Salarizarea

Referat
8/10 (1 vot)
Domeniu: Contabilitate
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 11 în total
Cuvinte : 2151
Mărime: 29.67KB (arhivat)
Publicat de: Carol Dincă
Puncte necesare: 6
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Isaic Maniu
Academia de Studii Economice Bucuresti Facultatea de Cibernetica, Statistica si Informatica Economica

Extras din referat

Prezentarea Institutului de Bioresurse Alimentare

Institutul de Bioresurse Alimentare a fost infiintat ca unitate cu personalitate juridica in anul 2000, in subordinea Ministerului Agriculturii, Padurilor si Dezvoltarii Rurale, ca institutie extrabugetara.

Institutul de Bioresurse Alimentare(IBA) a fost inregistrat la Registrul Comertului in anul 2000, avand urmarorul nr de inregistrare: Cod fiscal:13532670.

Profilul institutului: cercetare, dezvoltare si microproductie.

Veniturile institutului sunt integral extrabugetare si provin din:

- Proiecte in programe nationale si internationale de cercetare – prin competitie;

- Proiecte in programe de cercetare prioritare – prin licitatie;

- Comenzi si contracte de prestari servicii in domeniul sau de activitate.

Domenii de activitate:

- Evaluarea calitatilor fizico-chimice si microbiologice ale resurselor agricole vegetale, precum si intocmirea de banci de date referitoare la compozitia, poluantii chimici si aditivii alimentari incorporati in produsele agroalimentare;

- Intocmirea de studii si efectuarea de teste privind produsele alimentare dietetice, ecologice si cu destinatie speciala;

- Acordarea de consultanta si prestari servicii in domenii ale industriei alimentare;

- Participa ca organism tehnic de specialitate in domeniul agriculturii ecologice, ca unitate delegata a Autoritatii Nationale a Produselor Ecologice din cadrul M.A.P.D.R.;

- Participa ca organism tehnic de specialitate la organizarea si desfasurarea activitatii Sistemului National de Gradare a Cerealelor din Romania.

Structura organizatorica:

- Compartiment Cercetare-Dezvoltare

- Compartiment Controlul Calitatii Produselor Agroalimentare

- Colectiv Microbiologie

- Colectiv Fizico-Chimice

- Colectiv Ambalaje

- Compartiment Informare-Diseminare

- Compartiment Productie

Perioada de practica a fost realizata in cadrul departamentului Contabilitate si Resurse Umane, si a fost focalizate pe procesul de salarizare intr-o interprindere.

Salariul este venitul posesorilor factorului munca ca plata sau recompensa baneasca pentru munca prestata. El se formeaza pe piata muncii prin confruntarea cererii cu oferta iar marimea sa depinde de eficienta cu care este utilizat factorul munca (productivitatea muncii).

In cadrul IBA prima etapa care se realizaza in remunerarea personalului este aceea de stabilire a Bugetului Consolidat de Venituri si Cheltuieli in care se regasesc cheltuielile salariale. Pentru anul 2007 bugetul alocat salariilor a fost de 1307944RON, impartit in 4 trimestre( trimestrul I,II,III,IV), intr-o distributie uniforma.Aceta este intocmit de catre contabilul-sef, contrasemnat de catre directorul general si aprobat de catre ordonatorul de credite ierarhic superior.

Dupa ce a fost stabilit salariul brut pentru fiecare membru de personal in parte, se parcurg urmatoarele etape ce cuprind cotele privind contributiile la bugetul de stat pe care trebuie sa le plateasca angajatorul si de salariat:

- Contributia de asigurari sociale de stat

- Contributia de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale

- Contributia la bugetul asigurarlor de somaj

- Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale

- Contributia la asigurarile sociale de sanatate

- Securitatea si sanatatea in munca

- Fondul national unic de asigurari de sanatate

- Concedii si indemnizatii:

- Concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate

- Concediul si indemnizatia pentru incapacitatea temporara de munca

- Concediul si indemnizatia pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca

- Concediul si indemnizatia de maternitate

- Concediul si indemnizatia pentru ingrijirea copilului

- Concediul si indemnizatia de risc maternal

- Concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, sau a copilului cu handicap de pana la 3 ani

- Protectia si promovarea persoanelor cu handicap

- Impozit salarii

In urmatoarela randuri voi incerca prezantarea unora dintre ele si modul lor de calcul luaind ca exemplu situatia IBA.

Mentionez ca IBA foloseste ca program in calculul salariului programul „Nethrom sal”.

Preview document

Salarizarea - Pagina 1
Salarizarea - Pagina 2
Salarizarea - Pagina 3
Salarizarea - Pagina 4
Salarizarea - Pagina 5
Salarizarea - Pagina 6
Salarizarea - Pagina 7
Salarizarea - Pagina 8
Salarizarea - Pagina 9
Salarizarea - Pagina 10
Salarizarea - Pagina 11

Conținut arhivă zip

  • Salarizarea.doc

Alții au mai descărcat și

Rezultatul Exercițiului

Elaborarea acestui proiect are ca scop sustinerea examenului de atestat,prin care se dovedeste nivelul elevat de cunostiinte acumulate în cei 4 ani...

Contabilitatea Subventiior Guvernamentale

Evaluarea este procesul prin care se determina valorile la care structurile situatiilor financiare vor fi recunoscute in bilant si in contul de...

Organizarea activității de decontare și evidență bancară

I.2. Reglementarea contabilitatii bancare Directia contabilitatii generale are urmatoarele obiective : - defineste politica Bancii în domeniul...

Te-ar putea interesa și

Salarizarea în România

Capitolul I Considerații preliminare I.1.Evoluții istorice privind sistemul românesc de salarizare Primele reglementări legale ale salarizării...

Angajarea și Salarizarea Personalului

INTRODUCERE "Resursele umane sunt unice în ceea ce priveşte potenţialul lor de creştere şi dezvoltare, precum şi capacitatea de a-şi cunoaşte...

Studiu privind salarizarea personalului militar într-o unitate aparținând Ministerului Afacerilor Interne

INTRODUCERE În prezent, drepturile salariale reprezintă principala motivație a personalului militar în ceea ce privește satisfacerea nevoilor...

Salarizarea

CAPITOLUL I. PROBLEME GENERALE PRIVIND SALARIUL ŞI SISTEMUL DE SALARIZARE Secţiunea 1. Remunerarea muncii – instrument indispensabil dezvoltării...

Salarizarea resursei umane din sectorul public 2

Introducere Salarizarea resursei umane este un domeniu de mare actualitate cu influențe puternice atât asupra sectorului public, cât și asupra...

Sistemul de salarizare

INTRODUCERE Interesul tot mai mare pentru o politică eficientă din punct de vedere a salarizării izvorește din convingerea tot mai evidentă a...

Gândire critică - salarizare în regie vs salarizare după performanță

Conceptul de salariu De-a lungul timpului, nenumăraţi economişti au căutat să explice natura şi dinamica salariului, precum şi mărimea acestuia. E...

Salarizare în regie versus salarizare după performanță

1. Introducere ,,Când eram tânăr, credeam că banii și puterea mă vor face fericit. Aveam dreptate.” (Bill Gates) Piața cotidiană, nevoile îmbracă...

Ai nevoie de altceva?