Extras din referat
Capitolul 1. Concedierea
Noţiune
Interzicerea concedierii
Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului
Capitolul 2. Concedierea pentru indisciplină
Noţiune
Abateri grave care justifică desfacerea desciplinară a contractului de muncă
Fapte care nu prezintă caracterul unor abateri grave
Concedierea pentru abateri repetate
Capitolul 3. Etapele procedurii concedierii disciplinare
Speţe
Bibliografie
Preview document
Conținut arhivă zip
- Concedierea pentru Indisciplina.doc
Alții au mai descărcat și
Tipuri de infractiuni din domeniul informatic 1.Furtul – frauda informatica Intrarea, alterarea, stergerea, sau supraimprimarea de date sau de...
2. Conditiile de fond Conditiile de fond sunt cele obisnuite oricarei conventii: consimtamânt, capacitate, obiect, cauza (art.948. C. civ. )....
Creditul Reprezinta operatiunea prin care se iau in stapanire imediata resurse (de regula, sub forma de capital) in schimbul unei promisiuni de...
SOCIETATEA COOPERATIVA MESTESUGAREASCA “VIITORUL” FAGARAS I. PARTILE CONTRACTANTE (MEMBRII COOPERATORI) Art.1. Persoanele fizice...
Te-ar putea interesa și
Managementul resurselor umane reprezinta ansamblul activitatilor de ordin operational (planificarea, recrutarea, mentinerea personalului) si de...
I.Cadrul conceptual legislative de raportare financiara asociat stocurilor I.1 Rolul contabilitatii in cadrul intreprinderii Contabilitatea este...
Capitolul 1. Condițiile generale ale răspunderii disciplinare a salariaților Disciplina muncii reprezintă un element esențial în desfășurarea...
Capitolul 1.Considerații generale Evoluția cifrei de afaceri, a rezultatului net și a activelor totale ale societății Pentru efectuarea...
1. Regimul juridic al încetării contractului individual de muncă Contractul individual de muncă, conform art. 10 din Codul muncii (Legea nr....
Introducere Munca este o trăsătură esenţială a activităţii umane, omul fiind singura fiinţă care depune efort în mod conştient în vederea...
1. Raspunderea disciplinara. Consideratii generale Disciplina muncii reprezintă o obligaţie juridică, având caracter de sinteză, deoarece...
Efectele contractului individual de muncă sunt: - principale-cuprinzând obligatia salariatului de a presta munca si obligatia angajatorului de a...