Formarea profesională a angajaților

Perfecționarea profesională este atât un drept cât și o obligație a fiecărui salariat în parte. Formarea profesională reprezintă una din modalitățile de perfecționare a angajaților, care îi ajută să își îmbunătățească pregătirea profesională și să acumuleze cunoștinte pentru a avansa la locul de muncă.

Formarea profesională este reglementată prin Codul Muncii ca o formă de educație continuă pentru angajați, în completarea sistemului formal de învățământ. Orice program de formare profesională are scopul de a crește nivelul de competență profesională. Înainte de apariția actualului Cod al muncii, perfecționarea profesională era mai degrabă o obligație decât un drept. Salariații erau nevoiți să țină pasul cu schimbările, dar angajatorii nu aveau nici o obligație prevăzută în actele normative. În Codul muncii aplicabil astăzi a fost inclus titlul VI, “Formarea profesională”, care reglementează dispoziții generale în această privință, contractele speciale de formare profesională, contractul de ucenicie la locul de muncă.

Importanța formării profesionale pentru salariați și companii

Orice manager bun își dorește angajați profesioniști și care să fie în permanență motivați pentru a fi productivi și eficienți. În plus, este foarte important să existe o strategie pe termen lung prin care salariații să fie loiali și să nu își dorească un alt job. Pe lângă un sistem de recompense, cum sunt tichetele de vacanță, tichetele de masă, primele sau bonusurile, formarea profesională este o modalitate prin care salariații își pot îmbunătăți performanțele și pot promova. Practic este o situație câștig-câștig, angajații își pot performa abilitățile, iar angajatorii vor avea echipe cu oameni bine instruiți, care conduce spre rezultate mai bune în cadrul companiei, mai ales financiare.

Obiectivele formării profesionale

- adaptarea la cerințele postului - prin participarea la astfel de cursuri, salariații au posibilitatea de a se adapta mai bine la cerințele postului în cadrul companiei în care își desfășoară activitatea

- obținerea unei calificări - pe lângă pregătirea pe care o ai deja și care te-a calificat pentru obținerea postului dorit, formarea profesională te ajută să obții noi calificări; acestea îți pot fi de folos atât la actualul loc de muncă, dar și pe viitor, în eventualitatea în care la un moment dat vei dori să faci o schimbare de carieră;

- actualizarea cunoștințelor - într-o lume competitivă, în care companiile trebuie să se reinventeze în permanență pentru a putea supraviețui pe o piață concurențială cu, a avea salariați care sunt la curent cu tot ce este nou în domeniul lor este o necesitate;

- reconversia profesională - dacă te confrunți cu situația unei restructurări și nu îți mai găsești de lucru în domeniul în care te-ai pregătit, ai dreptul să participi la cursuri de formare profesională și să te specializezi pentru alte tipuri de joburi;

- dobândirea unor cunoștințe avansate - odată ce ai semnat contractul individual de muncă, angajatorul are obligația să-ți dea și fisa postului; aceasta poate fi modificată pe parcurs, în urma unei negocieri și doar cu acordul tău; astfel, ți se pot da noi atribuții pentru care s-ar putea să ai nevoie de învățarea unor noi metode prin care să îndeplinești proiectele care îți sunt încredințate; cursurile de formare profesională sunt baza învățării acestor noi metode

- prevenirea riscului șomajului - odată ce obții noi calificări, ai posibilitatea de reconversie profesională, riscul de a deveni șomer fiind mai mic;

- promovarea la locul de muncă - formarea profesională te ajută să răspunzi mai bine cerințelor angajatorului, iar șansele de promovare cresc.