Conditii Facultative pentru Încheierea Contractului Individual de Muncă

Actele necesare la încheierea contractului individual de munca. Conditii facultative pentru încheierea contractului individual de muncă.

I. Actele necesare la încheierea contractului individual de muncă.

Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.

Conditiile cerute de actele normative pentru incheierea contractului individual de munca se constata de catre angajator, prin verificarea documentelor doveditoare prezentate de catre persoana care solicita angajarea in munca.

Pentru încadrarea în muncă sunt necesare urmatoarele acte:

- Acte de identitate (prin exceptie, adeverintă de identitate) prin care să se dovedească identitatea, domiciliul si cetatenia română;

Actul de identitate se eliberează pentru prima dată la împlinirea vârstei de 14 ani. Cu acesta se face dovada identitătii, a adresei de domiciliu si, după caz, a adresei de resedintă a titularului. Termenul de valabilitate al cărtii de identitate este, după cum urmează:

- 4 ani pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 14-18 ani;

- 7 ani pentru persoanele cu vârsta cuprinsa între 18-25 ani;

- 10 ani după împlinirea vârstei de 25 ani;

- permanent dupa împlinirea vârstei de 55 ani.

În sensul Ordonantei de Urgentă a Guvernului nr.97/2005, prin act de identitate se întelege cartea de identitate, precum si cartea de identitate provizorie si buletinul de identitate, aflat în termen de valabilitate.

Începând cu data de 1 ianuarie 2011, prin act de identitate se întelege si cartea electronicã de identitate.

Cartea de identitate provizorie se elibereaza atunci când persoana fizica nu posedă toate documentele necesare eliberării cărtii de identitate si în cazul cetătenilor români cu domiciliul în străinătate, care locuiesc temporar în România. Pentru cartea de identitate provizorie, termenul de valabilitate se stabileste de serviciul public comunitar de evidentă a persoanelor si nu poate fi mai mic de 30 zile sau mai mare de un an.

- Cererea de angajare (sau cererea pentru participarea la concurs) este necesară pentru a dovedi intenţia viitorului salariat de a demara demersurile în vederea încadrării în muncă sub autoritatea unui anumit angajator. Cererea de angajare poate consta într-un formular tip pus la dispoziţie de biroul personal – resurse umane al angajatorului sau poate fi redactată în întregime de viitorul angajat. De multe ori tradiţionala cerere de angajare este înlocuită cu scrisoarea de intenţie

- Curriculum vitae conţinând principalele date biografice şi profesionale;

CV-ul este primul document ce oferă informatii despre candidatii care se prezintă pentru selectia pe un anumit post. Îpreuna cu interviul de selectie, CV-ul stă la baza deciziei de angajare si reprezintă o dovadă a faptului că angajatul respectiv a fost recrutat

potrivit cerintelor postului.

De asemenea, CV-ul angajatului este un document la care se revine ulterior, în cazul în care se doreste o recrutare internă.

- În original, actele referitoare la studii si calificare ce conferă dreptul de a ocupa functia sau exercita meseria cerută prin postul vacant;

Actele care atestă nivelul de studii sunt diplome, adeverinţe, atestate. Pe lângă acte care atestă nivelul de studii cerut pentru postul ocupat, angajatul poate prezenta şi alte acte de studii, care atestă un nivel profesional care să justifice un salariu mărit. De exemplu, atestate de cunoaştere a limbilor străine, diferite diplome de absolvire a cursurilor de formare sau calificare profesională, cunoştinţe de operare PC, contabilitate primară , sau alte abilităţi speciale.

- Certificatul medical;

O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care atestă faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea prevederilor susmenţionate atrage nulitatea contractului individual de muncă.

În situaţia în care salariatul prezintă certificatul medical după momentul încheierii contractului individual de muncă, iar din cuprinsul certificatului rezultă că cel în cauza este apt de muncă, contractul astfel încheiat rămâne valabil.