Psihograma după Fișa Postului

1. Abilitati cognitive (rezolutive) cerute: rezolvarea de probleme, abilități organizatorice, rezolvarea problemelor, munca in echipă, capacitate de coordonare a activităților

2. Caracteristici de personalitate cerute : implicat, generos, conștiință de sine, flexibil, altruist, responsabil, autocontrolat, conștiincios, onest, hotărât, sociabil, altruist, inovativ, inovativ

3. Contraindicaţii: dezorganizat, impulsiv, retras, pesimist, negativist, agresiv, introvertit, impartial, neîncrezător.

Caracteristici

Candidaţi

John Sample Jane Sample

Raport analitic de leadership

Conştiinţă de sine + -

Autocontrol + -

Tărie morală - +

Putere şi autoritate - +

Interacţiune cu structurile organizatorice - +

Responsabilitate - +

Hotărâre - +

Aptitudini interpersonale - +

Intelegerea celorlalti - +

Capacitate de colaborare + -

Lucrul prin alte persoane - +

Creativitate + -

Gestionarea problemelor sensibile - +

Orientarea spre acţiune - +

Încrederea în sine - +

Gestionarea schimbării + -

Influenţa - +

Vizibilitate socială - +

Inventarul psihologic California

Nivelul de autoîmplinire - +

Dominanţă - +

Capacitate de statut - +

Sociabilitate - +

Prezenţă socială - +

Acceptare de sine + -

Independenţă - +

Empatie - +

Responsabilitate + -

Conformism social + -

Autocontrol + -

Impresie bună + -

Comunalitate - +

Sănătate + -

Toleranţă - +

Realizare prin conformism + -

Realizare prin independenţă - +

Eficienţă intelectuală - +

Intuiţie psihologică + -

Flexibilitate - +

Feminitate/Masculinitate + -

Potenţial managerial - +

Orientare spre muncă - +

Temperament creativ - +

Leadership - +

Amicabilitate - +

Orientare spre aplicarea legii - +

Ostilitate - +

Luptător - +

Concluzii:

În urma analizei profilelor de personalitate ale celor doi candidaţi, am ajuns la concluzia că Jane Sample ar avea şanse mai mari de reuşită în ocuparea postului de manager resurse umane. Acest lucru reiese din rezultatele obţinute la Inventarul Psihologic California si Raportul Analitic de Leadership. Spre deosebire de John Sample, Jane este mai încrezătoare în sine, înclinată spre performanţă, este mai sociabilă şi ştie sa trateze situaţiile delicate cu diplomaţie. Printre alte caracteristici specific lui Jane ar fi: gândire pozitivă, empatie, abilitatea de a depăşi obstacolele şi de a lupta pentru a duce orice proiect la un rezultat pozitiv, conştiincioasă, responsabilă, abilitatea de a coordona şi a conduce oamenii, ambiţioasa.

În concluzie, profilul lui Jane Sample corespunde în cea mai mare măsură cu cerinţele postului de Manager Resurse Umane.

Fişa postului

Titulatura postului: manager resurse umane

Status-ul postului: vacant

Organizatia:

Departamentul: Resurse umane

Data intocmirii:

Rezumatul postului: efectuează cercetări asupra proceselor mentale, studiază comportamente umane individuale şi colective şi aplică cunoştinţele dobândite la promovarea adaptării fiinţelor umane pe plan profesional, social, testează şi determină caracteristicile mentale, acordă consultanţă, analizează influenţa eredităţii şi factorilor sociali şi profesionali asupra mentalitatii şi comportamentului indivizilor.