Contractul Colectiv de Muncă

INTRODUCERE

Actualitatea temei investigate

Institutiile dreptului muncii, mai mult, poate, decât oricare dintre institutiile juridice, au cunoscut si cunosc o profunda transformare în contextul noilor modificari legislative din domeniul dreptului muncii, impuse, pe de o parte, de transformarile structurale intervenite în economia româneasca, iar, pe de alta parte, de necesitatea armonizarii legislatiei de acquis-ul comunitar.

Firesc ca institutia încetarii contractului individual de munca, în general, iar în cadrul

acesteia, cea a încetarii contractului de munca din initiativa angajatorului, este supusa

aceluiasi proces de transformare.

Datorita acestui fapt, preocuparile noastre s-au îndreptat spre abordarea comprehensiva a acestei institutii, încercând sa învederam fundamentele socio-juridice ale reglementarilor în domeniu.

În acest context, relevam faptul ca modificarile de ordin legislativ au urmat cursul

firesc al transformarilor din baza materiala si din conceptia filozofico-juridica privind

institutia dreptului muncii.

Actualitatea temei investigate rezida si în consecintele ce le antreneaza în plan

socio-juridic prin litigiile ce le genereaza. Necesitatea diminuarii consecintelor negative, în acest domeniu, a determinat legiuitorul sa reglementeze limitativ situatiile în care angajatorul poate sa dispuna încetarea contractului individual de munca. În acest sens a creat si institutia concedierilor individuale si colective, institutie necunoscuta în legislatia muncii anterioara.

Obiectivele investigatiei noastre privesc cazurile în care poate avea loc încetarea

contractului de munca din initiativa angajatorului, din motive care tin de persoana

salariatului sau care nu tin de persoana salariatului.

Procedura concedierii salariatilor din initiativa angajatorului a fost abordata în

lumina noilor reglementari ale legislatiei muncii, fiind investigate, cu caracter de noutate, toate dispozitiile legale care reglementeaza conditiile procedurale si de forma ale încetarii contractului de munca.

Gradul de cercetare a temei

În doctrina din Republica Moldova si Federatia Rusa m-am oprit asupra lucrarilor

specialistilor T.Negru, N.Romandas, E.Donos, N.Sadovei, Smirnov O.V., Zoichin A.V. si altii, care, în opererele lor, au pus un mare accent pe desfacerea contractului de munca din initiativa unitatii.

O asemenea perspectiva ne-a permis sa relevam idei cu caracter de constanta în

ceea ce priveste concedierea pentru motive care tin sau nu tin de persoana salariatului la mai multi autori din România si Republica Moldova cum ar fi: Al. Ticlea, P. Manta, N.Voiculescu, T.Negru, E.Donos, B. Sosna si altii.

În concluzie, toate aceste perspective de cercetare, ne-au permis sa cuprindem în

continutul lucrarii atât elementele cele mai importante ale regimului legal al institutiei

abordate, cât si ideile cele mai reprezentative care au fost exprimate de doctrinarii din

România, Republica Moldova, Federatia Rusa etc.. si confirmate de practica instantelor judecatoresti.

Totodata, acest mod de cercetare a temei, ne-a îngaduit sa exprimam pareri proprii

care confera originalitatea si caracterul creator prezentei teze de investigare, cu atât mai mult cu cât în doctrina de specialitate din cele doua tari, nu a mai fost elaborata teza de doctorat cu un asemenea continut, pe aceasta tema, de unde ineditul si spera autorul, valoarea temei.

Scopul si obiectivul lucrarii

Scopul lucrarii consta în analiza institutiei încetarii contractului individual de munca,

în general si în cadrul acesteia, a încetarii contractului de munca din initiativa

angajatorului, din perspectiva actualelor reglementari prevazute de legislatia muncii a

României si a Republicii Moldova.

Obiectivele principale ale tezei sunt vazute în faptul ca, pe baza studiilor în

literatura de specialitate autohtona din cele doua tari si europeana, sa se efectueze un

studiu complex asupra multiplelor probleme teoretice si practice privind problematica