Cadrul Reglementativ al Dreptului Salariatului de a Beneficia de Concediu

Imagine preview
(8/10 din 1 vot)

Acest referat descrie Cadrul Reglementativ al Dreptului Salariatului de a Beneficia de Concediu.
Mai jos poate fi vizualizat cuprinsul si un extras din document (aprox. 2 pagini).

Arhiva contine 2 fisiere doc de 85 de pagini (in total).

Profesor indrumator / Prezentat Profesorului: Tofan Mihaela

Iti recomandam sa te uiti bine pe extras, cuprins si pe imaginile oferite iar daca este ceea ce-ti trebuie pentru documentarea ta, il poti descarca. Ai nevoie de doar 6 puncte.

Domeniu: Drept

Cuprins

Capitolul I - Contractul individual de munca-temei al aparitiei raportului juridic de munca 4
1.1. Definitie si reglementare 4
1.2. Trasaturile caracteristice ale contractului individual de munca 6
1.3.Conditii de validitate ale contractului individual de munca 9
1.3.1.Conditii de fond 10
1.3.1.a) Capacitatea partilor contractului de munca 10
1.3.1.b) Consimtamântul 12
1.3.1.c) Obiectul contractului de munca 14
1.3.1.d) Cauza contractului individual de munca 14
1.3.2 Conditiile de forma 15
1.3.3 Conditii speciale 16
1.4. Clauze obligatorii si clauze facultative ale contractului individual de munca 19
1.4.1. Clauzele obligatorii 19
1.4.2.Clauzele facultative 20
1.5. Efectele contractului individual de munca 22
1.5.1 Drepturile si obligatiile salariatului 23
1.5.2. Drepturile si obligatiile angajatorului 24
Capitolul II -Timpul de munca si timpul de odihna 26
2.1. Timpul de munca 26
2.1.1. Durata timpului de munca 26
2.1.2. Munca suplimentara 31
2.1.3 Munca de noapte 33
2.2.Repausuri periodice 35
2.2.1. Pauza de masa si repausul zilnic 35
2.2.2. Repausul saptamânal 37
2.2.3. Sarbatorile legale 39
2.3.Concediile 40
2.3.1. Concediul de odihna anual si alte concedii 40
2.3.2. Concediul de formare profesionala al salariatului 50
Capitolul III - Dreptul salariatului de a beneficia de concediu 53
3.1. Drepturile salariatului în baza contractului individual de munca 53
3.2. Reglementarea dreptului la concediu în Codul muncii 54
3.3. Reglementarea dreptului la concediu prin acte de drept public 58
3.4. Dreptul la concediu reglementat prin acte speciale 69
Concluzii 76
Bibliografie 83

Extras din document

Capitolul I

Contractul individual de munca-temei al aparitiei

raportului juridic de munca

1.1. Definitie si reglementare

Dreptul la munca este unul din drepturile fundamentale ale omului a carui exercitare este asigurata deopotriva prin instrumente internationale elaborate în cadrul Natiunilor Unite si de instrumente elaborate sub auspiciile Organizatiei Internationale a Muncii. Munca reprezinta activitatea umana specifica, fizica si/sau intelectuala, prin care oamenii utilizeaza aptitudini personale în vederea satisfacerii necesitaatilor lor.

Raporturile juridice de munca sunt acele relatii sociale reglementate prin lege, ce iau nastere între o persoana fizica, pe de o parte si o persoana juridica sau persoana fizica, pe de alta parte, ca urmare a prestarii unei anumite munci de catre prima persoana în folosul celei de a doua, care, la rândul ei, se obliga sa o remunereze si sa creeze conditiile necesare prestarii acelei munci. Raporturile juridice individuale de munca, s-a considerat în literatura juridica, se prezinta sub doua forme: tipice si atipice .

Formele tipice sunt, în primul rând, cele fundamentate pe contractul individual de munca. De altfel, dreptul muncii are ca obiect specific raportul juridic izvorât din acest contract. Tot forme tipice dar apartinând unor alte ramuri de drept sunt considerate raporturile juridice de munca ce privesc militarii-cadre permanente, membrii cooperativelor mestesugaresti, precum si ai societatilor agricole.

Formele atipice sunt cele fundamentate pe contractul de ucenicie , precum si pe cele ce privesc pe membrii barourilor de avocati.

În opinia autorului E. Cristoforeanu , expresia „contract de munca” a aparut pe la finele secolului XIX, în legile care s-au ocupat de reglementarea raporturilor dintre patron si salariat.

Contractul individual de munca constituie forma clasica a raportului juridic de munca, detinând o pozitie preeminenta fata de celelalte forme, tipice, dar apartinând altor ramuri de drept, sau atipice ale raportului mentionat.

Autorul O. Ionescu considera întemeiat ca conceptia contractului individual de munca prezinta o serie de particularitati, ce se datoreaza faptului ca „în centrul legislatiei muncii sta ideea de personalitate a muncitorului”. Suplimentar autorul în cauza a mentionat ca „însusi contractul individual de munca trebuie conceput pe o alta baza: el nu se mai raporteaza la „bunuri”, ci mai mult decît în orice alt contract elementul personalitatii umane formeaza însasi structura sa”.

Aceasta idee se manifesta în contractul individual de munca din trei puncte de vedere deosebite:

1) prin existenta libertatii si a deplinei egalitati a celor doi contractanti;

2) prin raportul de „dependenta” speciala a celui care s-a angajat si de „drept de conducere” a celui care a angajat, raporturi care însa trebuie sa ia nastere ca avînd în vedere persoane si nu lucruri;

3) masuri de protectie pentru muncitori instituite de autoritatea publica”.

Prin intermediul contractului individual de munca se realizeaza o îmbinare armonioasa a intereselor personale, ale fiecarui salariat, cu interesele unitatii (întreprinderii, institutiei, organizatiei) în care lucreaza si, în final, cu interesele generale ale întregii societatii.

Pe baza unor astfel de contracte, caracterizate prin faptul ca una din parti, care este întotdeauna persoana fizica, se obliga sa depuna forta sa de munca în folosul celeilalte parti, persoana juridica sau persoana juridica, care îsi asuma, la rândul sau, obligatia de a crea conditii corespunzatoare pentru prestarea muncii si de a o remunera, îsi desfasoara activitatea marea majoritate a personalului, cel încadrat în societati comerciale, regii autonome, alte persoane juridice sau fizice.

Fisiere in arhiva (2):

  • Cadrul Reglementativ al Dreptului Salariatului de a Beneficia de Concediu
    • Cdrul reglementativ al dreptului salariatului de a beneficia de concediu.doc
    • Prezentare licenta.doc

Alte informatii

lucrare de licenta,UNIV A.I.CUZA IASI