Acte Necesare în Vederea Încheierii Contractului Individual de Muncă

În momentul în care negocierile pentru ocuparea locului de muncă au luat sfarşit sau după ce a câşitigat concursul pentru a deţine job-ul dorit, viitorul angajat are obligaţia de a alcătui un dosar cu documentele necesare pentru a completa contractul individual de muncă.

Un prim act pentru angajare este cererea de angajare sau cererea pentru participare la concurs, prin această cerere viitorul angajat îşi arată dorinţa ocupării postului de muncă sub autoritatea angajatorului la care s-a depus cererea. Cererea poate fi redactată integral în format scris de către cel care doreşte sa se angajeze sau poate fi pusă la dispoziţia viitorului angajat de către biroul personal - resurse umane al angajatorului. Cererea de angajare poate fi înlocuită cu scrisoarea de intenţie, având aceleaşi caracteristici ca şi aceasta.

Un alt document important este curriculum vitae sau CV-ul viitorului angajat. CV-ul şi scrisoarea de intenţie sunt actele care sunt cerute primele şi după care angajatorul îşi face o primă impresie despre potenţialul angajat. Acestora li se cere o atenţie sporită la redactare deoarece datorită lor se poate trece la verificarea aptitudinilor profesionale în vederea încadrării în munca dorită.

Actele de indentitate vor fi mereu cele mai importante pentru definitivarea dosarului. Actele de identitate sunt: buletinul de identitate care face dovada cetăţeniei, a domiciliului precum şi a codului numeric personal, apoi certificatul de naştere şi nu în ultimul rând certificatul de căsătorie.

Actele care să ateste nivelul de studii au o însemnătate considerabilă deoarece acestea fac dovada nivelului pregătirii profesionale. Lipsa îndeplinirii condiţiilor de studii pentru a activa intr-un post conduce la nulitatea contractului individual de muncă, aceasta o arată practica judiciară. Aceste acte sunt: diplome de studii liceale, postliceale, universitare, postuniversitare, doctorat, şcoli de arte si meserii, adeverinţe, atestate etc.;

Aşadar legea impune în unităţile din sectorul bugetar o anumită natura a studiilor precum şi nivelul pregătirii profesionale.

Certificatul medical face dovada că potenţialul angajat este apt pentru ocuparea postului şi pentru desfaşurarea muncii în codiţii normale. Certificatul medical este un act obligatoriu pentru ca persoana sa poată fi angajată. Lipsa acestuia atrage nulitatea contractului individual de muncă.

Testele de graviditate cerute de către angajator sunt interzise conform articolului 27 alineatul IV din Codul Muncii, deoarece reprezintă acte de discriminare aşa prevăd standardele internaţionale de protecţie a femeilor.