IAS 19 - Beneficiile Angajatilor

Referat
9/10 (4 voturi)
Domeniu: Contabilitate
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 11 în total
Cuvinte : 3539
Mărime: 24.34KB (arhivat)
Cost: 4 puncte
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Florina Balcu

Cuprins

1. Introducere

2. Obiectiv

3. Arie de aplicabilitate

4. Beneficii pe termen scurt

5. Beneficii pe termen lung

5.1 Distinctia intre planuri de contributii determinate si planuri de beneficii determinate

6. Alte avantaje pe termen lung

7. Beneficii pentru terminarea contractului de munca

8. Compensatii sub forma participatiilor la capitalurile proprii

Extras din document

1. Introducere

Acest standard recomanda modul de contabilizare si prezentare de catre angajatori a beneficiilor angajatilor. El inlocuieste IAS 19, Cheltuieli cu pensiile , ce a fost aprobat in 1993. Schimbarile majore fata de vechiul Ias 19 sunt stabilite in Baza pentru Concluzii . Standardul nu trateaza raportarea planurilor de beneficii ale angajatilor .

Standardul identifica cinci categorii de beneficii ale angajatilor :

a) beneficii pe termen scurt ale angajatilor, cum ar fi indemnizatii, salarii si contributii la asigurarile sociale, concedii anuale de odihna platite si concedii medicale platite, planuri de prime si participari la profit (daca se platesc in termne de 12 luni de la sfarsitul perioadei) si beneficii nemonetare pentru angajatii existenti (cum ar fi asistenta medicala, cazare , masini si bunuri sau servicii gratuite, sau subventionate);

b) beneficii post-angajare , cum ar fi pensiile , alte beneficii de pensionare, asigurari de viata post-angajare si asistenta medicala post-angajare ;

c) alte beneficii pe termen lung , care includ plati in urma plecarilor pe termen lung din serviciu cu sau fara garantarea pastrarii postului respectiv, jubilee sau alte beneficii ce decurg din servicii pe termen lung, plati pe perioada unor indisponibilitati pe termen lung si, daca sunt platibile 12 luni sau mai mult dupa incheierea parioadei, participarile la profit , planuri de prime si compensatii amanate ;

d) beneficii pentru incheierea contractului de munca ; si

e) compensatii sub forma participatiilor la capitalurile proprii.

Norma IAS 19 impune intreprinderii sa contabilizeze avantajele pe termen scurt, atunci cand membrii personalului au prestat servicii care le dau dreptul la aceste avantaje.

2. Obiectiv

Obiectivul acestui standard este de a descrie contabilizarea si prezentarea informatiilor referitoare la beneficiile angajatilor .

Standardul cere unei intreprinderi sa recunoasca :

a) o datorie , atunci cand un angajat a prestat servicii in schimbul beneficiilor ce urmeaza a fi platite pe viitor ; si

b) o cheltuiala , atunci cand intreprinderea consuma beneficiile economice ce apar ca urmare a serviciului prestat de un angajat in schimbul beneficiilor.

Noile probleme ridicate in contabilitate sunt contabilizarea si prezentarea informatiilor referitoare la beneficiile angajatilor , in special beneficiile pe termen lung . Desi in Romania inca nu sunt cunoscute pensile private , in ultima perioada , o data cu aparitia unei reglementari a fondurilor private de pensii , apare si in tara noastra nevoia de intelegere , dar mai ales necesitatea unui standard de contabilitate privind beneficiile angajatilor pe termen lung.

3. Arie de aplicabilitate

Acest standard trebuie aplicat de un angajator la contabilizarea beneficiilor angajatilor.

Beneficiile angajatilor pot avea diverse forme si pot fi clasificate dupa mai multe criterii, dupa cum vom vedea. Standardul nu face distinctie intre beneficiile acordate in forma baneasca (salarii, prime , etc) sau sub alte forme (avantaje in natura, avantaje in servicii , etc). In categoria angajatilor intra si managerii. Este , de asemenea , important sa intelegem ca recunoasterea si contabilizarea beneficiilor angajatilor nu are legatura cu deductibilitatea fiscala a acestor avantaje ; statele care aplica Standardele Internationale de Contabilitate trateaza prin legi speciale regimul juridic si fiscal al acestor beneficii.

In categoria beneficiilor se incadreaza doar beneficiile suportate de intreprindere ; Standardul vizeaza doar partea suportata de intreprindere, nu si pe cea suportata de stat sau de salariat.

