fiind capacitatea de a conştientiza şi controla emoţiile.

Pe de altă parte, inteligenţa emoţională este ‘un tip de inteligenţă socială care include abilitatea de a monitoriza propriile emoţii şi cele ale altor persoane, de a face distincţie între ele şi de a folosi informaţiile pentru a ghida modul de gândire şi de acţiune a unei alte persoane’(Mayer & Salovey, 1993).

Inteligenţa emoţionalǎ are trei componente: cunoaşterea propriilor emoţii, ‘gestionarea’ emoţilor, înţelegerea şi luarea în considerare a emoţiilor celorlalţi.

Presupunând cǎ emoţiile sunt conştientizate în totalitate, în ciuda faptului cǎ unele dintre ele spun despre noi lucruri pe care nu am vrea sa le auzim, partea cea mai dificilǎ este sǎ învǎţǎm sǎ le gestionǎm în mod constructiv în vederea atingerii unui anumit scop. În acest proces este esenţialǎ înţelegerea faptului cǎ orice emoţie are atât o laturǎ pozitivǎ, cât şi una negativǎ, iar acest lucru este valabil şi în cazul emoţiilor considerate în mod tradiţional negative, aşa cum ar fi mânia. Dacǎ latura negativǎ a mâniei este legatǎ de faptul ca îi îndepǎrteazǎ pe cei din jur, tensioneazǎ corpul şi afecteazǎ raţiunea, latura pozitiva priveşte funcţia auto-protectoare pe care aceasta o are pentru individ, precum şi capacitatea de a mobiliza la acţiune.De abia dupǎ ce aceste etape sunt parcurse, se poate vorbi de înţelegerea şi luarea în considerare a emoţiilor celor din jur. În acest scop trei elemente sunt esenţiale şi ele nu reprezintǎ o noutate pentru nimeni :ascultarea activǎ, ceea ce înseamnǎ mai mult decât a aştepta rǎbdǎtor sǎ iţi vinǎ rândul sǎ spui ceva, abilitatea de interpreta corect limbajul corpului şi, nu în ultimul rând, abilitatea de a distinge între diferitele nuanţe ale emoţiilor unei persoane. Doar utilizarea împreunǎ a acestor abilitǎţi ne permit sǎ comunicǎm eficient la nivel emoţional cu cei din jur, receptând şi transmiţând atât latura raţionalǎ, cât şi cea afectivǎ a unui mesaj.

Preview document

Inteligența Emotională și Funcția de Decizie - Pagina 1
Inteligența Emotională și Funcția de Decizie - Pagina 2
Inteligența Emotională și Funcția de Decizie - Pagina 3
Inteligența Emotională și Funcția de Decizie - Pagina 4
Inteligența Emotională și Funcția de Decizie - Pagina 5
Inteligența Emotională și Funcția de Decizie - Pagina 6
Inteligența Emotională și Funcția de Decizie - Pagina 7
Inteligența Emotională și Funcția de Decizie - Pagina 8
Inteligența Emotională și Funcția de Decizie - Pagina 9
Inteligența Emotională și Funcția de Decizie - Pagina 10
Inteligența Emotională și Funcția de Decizie - Pagina 11
Inteligența Emotională și Funcția de Decizie - Pagina 12
Inteligența Emotională și Funcția de Decizie - Pagina 13
Inteligența Emotională și Funcția de Decizie - Pagina 14

Conținut arhivă zip

  • Inteligenta Emotionala si Functia de Decizie.doc

Alții au mai descărcat și

Bazele științei informației

Conceptul de <information retrieval> . Cuvantul “informatie” poate fi foarte inselator. In contextul regasirii de informatii, informatia, in sensul...

Comunicarea în Cadrul Grupului

Oamenii traiesc organizati în grupuri deoarece sunt fiinte sociale. Un grup social reprezinta un ansamblu de indivizi între care exista relatii...

Aspecte General-Teoretice Referitoare la Stres

Stresul este unul din subiectele de mare interes pentru cercetătorii din foarte multe domenii. Numeroase studii asupra stresului au fost efectuate...

Comunicare organizațională

1.1. PERCEPTIA INTERPERSONALA - ASPECTE GENERALE Omul se misca într-o lume complexa, de obiecte si persoane, o lume care este în acelasi timp...

Comunicare verbală și non-verbală

COMUNICAREA NONVERBALA Intr-un sens foarte larg acest termen desemneaza orice proces prin care o informatie este transmisa de la un element la...

Te-ar putea interesa și

Leadership-ul

INTRODUCERE “Starea lipsita de stres se numeste moarte” Selye Stresul psihic însoţeşte orice activitate în care omul este angajat, fiind o...

Conceptul de inteligență emoțională în managementul organizațiilor

Termenul de INTELIGENTA provine de la latinescul INTELLIGERE, care înseamna a relationa, a organiza sau de la INTERLEGERE, care presupune...

Inteligența Emoțională și Leadership-ul

Teoriile prezente în însăşi practica organizaţională accentuează rolul liderului în dinamica organizaţională, în definirea viziunii, în stabilirea...

Identitatea Vizuală Feminină și Limbajul Trupului în Afaceri

Introducere Toate privirile sau gesturile pot fi interpretate şi pot transmite un mesaj clar interlocutorului. Uneori, ca femeie de afaceri,...

Personalitatea luptătorilor în misiunile internaționale

INTRODUCERE Profesiile din domeniul militar solicită prin ansamblul competențelor pe care le implică ființa umană în integralitatea ei....

Considerații cu Privire la Rolul Conceptului de Inteligență Emoțională în Managementul Organizațiilor

PREFATA Inteligenta singura nu creeaza lideri. Se pot preda competentele personale? Se pot preda competentele emotionale? Cu siguranta...

Proiect de evaluare finală

PSIHOLOGIA EDUCAŢIEI • Inteligenţele multiple; • Dezvoltarea psihologică. Cap. 1. Inteligenţele multiple 1.1.Delimitări conceptuale...

Leadership-ul transformațional în organizația militară

1.Introducere Care sunt calitatile necesare unui conducator pentru a obtine eficienta maxima in activitatea de conducere? De-a lungul timpului...

Ai nevoie de altceva?