Raport de practică - SC Romstrade SRL

Stagiul de practica la resurse umane fost efectuat pe o perioada de doua saptamani intre 02.05.2011 si 13.05.2011 acesta sa incheiat cu redactarea raportului de practica.

Acest raport a fost realizat in cuprinsul a 10 pagini reprezentand date despre firma unde am efectuat stagiul de practica respectiv SC Romstrade SRL din judetul Giurgiu.

Raportul de practica este structurat in doua capitole.

In primul capitol sunt prezentate succint date despre organizatie .SC Romstrade SRL, a fost fondata in anul 1994 si se prezinta ca un competitor reprezentativ in peisajul constructiilor din Romania fiind recunoscuta prin realizarile proprii in domeniul lucrarilor de infrastructura.Principalul obiectiv al firmei este asigurarea unui inalt nivel calitativ al lucrarilor executate investindu-se in acest sens resurse umane si tehnologii avansate in concordanta cu normele europene. Cifra de afaceri la 31.12.2008 a fost de 203 milioane de euro ,in prezent sa ajuns la un numar de 1.600 de angajati.

Principalele tipuride activitate desfasurate:

- Lucrari noi,reparatii si modernizare de autostrazi,drumuri,poduri,pasaje rutiere si aeroporturi

- Reciclara la cald si rece a structurilor rutiere degradate

- Lucrari de intretinere a drumurilor in orice anotimp

- Lucrari de constructii reparetii strazi si parcari urbane

- Lucrarii adiacente infrastructurii rutiere:consolidari si ranforsari,amenajari cursuri de apa si toreti canalizari si scurgeri de apa

- Activitate de extractie si sortate a agegatelor de rau din balastiere proprii

- Activitati de trasport intern si inernational de marfa si materiale de constructii

Principalele lucrari desfasurate:

- Alimentare cu apa si modernizarea strazilor din orasul Voluntari intre anii 2008-2009

- Reabilitarea si extinderea la patru benzi a centurii rutiere a municipiului Bucuresti pe sectorul cuprins intre DN1A –DN1 si DN2 in perioada 2007-2009

- Construirea variante ocolitoare a comunei Adunatii-Copaceni si reabilitarea drumului existent intre 2007-2009

- Intre anii 2007-2009 a fost efectuata reabilitarea DN66 pe tronsonul Baru-Hateg

- Construirea variantei de ocolire din Timisoara in perioada 2008-2009

- In perioada 2008-2010 a fost modernizat si reabilitat DN67C pe tronsonele Bengesti-Ranca,Sugaga-Sebes

- Consolidarea si protectia versantilor de pe DN7A a fost realizat intre anii 2008-2011

- Modernizarea aeroportului international George Enescu din Bacau in perioada 2008-2011

Organigrama organizatiei :

In capitolul doi am prezentat activitatea mea pe parcursul a doua saptamani de practica costand in :

- asistarea la recrutarea personalului

- intocmirea contractelor de munca individuale

- intocmirea fiselor de post

- decizii de incetre si decizii de trasfer

- intocmirea actelor aditionale

In continuare voi detalia activitatea desfasurata:

Contract individual de munca (CIM)

Potrivit articolului 10 din Codul Muncii „contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica,denumit ”salariat” se obliga sa presteze,sa asigure munca pentru si sub autoritatea unui angajator,persoana fizica sau juridica in schimbul unei renumeratii numita salariu.

Noul cod al muncii intrat in vigoare la 01.05.2011 modifica perioada de proba de la 30 de zile la 90 pentru functii de executie si pentru functii de conducere perioada creste de la 90 de zile la 120 de zile calendaristice.

Un contract de munca individual cuprinde:

- Datele personale ale firmei si ale salariatului

- Obiectul contractului:relatii de munca

- Durata contractului (pe durata determinata sau nedeterminata)

- Locul de munca

- Felul muncii (functia/meseria) conform cod COR(clasificarea ocupatiilor din Romania)

- Atributiile postului

- Durata muncii

- Concediu (28zile/an)

- Salariu –acesta se palteste pe 15 si 30 ale lunii

- Drepturi si obligatii generale ale partilor (drepturile salariatului)

- Dreptul la salarizare pentru munca depusa

- Dreptul la repaus zilnic si saptamanal

- Dreptul la odihna anual

Contractul se incheie in doua exemplare unul este predat angajatului iar unul ramane angajatorului;acesta primeste numar de inregistrare si este arhivat.