In categoria beneficiilor pe termen scurt mai pot intra si :

Preview document

IAS 19 - Beneficiile Angajatilor - Pagina 1
IAS 19 - Beneficiile Angajatilor - Pagina 2
IAS 19 - Beneficiile Angajatilor - Pagina 3
IAS 19 - Beneficiile Angajatilor - Pagina 4
IAS 19 - Beneficiile Angajatilor - Pagina 5
IAS 19 - Beneficiile Angajatilor - Pagina 6
IAS 19 - Beneficiile Angajatilor - Pagina 7
IAS 19 - Beneficiile Angajatilor - Pagina 8
IAS 19 - Beneficiile Angajatilor - Pagina 9
IAS 19 - Beneficiile Angajatilor - Pagina 10
IAS 19 - Beneficiile Angajatilor - Pagina 11

Conținut arhivă zip

  • IAS 19 - Beneficiile Angajatilor.doc

Alții au mai descărcat și

IAS 19 Beneficiile Angajatilor

I. INTRODUCERE În condiţiile aderării României la Uniunea Europeană, dar şi a amplificării an de an a procesului de globalizare, a devenit o...

Beneficiile Angajatilor o noua Abordare Internationala a Castigurilor Salariale prin IAS 19

CAPITOLUL 1 BENEFICIILE ANGAJATILOR - O NOUA ABORDARE INTERNATIONALA A CASTIGURILOR SALARIALE PRIN lAS 19 - VERSUS ROMANIA 1.1. ARIA DE...

Standardul International de Contabilitate 40 - Investitii Imobiliare

1. Introducere 1.1 Standardul Internaţional de Contabilitate 40 Investiţii imobiliare (IAS 40) înlocuieşte IAS 40 Investiţii imobiliare (emis în...

Standarde Internationale de Audit

I. INTROCUCERE Standardele Internationale de Audit (ISA) sunt utilizate la auditarea situatiilor financiare. ISA se utilizeaza, de asemenea,...

Standardele Internationale de Contabilitate IAS 34 si IAS 14

IAS 34 Raportarea financiara interimara Acest standard are ca obiectiv stabilirea continutului minim al unui raport financiar interimar si...

Politici și tratamente contabile privind beneficiile angajaților (IAS 19)

Introducere Pornind de la teoria firmei bazată pe cunoștințe, care afirmă că ”firma este o structură de piață a cărei resursă principală este...

Doctrina și deontologie contabilă

Introducere Necesitatea si importanta unor norme de etica profesionala rezulta din rolul pe care il au profesionistii contabili fata de...

IAS 36 Deprecierea Activelor

CAP.1. NORME GENERALE PRIVIND IAS 36 Norma IAS 36 privind deprecierea activelor impune: - Să se contabilizeze pierderea de valoare a unui activ...

Te-ar putea interesa și

Rolul Investițiilor în Crearea și Dezvoltarea Patrimoniului Întreprinderilor

CAPITULUL I. ROLUL INVESTIŢIILOR ÎN CREAREA ŞI DEZVOLTAREA PATRIMONIULUI ÎNTREPRINDERILOR. 1.1. POTENŢIALUL INVESTIŢIONAL AL ÎNTREPRINDERILOR...

Organizarea și conducerea contabilității personalului, asigurărilor și protecției sociale

INTRODUCERE Tranziţia spre economia de piaţă şi succesul unei societăţi comerciale impun acordarea unei atenţii deosebite decontărilor cu...

Piete Financiare

Capitolul I Prezentarea societatilor Am ales drept subiect al acestui proiect analiza de piață a evoluției cursului acțiuniilor în cadrul a celor...

Managementul Recompenselor la Hotel Select Iasi

Cap1. Analiza şi descrierea posturilor 1.1 Prezentarea firmei Denumire societate: SC SELECT GRUP SA Domeniul de activitate: Hotelier Adesa...

IAS 19 Beneficiile Angajatilor

I. INTRODUCERE În condiţiile aderării României la Uniunea Europeană, dar şi a amplificării an de an a procesului de globalizare, a devenit o...

Beneficiile Angajatilor o noua Abordare Internationala a Castigurilor Salariale prin IAS 19

CAPITOLUL 1 BENEFICIILE ANGAJATILOR - O NOUA ABORDARE INTERNATIONALA A CASTIGURILOR SALARIALE PRIN lAS 19 - VERSUS ROMANIA 1.1. ARIA DE...

Relația Dintre Stilul de Leadership și Strategiile Motivaționale Aplicate de Leader

Introducere Procesul ce determină în mod indispensabil adaptabilitatea, mai cu seamă celor care conduc resursele umane şi inclusiv performanţele...

Proiect de Investitii - SC Antibiotice SA

1.Motivarea investitiei Una dintre principalele metodele dupa care se ghideaza un investitor in alegerea investitiei sale o constituie perspectiva...

Ai nevoie de altceva?