Managementul Resurselor Umane

Referat
8/10 (1 vot)
Domeniu: Comunicare
Conține 1 fișier: docx
Pagini : 9 în total
Cuvinte : 2041
Mărime: 20.65KB (arhivat)
Publicat de: Crin Crișan
Puncte necesare: 5

Extras din referat

Fisa postului

Postul ce urmează a fi prezentat s-a identificat a fi liber in condițiile in care ocupantul anterior al acestuia a decis sa demisioneze din motive personale. Necesitatea găsirii unui înlocuitor este cu atât mai mare cu cat se apropie lansarea noului joc din seria "Assassin's Creed".

1. Denumirea departamentului:

• Departamentul de Producție

2. Denumirea postului:

• Modelator 3D

3. Denumirea titularului:

• Ionescu Andrei

4. Descrierea postului:

• Postul de modelator 3D presupune îmbinarea simțului artistic si a cunoștințelor de software specializat pentru a colabora cu celelalte echipe din cadrul departamentului de producție in scopul îndeplinirii obiectivelor propuse de companie.

5. Poziția in organigrama:

• Poziția imediat superioara: Lider echipa modelatori 3D

• Poziția imediat inferioara: Nu este cazul

6. Relații organizaționale:

• Ierarhice: Se subordonează Liderului de echipa

• Funcționale: Colaborează direct cu alte echipe din cadrul departamentului de producție (echipa de programatori, echipa de desenatori)

• De reprezentare: Nu este cazul

7. Responsabilități, sarcini, activitatea si acțiuni specifice postului de munca:

• Modelatorul 3D executa lucrările înaintate de către liderul echipei

• Răspunde pentru lucrările efectuate

• Nu dezvăluie in afara companiei lucrările efectuate

• Participa la întrunirile pe care managerul de departament le stabilește

• Raportează imediat liderului de echipa problemele întâmpinate la locul de munca

• Întocmește si prezintă liderului de echipa un raport zilnic al activităților desfășurate

8. Standarde de performanta (minim acceptate):

• Sa respecte termenele limita impuse de liderul de echipa

9. Competente ale postului:

• Profesionale: Absolvent a studii medii/superioare (avantaj pentru absolvenții de liceu/facultate cu profil informatic), experiența in domeniu nu este necesara, cunoașterea software-elor de modelare 3D si editare foto-video( 3D Studio Max, Maya, Photoshop), cunoscător de nivel mediu al limbii engleze

• Personale: Dorința de a învăța lucruri noi, simt artistic, pasionat de jocuri, rezistenta la stres si a lucrului sub presiune pentru îndeplinirea lucrărilor in timpul acordat, seriozitate si dedicație către activitățile întreprinse

• Organizaționale: Deschidere către lucrul in echipa si adaptarea la un mediu prietenos dar serios din cadrul companiei

10. Contextul muncii:

• Modelatorul 3D trebuie sa colaboreze cu ceilalți colegi in cadrul departamentului si sa mențină un contact permanent cu liderul echipei sale, sa nu creeze conflicte in cadrul companiei

• Ritmul muncii poate alterna de la foarte alert, la foarte lent

• Activitatea se va desfășura liber atâta timp cat sunt îndeplinite condițiile de predare a lucrărilor si nu întârzie alte echipe sau departamente

• Programul de munca va fi de 8 ore/zi, cu 1 ora pauza de masa (9.00-12.00, 13.00-18.00).

Preview document

Managementul Resurselor Umane - Pagina 1
Managementul Resurselor Umane - Pagina 2
Managementul Resurselor Umane - Pagina 3
Managementul Resurselor Umane - Pagina 4
Managementul Resurselor Umane - Pagina 5
Managementul Resurselor Umane - Pagina 6
Managementul Resurselor Umane - Pagina 7
Managementul Resurselor Umane - Pagina 8
Managementul Resurselor Umane - Pagina 9

Conținut arhivă zip

  • Managementul Resurselor Umane.docx

Te-ar putea interesa și

Echitate și Discriminare în Managementul Resurselor Umane

Introducere Nici o organizaţie nu poate funcţiona bine fără existenţa unei resrse umane valoroase , la fiecare nivel organizaţional. Cheia pentru...

Strategia Managementului Resurselor Umane în Administrația Publică

INTRODUCERE Actualitatea temei investigate. Etapa tranzitorie a Republicii Moldova spre o economie concurenţială implică după sine fenomene şi...

Managementul Resurselor Umane

I. REPERE CONCEPTUALE 1.1. Relaţia individ-organizaţie Intr-o lume a afacerilor aflată tot mai pregnant sub semnul competiţiei, capitalul...

Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari

REFLECTII PESRONALE Daca analizam schimbarile petrecute in ultimi zece ani in administratia publica romaneasca, la nivelul institutiilor, una...

Aspecte ale managementului resurselor umane în cadrul unei societăți

INTRODUCERE In opinia unor renumiti specialisti, managementul resurselor umane s-a desprins din managementul general al organizatiei, devenind un...

Managementul Resurselor Umane

INTRODUCERE Asigurarea calităţii a fost identificată ca o necesitate, mai întâi în economie, şi apoi , adevenit o preocupare şi pentru alte...

Managementul Resurselor Umane la Grupel Topex SA

INTRODUCERE Motivul ştiintific al acestei licenţe a fost necesitatea de a pune mai bine în evidenţă caracteristicile de bază ale managementului...

Managementul Resurselor Umane

INTRODUCERE Locul mangementului resurselor umane e bine precizat în contextul Managementului General. Astfel, în literatura de specialitate,...

Ai nevoie de altceva?