Contabilitatea decontărilor cu personalul

1. Natura salariului

Daca privim salariul din punct de vedere al celui care îl plătește, atunci el reprezinta un cost. Însa,privit din punct de vedere al posesorului factorului de producție muncă, el reprezinta un venit, o parte a valorii create.

Salariile reprezintă prețul forței de muncă, precum și expresia valorică a acelei părți din venitul național care este destinată consumului individual, direct al salariaților in funcție de munca prestată. Fiecare unitate patrimonială stabilește prin contractul colectiv de muncă un sistem propriu de salarizare format din următoarele elemente structurale: sistemul tarifar, sistemul de sporuri, formele de salarizare, formele de premiere și alte elemente.

La stabilirea mărimii salariului, raportul cerere-ofertă acționeaza in doua faze:

a) Prima, relevă condițiile de angajare proprii unei economii, ramuri sau subramuri;

b) A doua, corespunde situației reale din firma unde se face angajarea.

În timp ce prima fază permite formarea salariului teoretic, ce-a de-a doua fază îl stabilește efectiv, nominal (desigur, cele doua faze intervin simultan, salariul fiind rezultatul acțiunii lor interdependente).

Salariul se prezinta sub doua forme principale:

a) Salariul nominal – este suma de bani pe care o primește salariatul, atunci cand lucreaza.

Interesul de a avea un salariu cât mai mare îl determină pe salariat sa depună muncă suplimentară, ceea ce are ca rezultat diminuarea timpului liber. Acesta este efectul de substituire.

Efectul de venit funcționează în sens invers fața de efectul de substituire. Creșterea salariului îl va determina pe individ să ceară mai mult timp liber, despre care se poate spune că nu este bun inferior.

b) Salariul real – reprezintă cantitatea de bunuri materiale și servicii de orice fel care se poate cumpăra la un moment dat cu salariul nominal.

Cu alte cuvinte, salariul real reprezintă puterea de cumpărare a salariului nominal. El diferă, în timp, în funcție de evoluția salariului nominal și a nivelului prețurilor.

2. Forme de salarizare

Formele de salarizare sunt modalități prin care se determină mărimea și dinaminca salariilor individuale. Ele realizează legătura directă dintre mărimea rezultatului muncii, partea ce revine salariaților, activitatea depusă de ei și alte elemente economice, sociale, psihologice, sau de altă natură.