Contabilitatea decontărilor cu personalul și cu bugetele de asigurări sociale

CONTABILITATEA DECONTARILOR CU PERSONALUL SI CU BUGETELE

DE ASIGURARI SOCIALE

Alaturi de resursele materiale si financiare, forta de munca reprezinta un factor principal în producerea de bunuri si prestari de servicii din cadrul unitatiilor economice. În muncii depuse, personalul angajat primeste un salariu, care se stabileste prin negacieri între angajator si salariati, reprezentanti de sindicate. În urma negocierilor se încheie contracte colective si individuale de munca, prin care personalul se obliga sa efectueze activitatile prevazute în contract, iar angajatorul se obliga sa-l remunereze pentru munca prestata.

1 Structura datoriilor si creantelor privind

personalul si bugetele de asigurari

si protectie sociale

Atât unitatile care au salariati cu contract de munca, cât si angajatii respectivi trebuie sa suporte anumite cheltuieli privind personalul, asigurarile si protectia sociala.

1.1 Cheltuielile salariale suportate de catre angajatori

1) Fondul de salarii reprezinta totalitatea salariilor brute suportate de angajator. Salariul brut cuprinde urmatoarele elemente:

- Salariul de încadrare se stabileste prin negocieri colective sau individuale între patronat si salariati sau reprezentantii acestora. Salariul de baza se acorda în raport cu timpul lucrat si poate fii egal sau mai mic în raport cu salariul de încadrare.

- Sporurile se acorda în urmatoarele situatii:

- pentru conditii deosebite de munca: grele, periculoase, nocive, peenibile, izolare, stres etc;

- pentru munca suplimentara: se acorda un spor de minimum 75% din salariul de baza sau pentru munca efectuata in zilele de sarbatori legale unde se acorda un spor de 100% din salariul de baza;

- pentru lucrul în timpul noptii:se acorda un spor de 15% din salariul de baza;

- pentru vechime în munca: se acorda minim 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza;

- pentru exercitarea unei functii suplimentare;

- pentru folosirea unor limbi straine, daca aceasta nu este cuprinsa în obligatiile postului.

- Adaosurile la salariul de baza sunt:

- adaosul de acord;

- premile acordate din fondul de premiere;

- prime de vacanta si de sarbatori;

- Indexarile reprezinta suma rezultata din aplicarea unor procente la salariul de baza, ca urmare a cresteri preturilor.

- Indemnizatiile pentru concediile de odihna

Dreptul la odihna anual platit este garantat tuturor salariatiilor. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare si se acorda proportional cu activitatea prestata într-un an calendaristic. Compensarea în bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai în cazul încetarii contractului individual de munca.